脈脈哪來的膽子？
1
說個很現(xiàn)實的事情。
努力很重要，但只會悶頭努力并沒有意義。
努力確實可以逆天改命，但不一定是往好了改。
方向錯了，有時候真的會越努力越倒霉。
圖紙是要造塔，但你看反了，努力挖井，你很努力，但最后項目尾款都看不到。
哦不對，還得被索賠。
再比如選專業(yè)，我當年讀書的時候分高的才能報土木和生物，考不上的才去報計算機。
很多同學為了不浪費自己的分數(shù)，選了分最高的，最后一個個抽自己嘴巴子，都怪自己太努力網(wǎng)吧去少了。
如果少考幾十分，自己的人生會更好。
找工作也一樣，你很努力地擠進了大廠以為可以大展拳腳，結(jié)果大廠已經(jīng)開始調(diào)整戰(zhàn)略求穩(wěn)了。
擴張期才需要招兵買馬、收買人心，但穩(wěn)定運營期的邏輯是壓縮成本和節(jié)約開支。
你滿腔抱負奈何公司就是不給預(yù)算，也不打算試錯，你能怎么辦？
你上錯了船，難道努努力就能改變目的地嗎？
你應(yīng)該做的是換一條船，而不是在甲板上折返跑。
反過來說，只要坐上了電梯，不管努不努力都能向上。
他可以躺著坐著站著，甚至在里面一口氣做一百個俯臥撐，但真正在發(fā)力的不是他而是電梯。
然后他還要假裝他一切都是因為他夠努力，因為他能一口氣做一百個俯臥撐。
你氣不氣？
你希不希望你的職業(yè)生涯也能與眾不同，也能收獲自己的職業(yè)紅利？
那你就要找到正確的船、坐上屬于你的電梯。
也就是，進入一個上升期的行業(yè)、一個上升期的公司。
2
什么叫職業(yè)紅利？
不是高回報就叫有紅利。
因為你不知道這個回報背后需要付出什么樣的代價。
一人干三人活拿兩人薪不叫紅利、氪命換錢不叫紅利，需要你自帶資源的也不叫紅利。
紅利一定是不需要卷的。
但凡還需要你努力才能得到的東西那都不叫紅利，只能叫沒有太坑你。
但問題來了，這種好機會你通過傳統(tǒng)招聘渠道一定是找不到的。
你甚至連看都看不到，等你看到的時候已經(jīng)是在新聞或者熱搜里了。
等到那時候它早就不是什么紅利了，紅過頭了就是黑，你只能吃到黑利。
盛宴已過，剩下的就只有剩飯。
意識到問題的關(guān)鍵了嗎？
努力當然有用，但你的努力不應(yīng)該用在跟別人搶剩飯上，而應(yīng)該用來搜集有紅利的信息。
3
真正有紅利的機會往往是水下信息，你在水面上再怎么找都是白費功夫。
但很多人就是沒這個意識，就是寧愿消耗大量時間精力，試圖在常規(guī)招聘網(wǎng)站浩如煙海的垃圾信息里撿漏。
哪怕不考慮遇到騙子這種事兒，光看那些一堆套話的招聘廣告，你也根本搞不懂這個公司的真實需求，更不會知道哪個是好崗位。
說得再殘酷一點，真正的好機會根本不會流落到常規(guī)招聘網(wǎng)站上，早在內(nèi)推階段就被瓜分完了。
對那些有紅利的企業(yè)和崗位來說，你能獲取到這些水下信息、能找到人給你內(nèi)推，本身就是你有一定信息獲取能力，或者身在某個圈層的證明。
人賺不到認知外的錢，當然也找不到認知外的工作。
【知道這個東西存在】，本身就是一種門檻。
這個門檻不一定高，但確實攔住了大部分人。
而這個時候，脈脈就成了為數(shù)不多能幫你堪破迷霧、獲取水下信息，甚至是低成本跨過這個門檻的地方。
為什么是脈脈？
因為脈脈和那些傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站不同，它本質(zhì)上是個職場社交平臺。
而社交平臺這東西吧，你在上面交朋友不一定好使，但你拿它干其他任何事情，都可以有無限的想象力——
很多好公司的員工自己就在上脈脈，他們不僅掌握著一手信息，手里還握有內(nèi)推權(quán)限。
甚至很多大廠的高管，也都是從他們還只是個小蝦米的時候就在玩兒脈脈的。
脈脈對他們來說，不僅是招聘平臺，更是一個日常討論的自留地，甚至是他們的另一個朋友圈。
職場上怎么都打聽不到的薪資問題，他們會在脈脈上大大方方地曬出來。
理論上應(yīng)該收高額咨詢費的offer幫選，他們一文不取。
為什么這么大方？
因為他們對脈脈，是有一份濾鏡和情分在的。
很多對你求職非常重要的、但絕對不會寫在招聘廣告里的大實話，他們很可能順手就在脈脈上分享出來了。
很多好崗位被釋放出來以后，他們也不會急著往外發(fā)，而是先在脈脈上嚷嚷一嗓子。
符合條件的人或許有十個，但其中只有一個人上脈脈，然后還剛好被這個人看見了，那這個崗位就是他的。
其他人那都不是優(yōu)不優(yōu)秀的問題了，而是根本不會進入到競爭環(huán)節(jié)。
這就是，一手信息的魅力。
而這樣的一手信息只會來自于脈脈，不會來自于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站。
你想吃到職業(yè)紅利嗎？想抓住好機會嗎？
那你就必須上脈脈，必須在脈脈上尋找和篩選這些一手信息。
4
脈脈上最近很流行一個概念，叫【隱形大廠】，特指那些待遇和前途都很好，但還沒有出圈，還沒有被廣為人知的企業(yè)。
舉個例子，如果你早一點上脈脈，那你完全有可能在MiniMax上市和出圈之前就知道它。
再比如宇樹科技，2020年12月底還在波士頓動力B站視頻的評論區(qū)下面賣力地自我推薦，世人還不知道未來它會干出什么事情來。
但脈脈上早就有討論宇樹的了，你那個時候想進去和現(xiàn)在想進去，難度、競爭烈度和機會都是完全不同的。
遺憾的是彼時你還沒有上脈脈，所以你甚至聽都沒聽說過這些隱形大廠，更別說把它們納入求職考量。
不過沒關(guān)系，脈脈上還有很多機會，你也還有很多機會。
隱形大廠不會永遠隱形，但永遠會有新的企業(yè)成為隱形大廠。
唯一的問題是，你怎么知道它們是誰、適不適合自己、有沒有空缺的崗位，以及怎么聯(lián)系上它們？
脈脈的解決方案是，用一系列可以被量化的指標把隱形大廠給篩出來。
基于這些指標，你可以具體衡量出一家公司是否值得投遞簡歷、是否真的在招人，以及是否在脈脈上有崗位、有機會：
挑出你心儀的隱形大廠以后，你甚至還可以再去脈脈上搜一下這個企業(yè)的口碑、看一看【脈脈雇主排行榜】，進一步減少信息差。
都說選擇比努力更重要，但你也得先有信息才談得上做選擇吧？
什么都不知道就敢開口要的，那得叫許愿。
那你確實不應(yīng)該上脈脈，你應(yīng)該上的是靈隱寺。
5
關(guān)鍵是，脈脈上面不僅有大量一手信息，還是中文互聯(lián)網(wǎng)上為數(shù)不多的能幫你內(nèi)推的平臺。
一方面，脈脈上一直都有大量來自企業(yè)內(nèi)部員工、HR發(fā)布的內(nèi)推撈人帖子，你多看看、多挑挑，說不定就有合適的機會；
另一方面，脈脈本身也是支持和鼓勵你在平臺上找內(nèi)推的。
你現(xiàn)在就下個脈脈，在上面搜一下【內(nèi)推】，馬上就能進入脈脈的內(nèi)推通道。
或者你直接搜具體的公司名稱——比如前面出現(xiàn)過的某個隱形大廠，也可以直達那個公司的特定職位或公司員工頁面求內(nèi)推。
要知道，內(nèi)推在所有招聘渠道里都是優(yōu)先級更高的。
類似于高速上的ETC，同樣的條件走內(nèi)推就是更順滑更簡便。
不要擔心自己的學歷或者能力不足，很多工作實際上并沒有那么難，只是為了篩掉過剩的簡歷才不得不設(shè)置很多門檻。
其實你只要多上脈脈看看大家的分享和吐槽，就會知道哪怕是高科技企業(yè)，招聘需求也不會真的那么死板。
企業(yè)需要的又不是考試王，而是能幫它們解決問題的人。
那為什么平時大家在招聘的時候會被卡學校、卡專業(yè)？
因為平時你是通過社招渠道投的簡歷，那一次投簡歷的人可太多了。
很多隱形門檻其實只是為了篩掉過剩的求職者，只是人家沒空看那么多份簡歷。
但如果你是通過脈脈找的內(nèi)推，那這些問題根本就不存在。
對你來說，可以繞開很多不必要的門檻；
對幫你內(nèi)推的人來說，你成功入職了他可以拿獎勵；
對企業(yè)的招聘人員來說，也是幫他們省事兒。
而且真要是內(nèi)推成功，很多時候還能分到一筆內(nèi)推獎金，這就更是雙贏。
6
說白了，很多行業(yè)大佬是怎么混成大佬的？
不一定是他厲害，更不一定是他戰(zhàn)勝了所有對手，而是他在這家公司還在成長期的時候就進來了；
在公司還沒有什么人才的時候，他就已經(jīng)在那個位置了。
然后隨著這家公司成為大廠，老板看他眼熟、領(lǐng)導也看他眼熟，繼續(xù)讓他帶新人，他自然而然就成為了行業(yè)大佬。
所以你根本不用想那么多，只要你想找工作或者換工作，你直接上脈脈找人內(nèi)推就好了。
勇敢的人不僅先享受世界，也先找到好工作：
千萬不要覺得你做不到，很多時候你不是不行，你只是沒那個機會證明你行。
而脈脈能做的，就是盡可能給你這個機會。
一開始你或許會覺得是誤闖天家，但真正進去以后——
你，有自己的天。
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