網(wǎng)易企業(yè)服務(wù)教你在職場道路輕松掃雷
“
她沒我美，沒我瘦，沒我能力強，憑什么升職的都是她！
因為她會‘掃雷’呀~
”
職場，是一個賦予你第二人格的地方。
在這里，盡管劇情多變，可每個人都會按照自己的生存法則來行事，并以自己獨有的視角來時刻觀察和定義你。讓你感動如逢知己的同事，可能早已在打磨他/她的尖刀。讓你激情滿滿，斗志昂揚的領(lǐng)導，可能還有一個“挖坑人”的角色。在職場，如果你不喜歡每時每刻帶著面具來防備那些不知何時何處而來的暗箭，那至少應(yīng)該明白如何避開職場腹黑的雷區(qū)。否則這里將是你享受痛苦和失望的地方。
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職場腹黑雷區(qū)一：別在這里交朋友
喜歡在職場交朋友的有兩類人，一類是因為孤獨，一類是因為愚蠢。
某網(wǎng)友C曾分享過自己的真實經(jīng)歷：和一個關(guān)系不錯的同事一起去國外實習，有一個很重要的全國會議，倆人都被安排發(fā)言。因為聽眾一半外國人一半中國人，領(lǐng)導鼓勵二人用英語發(fā)言。C認為這沒問題，可她的同事卻多次表示自己辦不到，也希望她用中文講。本著友誼的考量C答應(yīng)了朋友，可最后的結(jié)果是C中文講完后，她的朋友帶著手稿用英文講了。事后，C還聽說“朋友”曾在背后詆毀她的“性取向”……
君子之交淡如水，在職場如果能做到淡如水的關(guān)系已經(jīng)很難。如果喜歡與直接競爭關(guān)系的同事締結(jié)所謂的友誼，那除了要有一顆強大的心臟外，還要有執(zhí)迷不悟的決心。
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職場腹黑雷區(qū)二：別輕易做工作職責之外的事
很多人都曾讀過許多職場心靈雞湯，看多許多勵志故事，或者是某些老板的“成功秘笈”，它們幾乎無一不告訴你：心有多大，舞臺就有多大。不要把格局局限在自己的工作職責，而應(yīng)以整個公司的利益為出發(fā)點……
如果你相信了這些勵志故事，那你很可能會因為一些莫名其妙的事情而成為可笑的背鍋者。一位朋友L曾分享過他自己的故事：彼時，L剛到公司不久，同事的熱情讓他如沐春風。一次，某同事一臉愁容向他訴苦：家里孩子生病，有一個方案PPT沒法晚上加班去做，希望他可以幫忙完成。L猶豫片刻后一口答應(yīng)，熬夜把方案趕了出來并在第二天交給同事。同事滿口誠謝，可后來一個關(guān)鍵數(shù)據(jù)出錯讓上級領(lǐng)導大發(fā)雷霆并曾曾追責，L的同事對領(lǐng)導稱：是L主動要他搞定的那一部分數(shù)據(jù)，時間太緊，自己沒有仔細檢查，然后自責自己太疏忽。后來L被處罰扣除一個月獎金，而同事則只扣除一半獎金……
不在其位，不謀其政。這句話不僅適用于政界，在職場，同樣如此。
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職場腹黑雷區(qū)三：可以不做拍馬者，別去非議
在美劇《老友記》中有一集讓人印象深刻的故事，錢德勒奉承老板的“假笑”被女友莫妮卡所鄙視。打網(wǎng)球故意輸給老板的行為，更是引發(fā)了女友的惱怒，認為這樣太有損尊嚴和人格?？吹竭@兒觀眾可能會反思：這位幽默風趣、待人坦誠，工作能力又強的錢德勒也會像國人口中的拍馬者一樣去適應(yīng)職場規(guī)則，遑論拍馬文化源遠流長的國內(nèi)職場環(huán)境？
大學畢業(yè)后的一次同學聚會，有同學分享了自己的不平：與自己同時進入公司的一位同事學歷不如自己、能力不如自己，甚至長得還沒自己好看?？梢驗橄矚g拍領(lǐng)導馬屁，知道領(lǐng)導喜歡喝咖啡，攢了一個月工資，在領(lǐng)導生日時送了一部進口咖啡機。后來一次競爭主管的機會，該同事在完全不被看好情況下力壓眾人成為主管。因為心中不平，我的同學曾和另一位同事私下非議，沒想到下周開例會時竟然被不點名的批評和暗示……
在我看來，同學真的一點也不冤枉。在你看來是溜須拍馬，可領(lǐng)導會不會認為這是交際能力和洞察力的一種表現(xiàn)？背后非議新領(lǐng)導，這更是職場大忌。
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職場腹黑雷區(qū)四：別輕易相信老板畫的餅
先說一個真事。同事說她剛畢業(yè)時去一家規(guī)模不算大的公司，老板屬于那種表面看起來特別熱情，很喜歡收買人心，擅長洗腦、空口許諾，卻對員工實際非?？量痰娜恕＿M入職場時老板剛從法國旅游回來，給公司女同事帶來了自己買的化妝品，竟然連她這個實習生都有份，讓她特別感動。后來有同事悄悄告訴她這些都是避稅區(qū)的便宜貨，可她覺得即使這樣老板也非常有心了。
后來她過了實習期后留在了公司。不久遇到一個新項目，領(lǐng)導讓大家每天加班至少兩三個小時，卻不給加班費，還對大家說公司馬上新三板上市，大家都會有股權(quán)。因為項目時間太久又沒加班費，幾個同事都離開了公司。期間領(lǐng)導找他們挨個談話，找她時先肯定了她的優(yōu)秀表現(xiàn)，又向她承諾項目結(jié)束后漲工資，公司上市后將有分紅等等，讓她感到“一下子很燃”?？珊髞眄椖拷K于按時完成，漲工資的事卻絕口不提。猶豫一個月后去找領(lǐng)導，領(lǐng)導對她說，一般漲工資都在一年以上，“這是我們激勵員工忠誠的一種創(chuàng)新舉措”、“年底肯定漲，而且還有年終獎！”這些話這次沒有讓她繼續(xù)“很燃”，而是半信半疑。
不久后，公司資金遇到問題，領(lǐng)導找到包括她在內(nèi)的幾個入職不久的員工，詢問是否可以暫時用她們的信用卡提現(xiàn)，“幫公司度過一次小溝坎”……
她毫不猶豫的離開了這家公司。
好的老板不會在你需要人民幣的時候和你談夢想，輕信老板的畫餅，是避開職場腹黑雷區(qū)的重要一課。
職場腹黑雷區(qū)多如恒河沙數(shù)，比如，不要做秘密的奴隸，不要看到別人家庭情況差就主動去熱情幫襯……成長可以試錯，可如果無數(shù)次闖入同一個雷區(qū)，那被炸得粉身碎骨也難讓人同情。從菜鳥到職場大牛，每個人都是刀光劍影中走過來，你可以選擇不去傷害他人，可如果連戰(zhàn)斗的意志也沒有，那還是早日撤離戰(zhàn)場的好。網(wǎng)易企業(yè)郵箱申請：4000908163
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