贏在組織 |從人才發(fā)展到組織升級(jí) 如何確保企業(yè)轉(zhuǎn)型成功

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舉報(bào) 2020-07-06

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面對(duì)外部激烈的競(jìng)爭(zhēng)以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化調(diào)整，許多企業(yè)紛紛被動(dòng)或主動(dòng)轉(zhuǎn)型。在企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，企業(yè)組織能力構(gòu)建首當(dāng)其沖需要升級(jí)。

面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜、動(dòng)蕩不定的外部環(huán)境，金字塔層級(jí)的組織正在崩塌，90后新一代對(duì)組織權(quán)威進(jìn)行了極大挑戰(zhàn)，復(fù)雜的企業(yè)組織正逐漸變得扁平化，機(jī)械的組織正逐漸變得有機(jī)，僵硬的組織正逐漸變得靈活。

因此，將人才發(fā)展躍遷到組織升級(jí)，組織才能健康可持續(xù)發(fā)展。

而企業(yè)轉(zhuǎn)型的第一步往往是由“組織轉(zhuǎn)型發(fā)動(dòng)機(jī)”之稱的人力資源邁出的。員工作為企業(yè)組織中最小的“細(xì)胞”，其認(rèn)知能力層級(jí)與企業(yè)發(fā)展需要保持高度同頻。

那么，有沒有一種能夠滿足為企事業(yè)單位持續(xù)推進(jìn)人才與組織發(fā)展奠定基礎(chǔ)，助力企事業(yè)單位打造富有競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍的解決方案呢？

人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心聯(lián)合云學(xué)堂，隆重推出—-面向全國(guó)開展企事業(yè)單位《人才與組織發(fā)展中高級(jí)培訓(xùn)班》證書項(xiàng)目。

贏在組織：從人才發(fā)展到組織升級(jí)，人人都需要建立的組織思維！

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