企業(yè)家庭日：打造雇主品牌形象，讓員工家庭見證企業(yè)魅力
如今，越來越多的企業(yè)意識(shí)到，除了要關(guān)注員工的工作表現(xiàn)，還要關(guān)注員工家庭的需求和感受。除了自身員工是品牌形象的傳播者，他們背后的家庭成員也都可能作為企業(yè)形象的傳播源。
同時(shí)，每位員工都是“家庭在左，事業(yè)在右”，企業(yè)如果能讓員工家庭成員了解到真實(shí)的工作環(huán)境，也有助力他們更好地理解和支持員工的工作，當(dāng)員工感受到了企業(yè)的重視和關(guān)愛時(shí)，會(huì)更加愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
那么，如何讓他們更好地了解和認(rèn)同企業(yè)的文化和價(jià)值觀，了解他們真實(shí)的需求？這也成為了擺在企業(yè)管理者面前的一大挑戰(zhàn)。今天我們就來聊一聊企業(yè)開放日之家庭日。
一 舉辦企業(yè)家庭日的目的
幫助企業(yè)更好地了解員工家庭情況：通過開放日活動(dòng)，企業(yè)可以更深入地了解員工家庭的情況和需求，這有助于企業(yè)更好地為員工提供個(gè)性化的福利和支持。
增強(qiáng)員工家庭成員對(duì)企業(yè)的認(rèn)知和信任：通過開放日活動(dòng)，員工家庭成員可以更深入地了解企業(yè)的文化、價(jià)值觀、工作環(huán)境和業(yè)務(wù)范圍等。
增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度：當(dāng)員工家庭成員直觀地感受到企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心和尊重，員工也能更好地平衡工作和家庭，從而降低員工流失率。
促進(jìn)家庭和工作的平衡：?jiǎn)T工家庭成員可以更深入地了解員工的工作情況，這有助于他們更好地理解并支持員工的工作，從而實(shí)現(xiàn)家庭與工作的平衡。
提升企業(yè)形象吸引人才：通過活動(dòng)展示了企業(yè)的文化、工作環(huán)境和業(yè)務(wù)范圍等，提升了企業(yè)在公眾心目中的形象。同時(shí)，通過參與活動(dòng)的人口碑傳播，企業(yè)可以吸引到更多優(yōu)秀人才的關(guān)注和加入。
二 策劃企業(yè)家庭日活動(dòng)
結(jié)合舉辦目的，首先要了解員工家庭成員的需求和關(guān)注點(diǎn)，通過調(diào)查和交流，可以了解員工家庭成員的情況，興趣愛好和期望，從而有針對(duì)性地策劃活動(dòng)內(nèi)容和形式。例如：?jiǎn)T工家庭成員可能關(guān)注企業(yè)的福利待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)等方面。
活動(dòng)主題的設(shè)定：選擇一個(gè)特定的時(shí)間點(diǎn)，能讓活動(dòng)更具記憶點(diǎn)。例如阿里巴巴-周年慶、小米-結(jié)合兒童節(jié)，百度-過年前夕、B站-中秋節(jié)等等，在家庭日的歡樂氣氛上更添團(tuán)圓。
活動(dòng)場(chǎng)地布置：如果選在工作園區(qū)，可以在園區(qū)內(nèi)設(shè)置指示牌，提前下發(fā)指引手冊(cè)，簽到有禮品，準(zhǔn)備一些可以識(shí)別是家屬身份的標(biāo)識(shí)貼紙等等，提升家屬的體驗(yàn)感，迅速融入環(huán)境。
企業(yè)文化參觀：通過參觀企業(yè)文化展廳，讓家屬們了解企業(yè)的使命，愿景、核心價(jià)值觀以及企業(yè)的歷史和發(fā)展規(guī)劃。
創(chuàng)新展示與體驗(yàn)：設(shè)置圍繞企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行的游戲，在互動(dòng)過程中讓他們更加了解企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。例如：百度主題拍照區(qū)，180°環(huán)繞立體拍攝體驗(yàn)。
文化娛樂活動(dòng)：組織一些親子或團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)活動(dòng)，讓員工家庭成員一起參與。例如，可以組織一些親子游戲、手工制作和親子烹飪等活動(dòng)。
美食誘惑：除了視覺味覺絕佳的美食，還可以準(zhǔn)備一些可以互動(dòng)的美食，例如DIY糖畫、棉花糖等等，為活動(dòng)增添趣味。
在活動(dòng)策劃中要重點(diǎn)考慮的因素很多，提前做好規(guī)劃才能讓員工家庭成員感受到企業(yè)的關(guān)懷和尊重。
三 宣傳與推廣
為了讓更多的人了解本次活動(dòng)，提升雇品形象，企業(yè)需要進(jìn)行充分的宣傳和推廣。
企業(yè)主導(dǎo)：線下玩耍+線上宣傳，可以通過社交媒體+直播圖文或視頻的方式進(jìn)行宣傳。
員工主導(dǎo)：鼓勵(lì)員工及家屬對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行體驗(yàn)感傳播，也可以通過一些激勵(lì)手段達(dá)到這個(gè)目的。
同時(shí)，還可以邀請(qǐng)一些關(guān)鍵的利益相關(guān)者參與活動(dòng)，如媒體、合作伙伴、政府官員等，他們的參與將有助于提高活動(dòng)的知名度和影響力。
企業(yè)家庭日結(jié)束后，并不意味著這個(gè)過程就結(jié)束了。企業(yè)可以持續(xù)跟進(jìn)員工家庭成員的反饋和建議，了解他們對(duì)活動(dòng)評(píng)價(jià)和感受，不斷改進(jìn)和完善活動(dòng)內(nèi)容。接著可以利用這些反饋進(jìn)一步宣傳和推廣雇主品牌形象。通過這樣創(chuàng)新的企業(yè)展示，成功地提升雇主品牌形象并增強(qiáng)員工家庭成員的忠誠(chéng)度，有助于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，并贏得更多的人才資源優(yōu)勢(shì)，從而為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
本文由滋噠啵的闊落投稿，同時(shí)也歡迎大家踴躍投稿給緯思文化！一起探索雇主品牌做法，會(huì)有驚喜掉落哦~聯(lián)系方式：xinyi.zhang@ebwings.com
——來自頭禿的小編
—— THE END ——
本文設(shè)計(jì)素材來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。
媒體聯(lián)系人：
Ocean Fu
021-2319 7286
138 1641 9074
ocean.fu@ebwings.com
轉(zhuǎn)載請(qǐng)?jiān)谖恼麻_頭和結(jié)尾顯眼處標(biāo)注：作者、出處和鏈接。不按規(guī)范轉(zhuǎn)載侵權(quán)必究。
未經(jīng)授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載，授權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系作者本人，侵權(quán)必究。
本文禁止轉(zhuǎn)載，侵權(quán)必究。
授權(quán)事宜請(qǐng)至數(shù)英微信公眾號(hào)(ID: digitaling) 后臺(tái)授權(quán)，侵權(quán)必究。
評(píng)論
評(píng)論
推薦評(píng)論
暫無評(píng)論哦，快來評(píng)論一下吧！
全部評(píng)論（0條）