新秀計(jì)劃 | 97場大咖云面試圓滿結(jié)束，職場新人斬獲入行通關(guān)卡
Hi，即將踏入職場的廣告新人們，如果現(xiàn)在有一個(gè)進(jìn)入頂尖廣告公司的機(jī)會，但是你只有10分鐘的時(shí)間說服面試官錄用自己，你會怎么做？如果暫時(shí)沒有答案不妨先來看看新秀計(jì)劃中同學(xué)們的表現(xiàn)。
新秀計(jì)劃是 One Show 與 數(shù)英 DIGITALING 聯(lián)合發(fā)起的旨在幫助年輕人就業(yè)的公益活動(dòng)，89家廣告營銷領(lǐng)域的頭部公司為在校大學(xué)生及初入職場的新人開放了多個(gè)崗位，各公司資深創(chuàng)意人通過線上視頻面試的方式直接對話面試者。每位面試者最多有10分鐘的面試時(shí)間，若能在有限的時(shí)間里充分展示自己的優(yōu)勢、打動(dòng)面試官，就能為自己贏得進(jìn)一步溝通的機(jī)會，更快速地獲得心儀offer。
自6月21日全線啟動(dòng)以來，新秀計(jì)劃吸引了大批年輕人踴躍投遞簡歷，經(jīng)過篩選和匹配，有400多位選手進(jìn)入到最終的線上面試環(huán)節(jié)。7月6日，我們邀請了陽獅集團(tuán)人才總監(jiān) Rowena 和盛世長城上海創(chuàng)意合伙人 Anthony 進(jìn)行了一場線上直播答疑，解答年輕求職者面臨的現(xiàn)實(shí)問題，并為即將參加面試的選手助力。
7月14日-7月18日，97場線上面試緊張進(jìn)行中，百余位資深創(chuàng)意人坐鎮(zhèn)，直接對話面試者，既為年輕人敞開一扇進(jìn)入廣告行業(yè)的大門，也分享了自己寶貴的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
新秀計(jì)劃是
一次年輕人積攢求職經(jīng)驗(yàn)、斬獲offer的良機(jī)
89家廣告營銷領(lǐng)域的頭部公司為職場新人開放崗位
相信大家在投遞自己第一份簡歷前，或多或少都有過卡在自己意向公司「經(jīng)驗(yàn)要求」的招聘條件上的經(jīng)歷。本次新秀計(jì)劃，近百家聯(lián)合發(fā)起公司為應(yīng)屆畢業(yè)生甚至是大二大三的在校生開放多個(gè)崗位，給他們提供了一個(gè)良好的實(shí)踐機(jī)會。與此同時(shí)，針對已畢業(yè)1-4年的、有一定工作經(jīng)驗(yàn)但還在不斷探索新可能性的職場新秀們，聯(lián)合發(fā)起公司也積極伸出橄欖枝，給迷茫中的年輕人提供了更多嘗試的機(jī)會。
各企業(yè)也非常期待有活力、有想法的職場新人的加入。新秀計(jì)劃在企業(yè)和應(yīng)聘者之間辟出一條捷徑，縮短了交流距離，公司和人才都能更快速地找到彼此。
10分鐘線上面試，是新人鍛煉“自我推銷能力”的好機(jī)會
在新秀計(jì)劃云面試環(huán)節(jié)，每位選手最多有10分鐘的時(shí)間與面試官交流，要如何在這10分鐘內(nèi)快速展現(xiàn)自己的優(yōu)勢、讓面試官記住自己，是面試者的一大挑戰(zhàn)。
在這一過程中，有人通過巧妙介紹自己名字的寓意讓面試官印象深刻，這一介紹甚至被當(dāng)做創(chuàng)意靈感；有人用三個(gè)關(guān)鍵詞概括描述自己，將自己最突出的特質(zhì)簡潔地表述出來；也有人將自己比喻成某種動(dòng)物，以讓面試官快速get到他們的性格特征；還有部分面試者選擇共享屏幕、概述自己比較滿意的創(chuàng)意作品，直觀地讓面試官了解其idea、看見其付出的努力。在緊湊的幾分鐘時(shí)間里，許多同學(xué)的花樣自我展示都讓面試官感慨年輕人朝氣與潛能。
在云面試結(jié)束后，面試官們也紛紛給出了針對短時(shí)面試的一些建議：在準(zhǔn)備portfolio階段就應(yīng)該提前檢查自己作品的格式，確保面試官可以正常查看、便捷地獲取（不建議使用網(wǎng)盤地址、掃碼查看等方式），這樣能讓自己的作品充分得到展示，也可節(jié)省面試時(shí)間來展示自己其他優(yōu)勢。另外，面試者的表達(dá)應(yīng)有條理、重點(diǎn)明晰，在此基礎(chǔ)上自信也是加分項(xiàng)。
值得一提的是，對于作品展示部分，面試官會更加看重創(chuàng)作者作品背后的策略、主題、是否落地、如何執(zhí)行等方面，因此，面試者在展示作品時(shí)可對這些方面做著重闡述，如果是團(tuán)隊(duì)作品，說明自己具體負(fù)責(zé)哪部分很重要。
新秀計(jì)劃也是
一場新秀直接對話職場前輩的茶話會
參與新秀計(jì)劃的選手可以向面試官提1個(gè)關(guān)于公司或行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的問題，在提問環(huán)節(jié)，不少面試者在了解完相應(yīng)廣告公司的工作環(huán)境和工作內(nèi)容后都表現(xiàn)出濃厚興趣，憧憬著可以盡快加入廣告人的行列。
在為期5天的線上面試中，面試選手或?yàn)樽约黑A得一塊進(jìn)入心儀公司的敲門磚，或吸取了廣告前輩們關(guān)于自己作品的中肯點(diǎn)評，或是在與資深廣告人交流過程中對于自己以后的職業(yè)方向更加明確，正如一位選手所說，不論最終有沒有取得offer，也是 “Worth to talk” 。
面試過程中，不少選手都勇敢提問，在面試者與面試官諸多的精彩問答中，我們整理了以下幾個(gè)高頻問題的回答，希望可以啟發(fā)到更多的人——
Q1：目前還是在校生，是好好學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識重要還是實(shí)習(xí)更重要？
A：總的來說同等重要，但要具體問題具體分析。如果當(dāng)前是大一大二，那重心肯定是先練好基本功，假期實(shí)習(xí)輔助。如果你的目標(biāo)是畢業(yè)后繼續(xù)深造，那么扎實(shí)的理論知識尤為重要，適當(dāng)?shù)膶?shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以幫助你更好地理解這些理論。如果你已經(jīng)具備一定的專業(yè)知識背景，且目標(biāo)很明確，一畢業(yè)就想進(jìn)廣告公司，那么實(shí)習(xí)是非常重要的，要充分利用空余時(shí)間實(shí)踐和準(zhǔn)備作品。
Q2：已經(jīng)有一定的創(chuàng)意經(jīng)驗(yàn)了，作品也比較成熟，想要再進(jìn)一步提升應(yīng)該注重哪些方面？
A：一般來說，作為Copywriter或者是Art，在職業(yè)發(fā)展初期都是關(guān)注作品本身就好，但越往上走，比如到創(chuàng)意總監(jiān)級別，就更需要關(guān)注作品背后的策略，需要以一個(gè)更加統(tǒng)籌的視角去看待作品，將目光從單件作品挪向文化、人等更宏觀的部分，不能再局限于creative-driven（創(chuàng)意驅(qū)動(dòng)），另外創(chuàng)意風(fēng)格也應(yīng)向多元化發(fā)展。
Q3：商業(yè)廣告是直接一點(diǎn)還是偏人文一點(diǎn)比較好？
A：廣告離不開商業(yè)，但商業(yè)的呈現(xiàn)方式千差萬別，消費(fèi)驅(qū)動(dòng)的直接的商業(yè)廣告和帶有人文思考的廣告都是被需要的，兩者沒有好壞之分也并不矛盾。最主要還是要看客戶公司的發(fā)展階段和這一創(chuàng)意廣告的目的。假如一個(gè)公司當(dāng)前最需要的是提升產(chǎn)品銷量，那么通常情況它會選擇直接一點(diǎn)的廣告，假如一個(gè)公司發(fā)展到了比較成熟的階段，且廣告預(yù)算充足，那么偶爾投放一些公益性的或者人文性的廣告，也是鞏固企業(yè)形象的一種方式。因此，做廣告，不要著急定義創(chuàng)意本身的性質(zhì)，而要先看公司需要什么，消費(fèi)者需要什么。
博觀而約取，厚積而薄發(fā)
新秀計(jì)劃圓滿落幕
為期一個(gè)多月的新秀計(jì)劃圓滿落下帷幕，目前，已有多人取得2家以上公司的offer，相信年輕一代廣告新秀的加入，將為各廣告公司帶來新的活力，也期待他們?yōu)閺V告創(chuàng)意帶來更多可能性。
近百家廣告營銷領(lǐng)域的頭部公司鼎力支持，400多位選手積極參與線上面試，百余位資深創(chuàng)意人抽出時(shí)間與職場新秀們交流、悉心給予指導(dǎo)，One Show 和 數(shù)英 DIGITALING 工作人員辛苦籌辦，各方努力共同為發(fā)現(xiàn)更多優(yōu)秀廣告新人打開了一個(gè)窗口。我們也很開心看到許多同學(xué)反饋?zhàn)约菏斋@良多，這讓我們更加堅(jiān)信新秀計(jì)劃是一件有意義的、值得去做的事！
本次新秀計(jì)劃的聯(lián)合發(fā)起公司
新秀計(jì)劃是一次給探索路上年輕人提供發(fā)光機(jī)會的嘗試，我們相信這些新秀們有足夠的潛能去開創(chuàng)廣告營銷領(lǐng)域的一片新天地，也期待他們在未來可以抓住更多向上的機(jī)會，也希望這份超越經(jīng)驗(yàn)、資歷邊界，讓更多新人才被看見的初心可以被持續(xù)傳遞。
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