女博士年薪156萬入職華為：給員工吃飽了，他們才會(huì)為你拼命
來源：HR人力資源成長(zhǎng)俱樂部
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華為最高檔天才少年年薪201萬“天才少年”張霽，近日沖上微博熱搜。
而張霽在華中科技大學(xué)的博士同學(xué)姚婷，也入選華為“天才少年”，年薪高達(dá)156萬。實(shí)力詮釋了“美貌與智慧并重”！
員工衣食無憂
才能安心奮斗
據(jù)報(bào)道，姚婷是華中科技大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的博士生，研究方向?yàn)樾滦痛鎯?chǔ)介質(zhì)(NVM，SMR)，數(shù)據(jù)庫(kù)和鍵值存儲(chǔ)系統(tǒng)。
有多優(yōu)秀？從本科的歷程中便能體味一二：參加辯論隊(duì)、中英文演講；擔(dān)任外聯(lián)部副部長(zhǎng)、輔修第二專業(yè)英語對(duì)外翻譯、支教；參加全國(guó)大學(xué)生數(shù)學(xué)建模大賽、全國(guó)大學(xué)生物聯(lián)網(wǎng)大賽等等……
在讀博期間，也是敢于挑戰(zhàn)自己的短板，抓住各種研究課題、論文寫作、參加學(xué)術(shù)會(huì)議、出國(guó)學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)?？梢哉f，是無時(shí)無刻不在給自己充電。
在華為面試后，姚婷覺得她的研究工作和部門的方向比較契合，所以就在自己所在的實(shí)驗(yàn)室與華為開展了一個(gè)項(xiàng)目。因此相對(duì)于國(guó)內(nèi)其他公司，姚婷對(duì)華為的部門更為了解，覺得能夠發(fā)揮博士期間所學(xué)，于是選擇了加入華為。
天才少女用實(shí)力打破偏見：“外界普遍誤解女博士年紀(jì)大、嚴(yán)肅無趣、難以接近，其實(shí)我們很年輕，很有活力?！币︽谜f。
接受媒體采訪時(shí)，姚婷也聽聞過某個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司不招女博士的新聞。面對(duì)這種職場(chǎng)上的性別歧視，她選擇做出出色的工作，通過自身能力說服周邊的人，慢慢打破這種偏見。
她認(rèn)為“其實(shí)我本身并不排斥壓力和競(jìng)爭(zhēng)，我媽媽也常說我是需要壓力才能更快進(jìn)步的人，但我內(nèi)心里是希望這一代的年輕人能活得更松快些。”
不僅如此，也有不少人在質(zhì)疑，即使是博士，有能力，156萬是不是給的太多了，感覺薪資開的過了。
其實(shí)不管是華為還是其他公司，給有能力的人加大薪資輸出，目的只有一個(gè)：就是要你衣食無憂，安心奮斗。
你給你員工吃草，你將迎來一群羊！你給你員工吃肉，你將迎來一群狼！
一邊給員工吃草，一邊給員工洗腦，要求員工狼性，無異于耍流氓！
在國(guó)內(nèi)，帶著員工“吃肉”企業(yè)，并不止華為一家企業(yè)，很多公司同樣很給力！
“說人話、辦人事”
他們自會(huì)為你賣命
前兩年“格力再啟航”晚會(huì)上，董明珠宣布：給格力人一人一套房！
董明珠面對(duì)現(xiàn)場(chǎng)上萬員工表示：保證給格力每個(gè)員工一套房，市政府已經(jīng)答應(yīng)向格力電器提供建設(shè)一萬套住房的土地。
當(dāng)年一說完這句話，臺(tái)下掌聲雷動(dòng)，一片歡呼雀躍！朋友圈又被董小姐刷屏了！
董明珠在業(yè)內(nèi)一直擁有著“好老板”的口碑，因?yàn)榻?jīng)常給員工漲工資、添福利、說人話、辦人事。
跟著這樣的老板后面干事，怎么能不拼命呢？
“心里有我”：
勞資關(guān)系只能談錢
幾年前，俏江南的回鍋油事件。
做了水煮魚，客人走了之后，這油你看可惜了，店家就舍不得倒，怎么辦呢？那就接著做菜。
有記者臥底在俏江南餐廳說，做菜把回鍋油接著端出來吃。
這一刻，你是俏江南的公關(guān)，你會(huì)怎么面對(duì)媒體？
牛逼的俏江南就說了兩點(diǎn)：
第一，這個(gè)事從來沒發(fā)生過；
第二，我們做回鍋油就是只給自己?jiǎn)T工吃，不給顧客吃。
我們尊重顧客，顧客是上帝，因?yàn)樗歉跺X的。員工是掙我錢的，那就該吃回鍋油？
這樣的一個(gè)澄清事實(shí)真相的行為背后，暴露出來俏江南對(duì)自己?jiǎn)T工的極端不尊重。
俏江南全國(guó)所有的員工，看到這樣的回應(yīng)，不知作何感想，也許最直接的想法是——你心里面根本就沒我。
既然如此，我干嘛那么認(rèn)真干活；開餐廳的千千萬萬，干嘛非要在你這一家。
后來俏江南上市失敗，接連關(guān)閉數(shù)家門店，不能說跟員工流失率沒有關(guān)系。
心里面有我，真的那么重要嗎？
至少，老板心里有“我”的企業(yè)，會(huì)走得更遠(yuǎn)。
之前，京東一直在燒投資人的錢，一直在虧損，劉強(qiáng)東說：“如果把快遞業(yè)務(wù)外包出去，如果不給京東的快遞員上五險(xiǎn)一金，京東馬上可以盈利。”
但最后，劉強(qiáng)東加了一句：“但我做不到”。
他回老家宿遷請(qǐng)快遞員們吃飯，在席間，他發(fā)話：“我們員工宿舍最差兩個(gè)人一間，工作三年以上的一人一間房，工作三年以上的都25、26歲了，平時(shí)誰還沒個(gè)朋友來玩?！?/p>
說完，全體快遞員都站起來鼓掌。
一個(gè)身價(jià)400多億的老總，竟然會(huì)替員工想到“下班后，你們都需要私人空間”這種層面，怎能不讓員工心頭一暖。
本來是簡(jiǎn)單、冰冷的勞資關(guān)系，瞬間給人一種“老板好為我們著想”的既視感。
勞資關(guān)系只能談錢，“心里有我”就可以談情。為錢工作，員工只是完成任務(wù)；帶情工作，才會(huì)舍身賣命。
所以，老板“心里有我”很重要。
因?yàn)?，今天你的員工可能明天就不是你的員工，你的客戶明天也可能成為你的員工。某種程度上說，心里有員工就是心里有客戶。
你喂員工吃草，
卻指望他們有狼性？
都說跟著大佬有肉吃，這句話誠(chéng)不欺你我。
前幾年小米快要上市的時(shí)候，跟著雷軍的是批量生產(chǎn)的千萬富翁：
小米員工的身家，大致可以根據(jù)工號(hào)來判斷，只要是前100號(hào)員工，在小米上市后都可能成為億萬富翁，然后前1000號(hào)員工未來會(huì)成為千萬富翁。
跟著董小姐的格力人，是保證一人一套房；
所以，凡事皆有代價(jià)，也皆為因果。
你要狼性，就要給員工吃肉，你喂人家吃草，這狼性從何而來？
當(dāng)然，一些企業(yè)剛剛起步，或者效益不好，確實(shí)沒有足夠的資源用于物質(zhì)激勵(lì)。
這事怎么破？
這種情況下，你就要對(duì)下屬講點(diǎn)「義氣」。
在企業(yè)中是指，有難時(shí)大家風(fēng)雨同舟，享福時(shí)我也不能將你遺忘。
前兩年，順豐一快遞小哥被人扇了耳光，王衛(wèi)立即表示要將此事追查到底。
有些媒體稱王衛(wèi)在做秀，其實(shí)未必。
一來王衛(wèi)也出身基層，想必感同身受；二來扇了穿制服的小哥，也等同扇了順豐，豈能坐視不理？三來他真把員工當(dāng)兄弟，不允許其在外面受委屈。
你看，這就是義氣。
人才是公司的第一生產(chǎn)力，員工是企業(yè)的基石。
無論企業(yè)戰(zhàn)略制定得有多漂亮，企業(yè)愿景有多宏大，最后都得靠著一線員工去執(zhí)行和落實(shí)，靠著一線員工去打拼和奮斗！
一個(gè)企業(yè)對(duì)員工的態(tài)度就能看得出這個(gè)企業(yè)能走多遠(yuǎn)。
所以，企業(yè)要想得到發(fā)展，就得把“以人為本”真真切切地落到實(shí)處，不僅僅是掛在口頭上。
還要心里有他們，為他們的成長(zhǎng)和發(fā)展提供更多機(jī)會(huì)，采取如絢星企業(yè)大學(xué)這樣有效的培養(yǎng)機(jī)制持續(xù)為他們注入動(dòng)能，同時(shí)也通過這樣一種“福利”讓員工找到滿足感和歸屬感。
對(duì)員工用心一點(diǎn)，讓他們工作得體面和幸福，他們才愿意與企業(yè)共同成長(zhǎng)，為企業(yè)開疆拓土。
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