贏在組織 |從人才發(fā)展到組織升級 如何確保企業(yè)轉(zhuǎn)型成功
面對外部激烈的競爭以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化調(diào)整，許多企業(yè)紛紛被動或主動轉(zhuǎn)型。
在企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級過程中，企業(yè)組織能力構(gòu)建首當(dāng)其沖需要升級。
面對錯綜復(fù)雜、動蕩不定的外部環(huán)境，金字塔層級的組織正在崩塌，90后新一代對組織權(quán)威進(jìn)行了極大挑戰(zhàn)，復(fù)雜的企業(yè)組織正逐漸變得扁平化，機(jī)械的組織正逐漸變得有機(jī)，僵硬的組織正逐漸變得靈活。
因此，將人才發(fā)展躍遷到組織升級，組織才能健康可持續(xù)發(fā)展。
而企業(yè)轉(zhuǎn)型的第一步往往是由“組織轉(zhuǎn)型發(fā)動機(jī)”之稱的人力資源邁出的。員工作為企業(yè)組織中最小的“細(xì)胞”，其認(rèn)知能力層級與企業(yè)發(fā)展需要保持高度同頻。
贏在組織：從人才發(fā)展到組織升級，人人都需要建立的組織思維！
權(quán)威專家推薦
★ 楊百寅
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系主任
現(xiàn)代組織面臨很大的不確定性與高度的復(fù)雜性，組織的發(fā)展必須依靠人才，人才的發(fā)展需要組織這樣的平臺。我們共同參與了項目課程的研發(fā)設(shè)計，旨在幫助企業(yè)激發(fā)個體潛能，激活組織活力，創(chuàng)造群智涌現(xiàn)奇跡。
★ 喬健
聯(lián)想集團(tuán)全球戰(zhàn)略&市場高級副總裁
在聯(lián)想35年的發(fā)展歷程中，我們一直秉承著以人為本的精神，為不同國家和地區(qū)提供具有全球化視野和能力的人才。在這套課程體系中，我們分享了聯(lián)想關(guān)于人才與組織發(fā)展的很多智慧，希望能夠幫助到每一位學(xué)習(xí)者。
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