儲能行業(yè)狂飆背后：“商業(yè)秘密”成工具，勞動者權(quán)益誰來護
文 | 螳螂觀察
作者 | 偉清
勞動者權(quán)益保障，一直是牽動社會敏感神經(jīng)的事
過去，中國勞動力市場曾存在薪資水平較低、社會保險繳納不規(guī)范、帶薪休假難以落實等問題，這些也是大眾普遍的關(guān)注所在。
好消息是，國家持續(xù)推進勞動法規(guī)的落地執(zhí)行，社會保障體系也在不斷完善。據(jù)人社部數(shù)據(jù)，截至2023年，全國職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)突破5億人，較十年前增加1.8億人，基本醫(yī)療保險參保率穩(wěn)定維持在95%以上。從收入來看，國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2022年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資達11.4萬元，較2012年實現(xiàn)翻倍增長。
然而，當(dāng)大眾都更容易關(guān)注到的傳統(tǒng)意義上的“顯性勞動問題”逐步得到緩解，問題卻并沒有結(jié)束，新的危害勞動者權(quán)益的事情正在發(fā)生，它更具隱蔽性且離很多人并不遠(yuǎn)，那就是越來越多的企業(yè)為滿足市場競爭等需求，以“商業(yè)秘密”為由啟動司法程序，對勞動者采取強制措施，讓勞動者淪為商業(yè)競爭的犧牲品。
“馮登科”事件，直觀反映出勞動者權(quán)益保障新的挑戰(zhàn)
說到“商業(yè)秘密”，就不得不提到最近的“小熱門”——在廈門海辰儲能前高管馮登科被寧德警方帶走兩個多月后，9月15日晚間，自稱“馮登科妻子”的用戶通過微信公眾號發(fā)了一封求助信，信中稱其丈夫、海辰儲能前總裁辦主任和工程部負(fù)責(zé)人馮登科被寧德時代指控“侵犯商業(yè)秘密”而遭逮捕。
簡單說，寧德時代在倒查競業(yè)限制的過程中，認(rèn)為“前P8工程師”（2017年離職）馮登科“侵犯商業(yè)秘密”，遂報警將其抓走，而“馮登科妻子”控訴種種不合理、不合規(guī)之處。
這一事件，只是高速發(fā)展的儲能行業(yè)各種商業(yè)糾紛的冰山一角。
這些年來，儲能行業(yè)擁有較高的薪資水平、廣闊的發(fā)展前景及持續(xù)攀升的行業(yè)熱度，已經(jīng)成為科技從業(yè)者的熱門選擇之一。據(jù)高工產(chǎn)研數(shù)據(jù)，2023年國內(nèi)儲能產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)企業(yè)數(shù)量超1萬家，從業(yè)人員規(guī)模接近50萬人。對不少工程師而言，這份職業(yè)不僅能帶來物質(zhì)回報，也在一定程度上滿足了其對社會認(rèn)同與職業(yè)價值的追求。
在這里，相較于其他很多行業(yè)，原本勞動者權(quán)益是得到了最大程度保障的。
但一封求助信，以及“侵犯商業(yè)秘密”這一法律指控，卻道出了其中勞動者所面臨的權(quán)益新困境——涉及技術(shù)有關(guān)的任何內(nèi)容信息，一不小心就可能面臨牢獄之災(zāi)。
類似的事件在這個領(lǐng)域已經(jīng)發(fā)生過很多起，是否真的侵犯商業(yè)秘密，以及，商業(yè)秘密到底怎么界定，長期以來都存在疑問。
有疑問就有代價。
不同于拖欠工資、不交社保等直觀問題，這樣的司法程序一旦被有意或無意觸發(fā)，對勞動者職業(yè)生涯都可能造成毀滅性的影響，值得很多人警惕，尤其身處高速發(fā)展的前沿技術(shù)領(lǐng)域的勞動者。
正如“馮登科妻子”所說，“登科出差回家時被強行帶走，他手里還拿著買給孩子的新書包……我從沒想過，一個老實本分的人，會突然卷入這樣一場風(fēng)波，讓我們這個普通家庭陷入滅頂之災(zāi)。”——一旦“被冤枉”，這就并非少發(fā)工資、少交社保這么簡單了。
在這里，勞動者權(quán)益保障的重要性到了一個新的維度，值得全社會尤其是監(jiān)管層認(rèn)真對待，找到更符合客觀實際、能保障勞動者與企業(yè)權(quán)益的方法。
勞動者權(quán)益保障新的挑戰(zhàn)，是怎么出現(xiàn)的？
要解決問題，就必須先理解問題是怎么發(fā)生的。
在“商業(yè)秘密”所啟動的司法程序面前，勞動者之所以可能陷入“被冤枉”的風(fēng)險中，根源還在個體力量的微小。
從目前公開信息來看，馮登科案件存在若干待厘清的疑問點?！榜T登科妻子”在求助信中一口氣提出了多個關(guān)鍵質(zhì)疑：
其一，寧德市公安在未通報廈門公安、未履行協(xié)作手續(xù)的情況下，在機場強行帶走登科，異地執(zhí)法是否合法？
其二，寧德時代指控的所謂“商業(yè)秘密”早在2020年國際專利數(shù)據(jù)庫中已經(jīng)公開，既然是公知信息就不能算“秘密”，為什么能作為刑事立案的依據(jù)？
其三，其提交的專業(yè)機構(gòu)出具的鑒定報告被無視；
其四，檢察院“閃電批捕”，從立案到批捕的周期僅為數(shù)天，案件審理過程中是否充分保障正義？
至少從“馮登科妻子”的表述看，這些疑點每一個都能站得住腳，事實上勾勒出一個普通個體被程序的大網(wǎng)推著往前走的過程，渺小又無力。
程序問題，是每一個勞動者面臨權(quán)益保障損害時最常遇到的問題，它的本質(zhì)是個體只能依賴程序被很好地執(zhí)行才能保障自己的利益，是被動的過程。當(dāng)案件調(diào)查透明度存疑、證據(jù)收集合規(guī)性面臨爭議時，普通勞動者除了吶喊，似乎無能為力。
而這種個體的渺小，還體現(xiàn)在對抗有組織的力量時。
在案件尚未進入公開審理階段時，馮登科已受到輿論的廣泛關(guān)注。其妻子指出，自7月26日起，多個公眾號發(fā)布內(nèi)容高度一致的負(fù)面文章，編造“海辰高管被捕”、“專利轉(zhuǎn)讓違規(guī)”等細(xì)節(jié)——這些未公開的案件信息，只有辦案機關(guān)和控告人能接觸到。在相關(guān)話題引發(fā)關(guān)注后，部分自媒體陸續(xù)刪除原文，僅留下持續(xù)發(fā)酵的輿論討論。
此類操作，無疑使得馮登科在相關(guān)指控未被證實的情況下，面臨負(fù)面形象關(guān)聯(lián)，而個體在此類輿論環(huán)境中進行辯解的難度較大。
如果這些屬實，馮登科作為一個個體，不僅需應(yīng)對法律程序問題，還需面對輿論層面的有預(yù)謀攻擊。這是一張大網(wǎng)，一旦“它”決定采取行動，個體就無論如何也無處可逃。
回過頭來看，“前P8工程師”這樣的身份背后，是更廣泛的普通從業(yè)者，社會層面是否更應(yīng)該思考他們的權(quán)益、他們的家庭、他們的職業(yè)生涯？當(dāng)薪資、社保問題還有地方解決時，面對類似的案件，是否也應(yīng)該給這樣的微小個體以渠道和途徑，多從他們的角度獲得更客觀的信息，從而得到更客觀的結(jié)果？
否則，更多的技術(shù)行業(yè)從業(yè)者可能都要在達摩克利斯之劍下工作，在模糊的“商業(yè)秘密”邊界感下，指不定哪天就“進去了”。
這顯然不是我們要的良好就業(yè)環(huán)境。
應(yīng)對挑戰(zhàn)，需要制度、企業(yè)、社會共同努力
要從根本上解決問題，至少首先要破除隨意、低成本提起“侵犯商業(yè)秘密”訴訟的土壤。
在國外，曾經(jīng)有勞動者因為各種“商業(yè)秘密”問題被起訴，最終導(dǎo)致人才流動限制、創(chuàng)新抑制等問題，2023年，美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會（FTC）宣布全面禁止競業(yè)協(xié)議，因為“侵犯商業(yè)秘密”往往與“競業(yè)協(xié)議”直接關(guān)聯(lián)，后者已經(jīng)成為觸發(fā)前者的重要規(guī)則基礎(chǔ)，或者說，“借口”。
我國也需要類似動作，要避免勞動者因制度執(zhí)行問題承受不必要的風(fēng)險甚至“無妄之災(zāi)”，需通過法律層面進一步明確相關(guān)邊界：一方面，應(yīng)規(guī)范“商業(yè)秘密”的界定標(biāo)準(zhǔn)，避免其成為濫用訴訟權(quán)利的依據(jù)；另一方面，需限制“競業(yè)限制協(xié)議”的不合理適用，防止其異化為“低補償、廣限制”的就業(yè)壁壘。
只有在規(guī)則明確、程序公正的前提下，才能有效降低勞動者面臨無預(yù)警指控的風(fēng)險。
從行業(yè)發(fā)展邏輯來看，企業(yè)也需重新審視競爭策略。若企業(yè)過度依賴通過限制人才流動來維持競爭優(yōu)勢，而非依托產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)突破與質(zhì)量提升贏得市場，長期來看可能導(dǎo)致行業(yè)發(fā)展活力不足。儲能行業(yè)的核心競爭力，本質(zhì)上應(yīng)來源于技術(shù)研發(fā)能力、產(chǎn)品品質(zhì)與創(chuàng)新水平，而非通過條款限制人才的正常職業(yè)選擇。
此外，社會層面的支持體系也不可或缺。當(dāng)勞動者面臨資本與制度層面的雙重壓力時，個體維權(quán)往往面臨較大困難。而輿論監(jiān)督的客觀引導(dǎo)、行業(yè)協(xié)會的協(xié)調(diào)作用、法律援助的及時介入，都可成為勞動者權(quán)益保障的重要支撐，共同構(gòu)建起一道權(quán)益防護屏障。
結(jié)語
一個行業(yè)的崛起，離不開眾多從業(yè)者的專業(yè)能力與勞動付出。
正如馮登科妻子在求助信中所問：“如果一個老實本分的普通人，能被隨意扣上‘侵犯商業(yè)秘密’的帽子，能被突然異地抓捕，那還有多少普通家庭會遭遇我們的不幸？”對所有行業(yè)來說，無論是技術(shù)創(chuàng)新還是制度建設(shè)，都應(yīng)遵循“向善”的原則，行業(yè)需要追求發(fā)展速度，但更需兼顧個體的公平訴求與尊嚴(yán)保障。
唯有如此，行業(yè)發(fā)展才不會局限于短期的快速增長，而是能夠沉淀為具備持續(xù)創(chuàng)新能力的長期力量。
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