醒醒吧社畜|今天你被職場PUA了么？
本質(zhì)上來說就是通過長期的精神打壓，使對方在潛移默化下逐漸失去自我判斷能力，無法認(rèn)清自己，將主動(dòng)權(quán)交由對方掌控，從心理上“臣服”于自己的一套精神控制法。
如果一個(gè)人長期不斷被否定，“不斷重復(fù)的說法會(huì)進(jìn)入我們無意識的自我的深層區(qū)域，而我們的行為動(dòng)機(jī)正是在這里形成的。到了一定的時(shí)候，我們會(huì)忘記誰是那個(gè)不斷被重復(fù)的主張的作者，我們最終會(huì)對它深信不移”，個(gè)人的獨(dú)特性和自信心會(huì)被漸漸磨滅。
人身攻擊大多數(shù)情況下往往言語更隱蔽，對于工作中存在的問題，不就事論事討論，而是上升到態(tài)度、能力、人品等方面的批評。這樣的人身攻擊開始會(huì)讓你感到不舒服，到后來你會(huì)麻木，最后你自己也會(huì)認(rèn)同，完全沒有察覺。
經(jīng)常設(shè)置一個(gè)根本完不成的任務(wù)，美其名曰職場練兵，這些項(xiàng)目往往時(shí)間很緊，不給你留任何質(zhì)疑和申辯。天吶，練兵都還有演練的時(shí)間，直接上陣應(yīng)該算突襲了吧。如果完不成，繼續(xù)公開的否定你；如果完成了，也就是這么回事，之后變本加厲。
通過踩同行公司，夸大外部糟糕的經(jīng)濟(jì)形勢，來體現(xiàn)待在公司的穩(wěn)定和安全，以此激發(fā)員工的焦慮和危機(jī)感，當(dāng)然也更加理所應(yīng)當(dāng)?shù)貕赫趧?dòng)力。
要求員工24小時(shí)隨時(shí)待命，三更半夜發(fā)微信群里CUE你工作的事，伴隨著命令的語氣把你的加班視作理所當(dāng)然。不僅需要你無條件服從，還需要你抱著一顆感恩戴德的心。感恩老板給你發(fā)工資，感恩老板讓你加班，時(shí)間久了你甚至都忘了，這本就是你的勞動(dòng)所得。
當(dāng)然職場PUA也不會(huì)永遠(yuǎn)在罵你，為了在精神上徹底控制你，偶爾會(huì)流露出一種“看你的表現(xiàn)，說不定就會(huì)給你升職加薪哦”，讓你欲罷不能地繼續(xù)渴望著這份不會(huì)兌現(xiàn)的認(rèn)可。為了得到獎(jiǎng)勵(lì)，你開始主動(dòng)加班，熬夜完成KPI，漸漸落入職場PUA的圈套。
說白了就是偷換概念，提倡公司家文化，同事們都是漂泊在外的一家人，用情感綁架你。把小恩小惠說成大恩大德，把自覺自愿當(dāng)成理所應(yīng)當(dāng)，實(shí)現(xiàn)著老板的夢想還要告訴員工，是他們的榮幸。如同糖衣炮彈般，巧妙偽裝使人樂于接受的進(jìn)攻性手段，進(jìn)而達(dá)到目的。
給一些不太成熟的tips：
職場PUA雖然沒有情場PUA那么可怕（解除雇傭關(guān)系的方法有很多種），但是也要注意分辨自己的老板或同事是否存在職場PUA的情況，一旦發(fā)現(xiàn)，越早擺脫越好。
不要企圖憑借一己之力改變公司、老板的想法。工作有時(shí)候和談戀愛比較相似，不要奢望去改變什么。
工作和生活也別太當(dāng)一回事兒，還是要適當(dāng)分開。再忙也不能讓加班切斷你和外界社會(huì)的聯(lián)系，時(shí)間久了和朋友、和家人的聯(lián)系少了，想找個(gè)傾訴的人都沒有，逐漸被遠(yuǎn)離隔離，是不是發(fā)現(xiàn)和情場PUA有那么一點(diǎn)點(diǎn)類似。
最重要一點(diǎn)，你要清楚了解自己到底需要什么，千萬不要以他人的評價(jià)和看法為原點(diǎn)。
未完待續(xù)
不定期更新
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