那些還靠著經(jīng)驗(yàn)主義混職場的中年人，應(yīng)該被干掉
文章原標(biāo)題：干掉中年人
標(biāo)簽：干掉 一群 中年人
（一）
某個(gè)中午去Oliva辦公室樓下喝咖啡的時(shí)候，她告訴我，
她要辭職了。
Oliva從小是那個(gè)“別人家的孩子“，
國內(nèi)名牌大學(xué)畢業(yè)，美國留學(xué)，
畢業(yè)后在資本風(fēng)口上加入一家移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司，成為負(fù)責(zé)運(yùn)營和市場的聯(lián)合創(chuàng)始人。
她的創(chuàng)始人和另外一個(gè)技術(shù)合伙人都是專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)背景很強(qiáng)的海龜70后，而Oliva是個(gè)妥妥的90后。
出生于1991年的她，2年前以聯(lián)合創(chuàng)始人身份加入這家公司時(shí)，才24歲。
2年的時(shí)間，團(tuán)隊(duì)把產(chǎn)品用戶數(shù)量做到了千萬，
在行業(yè)里迅速爬到top3的位置，
公司也經(jīng)歷了天使，A輪和B輪。
被各種新聞媒體所報(bào)道，她的名字也頻繁出現(xiàn)在我的朋友圈里。
而今，就在她辦公室樓下的咖啡館里，
Oliva和我說，她要離職了。
我忍不住好奇心，問她，為什么？
“ 這半年來我一直想嘗試用新的思維和方式做些新活動(dòng)，但是創(chuàng)始人和合伙人都不支持我“
他們認(rèn)為Oliva的想法太大膽，有風(fēng)險(xiǎn)，
公司的大部分資金都投在內(nèi)容和研發(fā)上，
對(duì)于營銷，他們一直覺得，用低成本和口碑的方式來做就好。
“我們完成了0－1的階段，但是在1－100這件事上，他們下不了決心”O(jiān)liva說，
說到底，他們是害怕，
萬一，幾百萬的錢砸進(jìn)去沒有一點(diǎn)水花怎么辦？
“這半年里，我試圖反復(fù)去溝通，眼看著市場份額被競爭對(duì)手超過，越做越好，我的心里不是滋味。“
Oliva話里有些淡淡的無奈。
畢竟，作為聯(lián)合創(chuàng)始人，
Oliva的資歷最淺，股份最少，一個(gè)人做不了公司的大決定。
在全權(quán)考慮下，她離開了。
離開后的2個(gè)月，當(dāng)我再去找Oliva的時(shí)候，
她完全像變了一個(gè)人，
滿面春風(fēng)，人也有了笑容，
和我說和團(tuán)隊(duì)明年要做的事情和計(jì)劃，整整2個(gè)小時(shí)，
幾乎都是她在說。
現(xiàn)在的她，是個(gè)某硅谷團(tuán)隊(duì)背景的創(chuàng)業(yè)公司合伙人
團(tuán)隊(duì)平均年齡25，
大Boss是個(gè)85年的硅谷帥哥，已經(jīng)是拉高團(tuán)隊(duì)平均年齡值的罪魁禍?zhǔn)琢恕?br/>團(tuán)隊(duì)剛拿到頂級(jí)美元基金的新一輪風(fēng)投，
在中國的市場占有率也節(jié)節(jié)提高，業(yè)績一路開漲。
那次見面，Oliva和我說的最后一句話，讓我印象深刻，她說，
“和年輕的團(tuán)隊(duì)和伙伴合作，每天像打了雞血，他們每天都在給我驚喜。和以前的工作感覺真的不一樣啊“
雖然Oliva盡量在回避言語間關(guān)于同事和leader的年齡帶來的實(shí)際工作影響，
但，我卻深深感到，
更多像Oliva的年輕人的火焰，似乎開始彌漫在那一群中年人的天空上了。
（二）
年輕人和中年人在工作中的差別，或許你也能在身邊感知的到。
當(dāng)人到中年，每天期盼著朝九晚五，一加班就開始頭暈?zāi)X漲時(shí)，
年輕人可以在加班凌晨2點(diǎn)的第二天，依然精神抖擻的出現(xiàn)在辦公室。
當(dāng)人到中年，看著日益增長的體重，一多走路就氣喘吁吁但又打不起精神減肥時(shí)，
年輕人，雖然過著996的生活，但依然可以空出精力去小區(qū)門前跑個(gè)步，健個(gè)身。
當(dāng)人到中年，上有老人下有小孩的雙重壓力下，對(duì)于各種新鮮事不再抱有憧憬時(shí)，或者不敢抱有憧憬時(shí)，
年輕人卻像未經(jīng)世事的孩子，對(duì)未知的一切都懷有巨大好奇心。
這就像你第一次喜歡上了一個(gè)女孩，看她一眼都覺得滿臉春風(fēng)，世界充滿了善意。
你第一次牽男孩子的手，心跳加快呼吸急促，不停的期盼著后面的每一分每一秒，連空氣中彌漫的濕氣都好似為了你們的愛情而變得敏感而多情。
而這種感覺，
大部分中年人是不會(huì)有的。
而就是這些中年人，他們卻站在和這個(gè)時(shí)代不相宜的位置上，
占著年輕人的座位，
公司因?yàn)樗麄兊睦吓＠嚕兓暮孟褚猜诵?br/>但是有一個(gè)道理是永遠(yuǎn)不會(huì)變的，
那就是，長江后浪推前浪。
那種隨著體力和精力的下降給自己找借口的職場中年人，應(yīng)該被干掉。
其實(shí)體力和精力上帶來的自然退化不是最可怕的，最可怕的是隨之而來的空洞放縱，繼而帶來的嗅覺遲鈍，和思想上的固步自封。
這對(duì)于工作來說，是致命的。
這些中年人不懂為什么有人會(huì)排隊(duì)幾小時(shí)去買一杯網(wǎng)紅奶茶，為什么那些模特主播開開直播就能月入千萬。
通常面對(duì)這些情況，他們都會(huì)裝作不屑的搖搖頭，悠悠的嘆道“真不知道他們?cè)谙胧裁?.."繼而大發(fā)一通評(píng)論痛斥社會(huì)的變化，卻全然不知口中那些極端其實(shí)就是自己吃不到的酸葡萄。
是啊，他們不僅遲鈍到不知道現(xiàn)在用戶喜歡什么，還不想去了解，總是站在第三者的至高點(diǎn)上俯視，好像憑著自己的年齡和閱歷就能給年輕人指點(diǎn)江山了。
如果你上網(wǎng)去搜如何與90后員工“的帖子，應(yīng)該會(huì)搜到一大把，而這些帖子的絕大多數(shù)提問者都會(huì)不自覺的用一種相似的語氣詢問“90后這幫傻X員工，怎么管理他們？“
諷刺的是，當(dāng)你這么想時(shí)，年輕一代早就不在乎你們?cè)趺聪耄麄冇眯袆?dòng)開始默默的擠掉你的位置。
在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)占據(jù)整個(gè)風(fēng)口， 傳統(tǒng)企業(yè)也一個(gè)勁兒的開始轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)，大家開口閉口就是互聯(lián)網(wǎng)＋，新媒體，新零售的時(shí)候，年輕人是和用戶站在同一陣營的，
而他們的感知來自于他們天生的生活方式，
他們不需要理解，因?yàn)檫@就是他們本身。
而固步自封的中年人，別說理解，
他們連聽都不想聽。
有沒有覺得這樣的場景很熟悉？
是的，那些70，80的中年人們，你們?cè)?jīng)也這樣被你們的前輩這樣“吐槽”過吧。
那種還未到行動(dòng)不便，就在職場上覺得自己活的像個(gè)老人的中年人，應(yīng)該被干掉。
中年人正在逐步失去他們賴以為生的經(jīng)驗(yàn)和資歷。
在北上廣杭深，除了國企和行政機(jī)構(gòu)，越來越多的企業(yè)已經(jīng)不存在論資排輩來得到職業(yè)的晉升。
2016年被資本收購的同道大叔，創(chuàng)始人也不過28歲，
91年的李靖（李叫獸）入職百度副總裁時(shí)才25歲，
千萬量級(jí)的Keep創(chuàng)始人王寧出生于1991年。
但凡你的公司需要做個(gè)什么線上傳播，營銷品牌的策劃和合作，
和你對(duì)接的總監(jiān)和負(fù)責(zé)人，
大多數(shù)都是90后。
而他們的專業(yè)性一點(diǎn)也不比你差，
創(chuàng)意思維還比你開闊，
又比你努力，
又有更多時(shí)間和精力去拼
而你，空有一副早已過時(shí)的經(jīng)驗(yàn)主義，
卻不知道已經(jīng)被這個(gè)社會(huì)漸漸淘汰。
而那些還以為靠著經(jīng)驗(yàn)主義就能穩(wěn)定混職場的中年人，應(yīng)該被干掉。
（三）
下班的路上，路過街邊一片創(chuàng)業(yè)園區(qū), 晚上9點(diǎn)的大樓還依然燈火通明。
手機(jī)突然收到Oliva發(fā)來的微信，在剛過去的2017年，他們團(tuán)隊(duì)的業(yè)績創(chuàng)造了奇跡，銷售額突破了目標(biāo)，超了2倍。
在整個(gè)垂直電商領(lǐng)域內(nèi)，成立才不到一年的他們，在去年的雙十一大戰(zhàn)中，拿到了行業(yè)No.2的銷量排行榜。
誰能想到這是一個(gè)平均年齡才25歲的團(tuán)隊(duì)呢？
而誰又會(huì)想到Oliva之前根本沒做過電商行業(yè)。
但是，
Who cares？
可以預(yù)見的是，Olivia未來的成就和影響力一定是超過那些前輩們的。
這是一場年輕人的絕地求生，中年人的大逃殺。
所以，年輕人，現(xiàn)在是干掉中年人最好的時(shí)機(jī)。
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