ADP 薪酬成熟度計(jì)算器助力中國企業(yè)出海

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舉報(bào) 2025-09-24

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全新工具幫助企業(yè)評(píng)估薪酬管理成熟度，提升跨境運(yùn)營效率

中國上海，2025年9月24日– 全球領(lǐng)先的人力資源與薪酬解決方案提供商 ADP 今日正式宣布面向正在加速海外拓展的中國企業(yè)，推出全新薪酬成熟度計(jì)算器（以下簡稱“該工具”）。

隨著中國企業(yè)加快全球化布局，如何因地制宜地進(jìn)行薪酬管理成為出海成功的關(guān)鍵。無論是采取員工外派、本地化招聘，或兩者結(jié)合的海外運(yùn)營模式，薪酬管理都必須作為企業(yè)全球業(yè)務(wù)部署的“先行者”。許多中國企業(yè)在海外擴(kuò)張時(shí)，普遍面臨著一系列痛點(diǎn)，比如跨國薪酬管理繁瑣的流程，難以適應(yīng)的各國對(duì)員工薪酬和福利法律法規(guī)的復(fù)雜要求，統(tǒng)一系統(tǒng)工具的缺乏，管理策略、合規(guī)與數(shù)據(jù)安全可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)。

依托ADP數(shù)十年服務(wù)跨國客戶的經(jīng)驗(yàn)和深厚的行業(yè)最佳實(shí)踐，該工具能夠幫助企業(yè)評(píng)估自身薪酬管理的成熟度，清晰洞察優(yōu)勢(shì)與不足，并在當(dāng)今復(fù)雜多變的全球環(huán)境中強(qiáng)化合規(guī)性和運(yùn)營效率。

薪酬成熟度計(jì)算器從八大維度對(duì)薪酬管理現(xiàn)狀進(jìn)行階段性評(píng)估，包括：治理與知識(shí)、薪酬流程、薪酬監(jiān)測(cè)、人才與培訓(xùn)、考勤管理、信息技術(shù)與自動(dòng)化、法律與合規(guī)性以及薪酬安全。企業(yè)可快速識(shí)別改進(jìn)方向，聚焦重點(diǎn)，從而推動(dòng)更高效的決策。

ADP 北亞區(qū)總經(jīng)理馬莉表示：“薪酬管理的重要性早已超越按時(shí)發(fā)薪本身。一個(gè)完善的全球薪酬管理體系，不僅是企業(yè)海外擴(kuò)張的基礎(chǔ)保障，還能降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、提升決策效率并減少管理成本。在中國企業(yè)深化‘走出去’戰(zhàn)略的過程中，薪酬管理的系統(tǒng)性、合規(guī)性和靈活性不僅助力跨國企業(yè)提升雇主品牌和員工體驗(yàn)，也為其海外業(yè)務(wù)落地提供了穩(wěn)健的驅(qū)動(dòng)力。”

馬莉女士進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：“薪酬成熟度計(jì)算器融合了ADP在全球140多個(gè)國家和地區(qū)、超過75年的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，既幫助企業(yè)洞察自身在全球薪酬管理中的發(fā)展階段，也為多元市場(chǎng)布局提供了科學(xué)決策支持。通過數(shù)字化、集成化的薪酬管理策略，中國企業(yè)能夠更穩(wěn)健地應(yīng)對(duì)不同國家法規(guī)和員工福利需求的復(fù)雜性，在國際舞臺(tái)上贏得更大競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。”

即刻訪問 ADP 官網(wǎng)使用薪酬成熟度計(jì)算器，了解貴企業(yè)在薪酬提升道路上的階段與潛力，并下載《薪酬管理好，經(jīng)營方有道》白皮書，獲取更多專業(yè)見解和實(shí)踐建議。

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關(guān)于ADP (NASDAQ: ADP)

ADP 以創(chuàng)新與專業(yè)引領(lǐng)職場(chǎng)變革逾75年。作為全球領(lǐng)先的人力資源與薪酬解決方案提供商，ADP 始終致力于為客戶及其員工解決復(fù)雜的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，從便捷易用的小微企業(yè)工具，到面向全球大型企業(yè)的全方位集成平臺(tái)，應(yīng)有盡有?！笆冀K以人為本”（Always Designing for People）的理念，讓 ADP 聚焦人才本身，依托無可比擬的的AI 驅(qū)動(dòng)洞察與經(jīng)過驗(yàn)證的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，打造創(chuàng)新解決方案，助力人們?cè)诠ぷ髦腥〉酶蟪晒ΑＨ?40多個(gè)國家的110多萬家客戶信賴 ADP 的獨(dú)特專業(yè)能力與卓越服務(wù)，以支持其員工發(fā)展并推動(dòng)業(yè)務(wù)增長。ADP 解決方案涵蓋人力資源、人才管理、考勤管理、福利、合規(guī)及薪酬等多個(gè)領(lǐng)域。欲了解更多，請(qǐng)?jiān)L問 ADPChina.com。

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