企業(yè)課程分享：3N+新人職業(yè)化速造
新員工作為企業(yè)的新生力量,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要補(bǔ)給，亦是推動(dòng)組織創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。然而，企業(yè)新員工適應(yīng)力不足、崗位勝任力速率低下等問(wèn)題,深入影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
《3N+新人職業(yè)化速造》課程著眼于初入職場(chǎng) 0- 1年的職場(chǎng)新人培訓(xùn)，解決新員工培訓(xùn)的難題。
一、課程介紹
《3N+新人職業(yè)化速造》課程，著眼于初入職場(chǎng) 0- 1年的職場(chǎng)新人，針對(duì)企業(yè)及人力資源部門最為關(guān)心的職場(chǎng)適應(yīng)能力、職業(yè)化角色認(rèn)知、職場(chǎng)核心通用軟硬實(shí)力提升等三個(gè)維度，從心態(tài)轉(zhuǎn)變到職業(yè)行為指引到職業(yè)關(guān)鍵素質(zhì)塑造三大方向，全面提升新員工信心、企業(yè)融入力，及崗位勝任力。
1. 課程優(yōu)勢(shì)
企業(yè)《3N+新人職業(yè)化速造》是一款針對(duì)新員工的測(cè)訓(xùn)一體化的線上線下混合式學(xué)習(xí)項(xiàng)目，助力新員工快速勝任職場(chǎng)角色、掌握基礎(chǔ)職場(chǎng)技能，全面提升新員工職業(yè)素質(zhì)及技能。
能力評(píng)估-個(gè)性聚焦：
通過(guò)能力測(cè)評(píng)干預(yù)及需求調(diào)研,基于定性及定量測(cè)評(píng)結(jié)果,制定學(xué)習(xí)項(xiàng)目?jī)?nèi)容重點(diǎn)確保內(nèi)容符合企業(yè)新員工人才發(fā)展需求并快速勝任職場(chǎng)角色。
自主學(xué)習(xí)-靈活聚焦：
線上自主學(xué)習(xí)內(nèi)容,單—視頻聚焦解決一個(gè)問(wèn)題,注重學(xué)習(xí)有效性；
基于新員工職場(chǎng)心態(tài)調(diào)整及能力提升訴求,基于貝體場(chǎng)景展開(kāi)內(nèi)容,生動(dòng)形象,易于轉(zhuǎn)化；
符合成人學(xué)習(xí)特性,促進(jìn)行為改變。
強(qiáng)化練習(xí)-促進(jìn)行為改變：
課前學(xué)習(xí)目標(biāo)設(shè)定、課后學(xué)習(xí)測(cè)試、階段工作日志,學(xué)習(xí)體會(huì)分享,促動(dòng)學(xué)習(xí)內(nèi)容轉(zhuǎn)化；
專業(yè)學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)專家,促進(jìn)學(xué)習(xí)內(nèi)容分享及轉(zhuǎn)化；
通過(guò)群組討論及學(xué)習(xí)任務(wù)布置,萃取學(xué)習(xí)內(nèi)容,沉淀優(yōu)秀案例。
2. 課程收益
組織收益：
形成人才培養(yǎng)特色項(xiàng)目,提升企業(yè)雇主品牌形象；
降低培訓(xùn)時(shí)間成本壓力,借助網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)降本增效;
增加學(xué)員歸屬感,降低員工倦怠及離職率。
業(yè)務(wù)收益：
塑造良好線上學(xué)習(xí)體驗(yàn),增加學(xué)員對(duì)企業(yè)認(rèn)同感；
減少新環(huán)境帶來(lái)的焦慮提升積極性與歸屬感；
快速提升學(xué)員職業(yè)能力實(shí)現(xiàn)入職跑步上崗需求。
學(xué)員收益:
塑造良好職業(yè)心態(tài),實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)角色轉(zhuǎn)變;
系統(tǒng)全面掌握必備技能,樹(shù)立個(gè)人品牌,提升職業(yè)素養(yǎng)快速融入企業(yè)文化,規(guī)劃職業(yè)路徑。
二、課程大綱
22門微課程,情景、懸疑、古裝、沙畫、M等多種生動(dòng)有趣的視頻
視頻課程配套學(xué)員課件和測(cè)試題,歸納知識(shí)技能幫助學(xué)員記憶和系統(tǒng)學(xué)習(xí)
成長(zhǎng)手冊(cè)涵蓋所有課程內(nèi)容,提供實(shí)用工具和場(chǎng)景練習(xí),幫助完成系統(tǒng)性自學(xué)
線下匹配與線上相配套的課程,總結(jié)線上重點(diǎn),線下互動(dòng)答疑,加速學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化
三、適合人群
0-1年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的校招新員工；
每年都有規(guī)律性的新員工入職,且具有一定規(guī)模新員工培訓(xùn)需求的企業(yè)；
注重新員工職業(yè)化規(guī)范及基礎(chǔ)技能提升的組織。
解決新員工培訓(xùn)人員集中、培訓(xùn)部門人員有限帶來(lái)的挑戰(zhàn)，幫助人才發(fā)展部門快速有效的培養(yǎng)及保留新員工。
幫助初入職場(chǎng)的新員工快速高效地融入工作文化,提升角色認(rèn)知，幫助管理層和人力資源部門提升企業(yè)的人才保留率。
加速新員工角色轉(zhuǎn)變，為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)薄弱的新員工提供員工的基本職場(chǎng)軟硬技能，助力新員工自信應(yīng)對(duì)職場(chǎng)、勝任本職工作。
轉(zhuǎn)載請(qǐng)?jiān)谖恼麻_(kāi)頭和結(jié)尾顯眼處標(biāo)注：作者、出處和鏈接。不按規(guī)范轉(zhuǎn)載侵權(quán)必究。
未經(jīng)授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載，授權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系作者本人，侵權(quán)必究。
本文禁止轉(zhuǎn)載，侵權(quán)必究。
授權(quán)事宜請(qǐng)至數(shù)英微信公眾號(hào)(ID: digitaling) 后臺(tái)授權(quán)，侵權(quán)必究。
評(píng)論
評(píng)論
推薦評(píng)論
暫無(wú)評(píng)論哦，快來(lái)評(píng)論一下吧！
全部評(píng)論（0條）