希爾頓集團榮登"全球最佳職場"榜首

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舉報 2023-11-23

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日前，希爾頓集團在《財富》雜志和卓越職場?研究機構共同發(fā)布的"全球最佳職場"榜單中榮登榜首，并成為這一權威榜單歷史上首家奪冠的酒店管理公司。截止2023年，希爾頓集團已連續(xù)八年入選"全球最佳職場"榜單。自2016年首次入選以來，希爾頓集團持續(xù)不斷打造卓越的職場文化，堅定致力于創(chuàng)造包容并以企業(yè)宗旨為導向的職場環(huán)境，為全球46萬名團隊成員提供成長機會，并支持其蓬勃發(fā)展。

希爾頓集團全球總裁兼首席執(zhí)行官克里斯托弗·納塞塔（Chris Nassetta）表示："希爾頓集團的創(chuàng)始愿景：讓世界充滿陽光和溫暖，讓賓客感受到‘熱情好客'將我們遍布全球的46萬名團隊成員團結聚合在一起。這一愿景始于一個多世紀前，康萊德·希爾頓先生相信旅行可以讓世界變得更美好，他以‘熱情好客能夠成為一股向善力量'的崇高理念創(chuàng)立了希爾頓集團，并鼓勵我們大膽思考、行動和夢想（Think big, Act big, Dream big）。今天的榮譽是我們全球團隊成員踐行這一愿景的例證，正是他們的悉心奉獻和熱情好客，讓希爾頓集團成為世界上最卓越的職場。"

希爾頓集團致力于創(chuàng)造包容的企業(yè)文化，在團隊成員個人和職業(yè)發(fā)展的每個階段給予支持與幫助，并鼓勵他們在工作中實現(xiàn)真實的自我。此外，希爾頓集團為所有團隊成員提供業(yè)界具有競爭力的福利，其中包括通過廣受歡迎的"Go Hilton"團隊成員旅行計劃提供的旅行折扣。

榜單發(fā)布當日，希爾頓集團及希爾頓全球基金會也宣布將啟動"Hilton Cares"項目，為有志于在酒店業(yè)發(fā)展的團隊成員和社區(qū)成員提供總額達50萬美元的獎學金和財務援助。該計劃將于2024年初接受申請。

希爾頓集團在旗下酒店和集團辦公室不斷尋求創(chuàng)新舉措為靈活辦公提供便捷和支持，致力于通過多樣化的機制，實現(xiàn)讓團隊成員感受到支持和關懷的價值主張。

希爾頓集團首席人力資源官勞拉·富恩特斯（Laura Fuentes）表示，"在希爾頓集團，我們致力于打造以人為本的職場體驗，讓我們的團隊成員感受到被關注、受歡迎，并獲得身處偉大事業(yè)的歸屬感。這份榮譽強化了我們幫助團隊成員實現(xiàn)自我潛能的職場文化，這同時也是我們共同的追求和創(chuàng)造。"

四大支柱構筑"最佳職場"

希爾頓集團圍繞四大支柱，營造全面人性化的工作體驗：

包容性：希爾頓集團致力于打造一個平等且包容的團隊，在其中，團隊成員與其所服務的賓客及所在社區(qū)一樣，擁有豐富多樣的文化、背景和觀點。2021年，希爾頓集團榮獲Fair360公司"多元化公司50強"稱號，并于2022年榮登其"名人堂"。

健康：作為"蓬勃發(fā)展@希爾頓（Thrive @Hilton）"平臺的一部分，希爾頓集團積極支持團隊成員關愛自己以及身邊親近的家人朋友。2022年，希爾頓全球推出了行業(yè)領先的"Care for All"關愛計劃，通過這一強大的工具和資源平臺，支持團隊成員的心理健康及照護家庭的需求。

成長：希爾頓集團致力于不僅為團隊成員提供工作機會，還將支持其長期的職業(yè)發(fā)展計劃。希爾頓集團為全球團隊成員提供的學習資源包括：希爾頓大學提供的免費課程、領導技能培訓、與Guild合作提供的無債務教育支持，以及"Lead@Hilton"領導力及發(fā)展計劃。

使命感：一個多世紀以來，希爾頓集團的團隊成員始終踐行康萊德·希爾頓的創(chuàng)始愿景。即使在疫情挑戰(zhàn)下，也從未偏離這一宗旨，發(fā)揮多元才能為賓客創(chuàng)造非凡體驗，為社區(qū)帶來積極影響，以旅行的力量為世界帶來歡樂和美好。

卓越職場?研究機構每年邀請企業(yè)參與調研評選，通過嚴謹?shù)臄?shù)據(jù)化模型量化員工的工作體驗，并以此來評選年度"全球最佳職場"榜單。該評選流程包括通過問卷獲取員工反饋，收集有關企業(yè)文化和公司團隊的信息，及認證標準完成狀態(tài)。在此基礎上，參評公司需在2022年或2023年初至少五次在包括亞洲、歐洲、拉丁美洲、非洲、北美或澳大利亞的區(qū)域榜單中被評為"最佳職場"。

這一榮譽是希爾頓集團來自124個國家和地區(qū)的團隊成員積極反饋的結果。除了位列"全球最佳職場"榜首，希爾頓集團今年還被評選為"美國最佳女性職場"，并且于多個國家的"最佳職場"評選中位列榜首，其中包括中國、阿根廷、奧地利、多米尼加共和國、法國、印度、意大利、秘魯、葡萄牙、瑞士和烏拉圭。自2016年以來，希爾頓集團已在超過450個卓越職場榜單上獲得認可。

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