39次提“就業(yè)”背后 企業(yè)如何精準發(fā)力？
2020年的政府工作報告,字數壓縮到了1萬字。但就在這份“惜字如金”的報告中,有一個詞卻被提及了39次——“就業(yè)”。
“優(yōu)先穩(wěn)就業(yè)保民生”、“就業(yè)優(yōu)先政策要全面強化”、“千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)”、“著力穩(wěn)企業(yè)保就業(yè)”……身兼“六穩(wěn)”與“六?！敝?就業(yè)是緩解疫情沖擊必須做好的答卷。同樣,也成為代表委員在兩會期間熱議的話題和履職盡責的最大關切。
多舉措促進復工復產
今年的政府工作報告也給出了“保就業(yè)”的明確目標:城鎮(zhèn)新增就業(yè)900萬人以上,城鎮(zhèn)調查失業(yè)率6%左右,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率5%左右。但疫情之下,就業(yè)壓力不容忽視。國家統(tǒng)計局公布的數據顯示,2020年1月份至4月份,全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)354萬人,與上年同期相比少增105萬人。4月份,全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為6.0%,比3月份上升0.1個百分點。
企業(yè)是就業(yè)源頭,企業(yè)在,崗位就在。受新冠肺炎疫情影響,部分企業(yè)物流受限、原材料供應短缺、資金壓力比較大,生產經營困難增加,穩(wěn)崗壓力加大,甚至有的企業(yè)出現減員、裁員苗頭。
全國政協委員、中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文認為,當前,要克服新冠肺炎疫情對就業(yè)的影響,最需要關注的是讓企業(yè)及時復工復產,穩(wěn)定經濟增長,確保實現今年的預定就業(yè)目標。
全國人大代表、聯想集團董事長兼CEO楊元慶表示:“我國是世界制造業(yè)第一大國,保持制造業(yè)就業(yè)的穩(wěn)定仍然是當前穩(wěn)就業(yè)的關鍵。要解決就業(yè)的問題,首先就是要解決復工復產、達產的問題”。
以湖北省出口外貿五連冠企業(yè)——聯想武漢生產基地為例,企業(yè)的快速復工復產帶動了受疫情影響嚴重的湖北籍勞動力人口就業(yè)。據悉,往年聯想武漢基地省內外員工比例一般是5:5。今年針對湖北省的疫情情況,將招聘重點向省內受疫情影響的各市縣傾斜,湖北省籍員工占到了9成。
共享員工促就業(yè)
突然暴發(fā)的新冠肺炎疫情,給餐飲、娛樂、旅游、零售等諸多線下行業(yè)帶來巨大沖擊。
全國政協常務委員、中國稅務學會副會長張連起建議,要統(tǒng)籌用好就業(yè)補助資金、職業(yè)技能提升行動資金和失業(yè)保險基金,調整和加快使用工業(yè)企業(yè)結構調整專項獎補資金,支持企業(yè)穩(wěn)定現有就業(yè)崗位。同時,突出支持做好高校畢業(yè)生、農民工、退役軍人等重點人群就業(yè)工作,多渠道促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強失業(yè)人員基本生活保障和再就業(yè)服務,擴大失業(yè)保險保障范圍。
面對挑戰(zhàn),人社部門也積極探索企業(yè)間“共享員工”模式,為供需雙方搭建資源共享、員工互助的互通平臺。政府部門發(fā)力為企業(yè)減負,企業(yè)自身也要擔負起責任。阿里巴巴集團旗下盒馬在2月初提出向暫時歇業(yè)的餐飲企業(yè)“借調”待崗員工的想法,沃爾瑪、生鮮傳奇、京東、蘇寧等相繼跟進。
記者了解到,從2月初,聯想就一直在積極推進復工復產。聯想在武漢、合肥等生產基地招聘了1500多名“共享員工”,為這些短期失業(yè)人群提供了電腦、服務器、手機組裝和包裝等臨時工作機會。疫情以來,已經累積吸納就業(yè)人數超萬人。
楊元慶代表表示,聯想通過金融融資幫扶、延長信用周期等方式幫助客戶和渠道伙伴,賦能中小企業(yè)?！褒堫^企業(yè)復工復產,就能有效帶動上游中小企業(yè),進一步解決就業(yè)問題?！?/p>
數字化轉型擴崗位
新冠肺炎疫情發(fā)生以來,廣大中小微企業(yè)受到很大沖擊。與此同時,一些企業(yè)以疫情為契機積極推進數字化轉型,運用大數據、云計算、人工智能等彌補企業(yè)損失、支持企業(yè)復工、精準控制庫存、提升管理效能、降低運營成本,發(fā)揮了重要的積極作用。
此前,人社部會同市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局發(fā)布了智能制造工程技術人員等16個新職業(yè)信息。據悉,2020年智能制造領域人才需求預測750萬人,人才缺口預測300萬人。到2025年,人才需求預測900萬人,人才缺口預測450萬人。當前及未來一個時期的任務,就是為智能制造產業(yè)輸送“頂梁柱”式人才。
雖然智能制造等新經濟釋放大量崗位。不過,由于企業(yè)數字化、智能化涉及的產業(yè)和領域眾多、設備設施密集、商業(yè)模式復雜,且在很多領域需要高可靠性和高資本投入,對中小企業(yè)數字化構成不小挑戰(zhàn)。
楊元慶代表建議,可以從加強智能化產業(yè)核心技術研發(fā)、完善制度保障、促進中小微企業(yè)智能化發(fā)展、推進智能化人才培養(yǎng)等幾方面入手,進一步提質增效,釋放“效率紅利”,促進中國制造“產業(yè)躍遷”。
全國人大代表、江蘇省人力資源和社會保障廳廳長戴元湖認為,從中長期看,人工智能的發(fā)展有利于推動就業(yè)轉型升級、提質增效。為此,應釋放明確政策信號,鼓勵新成長勞動力、傳統(tǒng)產業(yè)中被替代的勞動者等參加人工智能等前瞻性工種培訓,增強人力資源供給支撐。
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