要玩轉(zhuǎn)社群，這五大要素你必須學(xué)會...
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同時，本文會幫你分解玩轉(zhuǎn)社群必須要學(xué)會的五大要素：同類（同頻）、結(jié)構(gòu)、輸出、運營、裂變（復(fù)制）。手握五大法寶，玩轉(zhuǎn)社群不懵逼。
第一要素：同頻
這個很重要，這是社群建立的前提，所謂“同頻”，就是對統(tǒng)一事物感興趣的人，可以是共同的愛好，相同的職業(yè)。舉個栗子，你是做新媒體運營的，每天討論的是如何漲粉，如何做活動，然而另一個群友，是做建材生意的，每天討論的是材料的價格，那里拿貨更便宜一點，很顯然，上面這兩個人就不是同頻的人，就算你把他們兩個強行放在一個群，也沒有共同語言。
一群人聚集起來很容易，但毫無價值的聚集也就沒有存在的必要。所以，必須要有同頻的人聚集起來，才有可能有共同的目標，就像土匪，他們也是一個社群，他們大都來自于受苦受難的窮苦人家，迫不得已，占山為王，至于他們干的那些事就不提了，這里就是要告訴大家，只有同頻的人，才容易聚集起來，也更容易聚集，才有可能成就一番雄圖霸業(yè)。
第二要素：結(jié)構(gòu)
這個也很重要，可以理解為公司組織結(jié)構(gòu)，必須要有CEO、總經(jīng)理、市場總監(jiān)，部門負責(zé)人等等，其實社群也是如此，組織結(jié)構(gòu)，它直接決定了社群的存活。
為什么很多社群很快就走向沉寂，就是因為在最初沒有對社群的結(jié)構(gòu)進行有效的規(guī)劃，這里的結(jié)構(gòu)包括：成員、載體、原則、管理。這四個結(jié)構(gòu)做的越細化，相對的社群也就活的越長。
還是拿土匪來舉例吧：
成員：找到同頻的人，然后號召他們?nèi)缓蟊F在一起然后形成環(huán)形結(jié)構(gòu)，或者金字塔結(jié)構(gòu)，這里需要說明一下，土匪們招募成員，絕不是直接把人抓上山的，千萬不要相信電視劇演的，你想啊，一個無惡不作的土匪，抓找一個老老實實從未干過一點壞事的小老百姓，然后說，加入我們一起去干壞事吧。這完全不符合邏輯，畢竟培養(yǎng)成本太高，土匪也不是傻子。
載體：這個很好理解，就是溝通的平臺，土匪的交流平臺當然是山寨咯，現(xiàn)在的平臺就多了去了，微信算是首當其沖，然后是QQ、YY等等。
原則：有了平臺，有了成員，隊伍肯定也要發(fā)展壯大，俗話說沒有規(guī)矩，不成方圓，這里就要設(shè)立一些規(guī)矩來限制新成員的加入門檻，一來保證加新人的質(zhì)量，二來也會讓加入者格外珍惜。
管理：隊伍越來越大，人越來越多，這里就必須要有管理，國有國法，家有家規(guī)，社群也是如此，關(guān)于社群管理，就兩點：設(shè)立管理員、不斷完善群規(guī)。
第三要素：輸出
這里主要指的是內(nèi)容輸出，這決定了社群的價值，而持續(xù)輸出有價值的內(nèi)容是考驗社群生命力的重要指標。
所有的社群在成立之初都有一定的活躍度，但若不能持續(xù)提供有價值的內(nèi)容輸出，社群的活躍度就會慢慢下降，最后便會淪落為廣告群，沒有足夠內(nèi)容價值輸出的社群遲早會成為“雞肋”，群主和群成員要么選擇屏蔽群，或者直接退群。
第四要素：運營
運營是個筐,什么都可以往里裝。
這里主要說下運營的四大要素：儀式感、參與感、組織感、歸屬感。
話說各代各路諸侯會盟，會把牲畜的血涂在嘴唇上，以表誠意，俗稱歃血為盟，這叫儀式感。
學(xué)生開學(xué)了，通常會有一個開學(xué)典禮，這叫也叫儀式感。
各路諸侯會盟后，會積極討論決定誰攻打那個城池。學(xué)生開學(xué)了，就要上課，學(xué)習(xí)，做作業(yè)。這叫參與感。
各路諸侯聚集在一起，就算要攻城也會有個主次，誰是先鋒，誰是主攻，誰是助攻，這里面就會牽扯到一系列的協(xié)作，分工、執(zhí)行，以此來保證隊伍的戰(zhàn)斗力，這是組織感。
一路諸侯開始攻打城池，需要各路諸侯協(xié)作才能完成，最后成功了，大家把酒言歡，討論下一個城池怎么打，用什么計謀。協(xié)同讓大家有凝聚力，更信任彼此，這就叫歸屬感。
回到社群，有了以上說的這四感，就有了規(guī)范、質(zhì)量、戰(zhàn)斗力、凝聚力，還怕社群短命不成？
第五要素：復(fù)制
其實這個板塊要說的內(nèi)容太多，組織幾點，核心訴求就是社群成員的情感歸屬和價值認同，社群會越來越大，情感分裂的可能性也就越大，如果能做到規(guī)模巨大還能情感趨同，好像只有宗教了。
（文章來源：呆盟說，ID:wsbang520，作者：春曉 ）
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