劉濤入職阿里，年薪超過娜娜！起底阿里的明星員工和職級(jí)薪資！
作者：三郎
來源：HR人力資源成長(zhǎng)俱樂部（ID：hrgrowclub）
5月9日，劉濤發(fā)微博宣布，自己正式加入阿里巴巴大家庭，成為了聚劃算官方優(yōu)選官，花名劉一刀，并且曬出了工牌與形象照。
圖片來自微博@聚劃算
一想到能和《瑯琊榜》《歡樂頌》中的美女主角做同事，阿里人都沸騰了。
上班第一天，劉一刀同學(xué)就感受到了阿里人的滿滿熱情，釘釘上收到各種打招呼。
然鵝，劉一刀同學(xué)還沒學(xué)會(huì)讀釘釘消息。
近兩年，阿里各業(yè)務(wù)線都開始招聘“明星員工”，前段時(shí)間最火的當(dāng)屬歐陽娜娜，擔(dān)任淘寶新勢(shì)力造型合伙人，職級(jí)P8，負(fù)責(zé)淘寶服飾行業(yè)運(yùn)營(yíng)，不僅要做具體工作，還要寫周報(bào)。
其他互聯(lián)網(wǎng)大廠的朋友都疑惑：為啥明星都去阿里了呢？
阿里明星員工大起底
作為一家有魅力的公司，吸引了諸多明星員工，有音樂界的，有主持界的，還有影視界的。
今天咱們就看看誰的級(jí)別更高——
▌高曉松
花名：矮大緊；部門：阿里音樂。
說到高曉松的花名，大緊同學(xué)的意思是，本來想叫田伯光，無奈HR姐姐覺得這個(gè)名字不正派否決了，所以只好用矮大緊本緊了。
高曉松是最早的一批明星員工，一進(jìn)來就被委以重任，擔(dān)任阿里娛樂戰(zhàn)略委員會(huì)主席。跟他一起來的還有好朋友何炅和宋柯，三個(gè)老男人在阿里音樂成為鐵三角組合，堪稱中年版TFboys。（順便說一句，何炅老師的花名非常樸實(shí)，叫“小炅”。）
圖片來自微博@阿里音樂
▌雷佳音
花名：阿拉雷；部門：支付寶。
雷佳音入職支付寶的時(shí)候，就給自己想好了花名：阿拉雷。哈哈哈，阿拉真的是被你雷到了，你一個(gè)五大三粗的爺們，居然叫這么萌的花名。
好吧，雷同學(xué)來支付寶的時(shí)間不長(zhǎng)，去年12月份才入的職，職位是支付寶會(huì)員體驗(yàn)官。這個(gè)職位具體是干什么的不清楚，我只知道雷同學(xué)上班的第一天就接了10個(gè)會(huì)員客服電話，不幸的是，其中七個(gè)把他當(dāng)做騙子，哈哈哈哈哈。
▌歐陽娜娜
花名：娜比；部門：淘寶。
今年三月份，淘寶喜提美少女歐陽娜娜。娜比同學(xué)負(fù)責(zé)淘寶服飾行業(yè)運(yùn)營(yíng)，同時(shí)也是淘寶新勢(shì)力造型合伙人。零零后的娜比同學(xué)，可能是阿里最年輕的員工，網(wǎng)爆娜比同學(xué)的工作匯報(bào)對(duì)象為P9總監(jiān)，所以猜她是P8，而P8年薪超過百萬。
入職第一周，娜比同學(xué)就感受到了阿里同學(xué)們的熱情，內(nèi)網(wǎng)上收到了600多個(gè)關(guān)注，果然這個(gè)社會(huì)都是看臉的。娜比同學(xué)還認(rèn)真寫了一份卡哇伊的周報(bào)，制定了詳細(xì)的KPI計(jì)劃，看來是想拿3.75的節(jié)奏啊。
圖片來自微博@淘寶
再回過來介紹新同學(xué)——
▌劉濤
花名：劉一刀；部門：聚劃算。
在剛剛完美收官的聚劃算55青春選擇之夜，聚劃算官宣劉濤成為官方優(yōu)選官，入駐聚劃算百億補(bǔ)貼直播間。
這張工牌照一出，吃瓜網(wǎng)友紛紛猜測(cè)說，計(jì)算器上的數(shù)字是年薪么？其實(shí)這是劉一刀同學(xué)將在第一次直播的時(shí)間。
阿里花名中的那些“潛規(guī)則”
每位阿里人，都有專屬于自己的花名。
阿里的花名真的不是隨便說說而已。拿到offer，登錄阿里入職系統(tǒng)，要求你先給自己起個(gè)花名。
花名一旦提交，審核通過后就不能更改，比身份證還嚴(yán)格。
一般的新人是不能起三個(gè)字的花名的，大佬們才能用三字花名，所以這次劉濤姐姐的“劉一刀”，也引起了很多猜測(cè)。
按照各位前阿里員工的討論來看，劉濤的職級(jí)差不多要到P10或M6，這個(gè)級(jí)別年薪在150萬+，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了P8的歐陽娜娜。不過聚劃算官方這次沒有明確這位官方優(yōu)選官的職級(jí)，上述討論僅供參考~
雖然劉濤姐姐的職級(jí)沒有公布，但官方優(yōu)選官的頭銜，一看級(jí)別就不低，畢竟和首席執(zhí)行官（CEO）、首席財(cái)務(wù)官（CFO）一樣都是官字輩的。
馬云懷有江湖情節(jié)。以前，阿里起花名要求與武俠有關(guān)，比如馬云叫風(fēng)清揚(yáng)，張勇叫逍遙子，陸兆禧叫鐵木真。
隨著阿里越來越大，阿里人越來越多，赫赫有名的大俠是用一個(gè)少一個(gè)，后來范圍漸漸擴(kuò)大到任何名字都可以作為花名使用，唯一要求就是人物必須是正面人物。
獨(dú)特的阿里江湖風(fēng)，也符合中國(guó)無比重視人的主體性的傳統(tǒng)。所謂“字以表德、號(hào)以明志”。
這種高度統(tǒng)一的自我人格再造，不僅僅是一種內(nèi)在理想的外化表達(dá)，同時(shí)透露出阿里人“此時(shí)此刻，非我莫屬”的使命感和擔(dān)當(dāng)。
用花名的好處：
淡化等級(jí)。叫王總與叫Harry，哪個(gè)等級(jí)感重點(diǎn)？
方便記憶。記全名張百萬方便，還是記張三方便？
減少重名。
花名是阿里人的唯一身份，它會(huì)伴隨你的整個(gè)阿里生涯。在阿里，很多人到離職了，都不知道同事的真實(shí)姓名叫什么，只記得對(duì)方的花名。
所以，起花名很重要！
阿里巴巴職級(jí)/薪酬/晉升體系一覽
之前歐陽娜娜入職的時(shí)候，就因“P8等級(jí)，百萬年薪”引起了不小的風(fēng)波，其實(shí)仔細(xì)想想，明星隨便代言個(gè)產(chǎn)品也比百萬年薪多呀。
不過這倒是讓大家對(duì)阿里的職級(jí)薪資體系產(chǎn)生了極大的興趣，今天咱們就來詳細(xì)了解一下，看看你的薪資狀況放到阿里算P幾？
▌全球員工總數(shù)
截至2019年12月31日，員工總數(shù)為116,519人。
▌崗位職級(jí)
阿里巴巴集團(tuán)采用雙序列職業(yè)發(fā)展體系：
一套體系是專家路線【P序列=技術(shù)崗】，程序員、工程師，某一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的人才，一共分為 14 級(jí)，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。
一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。
一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)肼毜桨⒗餅镻5，工作1-3年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。
目前阿里需求量最大的職級(jí)范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團(tuán)占比最大的級(jí)別。
P6 級(jí)別的程序員 title 是高級(jí)工程師，P7 便已經(jīng)是專家級(jí)別，P8 則是高級(jí)專家。
一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級(jí)別。P10 級(jí)別的存在就是傳說中的大神級(jí)別，這個(gè)級(jí)別的程序員無一不是業(yè)界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等。
▌崗位薪酬
阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪。
年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資，90%人可拿到3個(gè)。
股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
說到股票，就要普及一下常識(shí)了：
股票是公司用來獎(jiǎng)勵(lì)員工忠誠(chéng)度的，所以阿里分年限行權(quán)，想要離職套現(xiàn)真的是難，更不要提高額稅收了。首先，歸屬要收高達(dá)45%的個(gè)稅，然后得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。
好不容易可以出售的時(shí)候，還得交20%股票增值部分的個(gè)人所得稅哦！更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現(xiàn)金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)不容小覷。
▌績(jī)效考核
考核內(nèi)容：業(yè)績(jī)和價(jià)值觀各占50%
考核頻次：季度考核為主
部門排序：2-7-1排序
個(gè)人排序：3-6-1排序
考核工具：KPI 主導(dǎo)
淘汰標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)兩個(gè)季度，成為末尾10%
晉升條件：上年度 KPI 達(dá)3.75
評(píng)價(jià)形式：三對(duì)一的考核，比如你是個(gè)經(jīng)理，上級(jí)是總監(jiān)，總監(jiān)的上級(jí)是副總。
那總監(jiān)在考核經(jīng)理的時(shí)候，副總要參加，還要加上相應(yīng)部門的人力資源，這樣防止“一言堂”?？?jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分為六檔，分別是：
▌晉升條件
晉升資格：上年度KPI達(dá)3.75；
主管提名：一般KPI不達(dá)3.75主管不會(huì)提名；
晉升委員會(huì)面試：晉升委員會(huì)組成一般是合作方業(yè)務(wù)部門大佬、HRG、該業(yè)務(wù)線大佬等；
晉升委員會(huì)投票。
如果員工想要升級(jí)別，比如從 P6 升級(jí)到 P7，則需要進(jìn)行述職，通過晉升委員會(huì)的面試，晉升委員會(huì)組成一般是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)、合作方業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)、HRG、所在業(yè)務(wù)線領(lǐng)導(dǎo)等。
晉升至P8及以下，子公司內(nèi)部評(píng)定；晉升到P9，集團(tuán)專業(yè)委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審；M不得自主提名，M3及以下公司內(nèi)one over one plus HR評(píng)審；晉升至M4進(jìn)集團(tuán)管理委員會(huì)評(píng)審。
P5升P6相對(duì)容易，再往上會(huì)越來越難，一般到P7都是團(tuán)隊(duì)技術(shù)leader了，P6到P7非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易。
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