為什么很多公司留不住90后？
今天怎么突然選擇了這個(gè)話題，緣起是在知乎看到類似標(biāo)題的帖子，神奇的是發(fā)帖的人居然覺(jué)得是 90 后員工集體的問(wèn)題，思路很神奇。
所以我不得不站出來(lái)為90后發(fā)聲了。
我很挺慶幸這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，給我們很多的機(jī)會(huì)，讓我們這些相信理想敢于挑戰(zhàn)的心有處安放。
為什么留不住 90 后，首先不提 90 后，更合適的說(shuō)法是：為什么有些公司留不住年輕人？
伴隨著年輕的可能有些詞“浮躁”“幼稚”“沒(méi)經(jīng)驗(yàn)”，
可也有“創(chuàng)新”和新平臺(tái)的“網(wǎng)感”，
你不得不承認(rèn)，
有些優(yōu)點(diǎn)就是伴隨著缺點(diǎn)的。
再說(shuō)管理，什么樣的管理方式會(huì)決定留下怎么樣的人，可能是企業(yè)規(guī)模大了，需要完全執(zhí)行完全聽(tīng)話不反抗的人，而年輕人一般是不愿意妥協(xié)的，也許是目前還不用像中年一樣為了維持家庭委屈自己，我們屬于“越被信任，越對(duì)自己嚴(yán)苛；越被約束，越不服從；”
還有一方面感謝技術(shù)進(jìn)步和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，可以有很多謀生方式。選擇多了自然可以離開(kāi)，畢竟人生苦短，何必為奴。
可能是物以類聚，身邊幾個(gè)能力比較強(qiáng)也普遍被業(yè)界認(rèn)可的朋友接二連三的裸辭或者降薪去一些公司。我們還是很相信理想的，很想做點(diǎn)有意思的事情，清晰的知道不想要變成什么樣，并且慶幸自己有能力可以拒絕，也有能力可以養(yǎng)活自己。也有一點(diǎn)想提醒年輕人，你要的自由必須是自己能夠承擔(dān)的，別給別人添麻煩，這才酷。
我覺(jué)得使用年代來(lái)歸納人本身就是錯(cuò)誤的，有些人不過(guò)是幾零后，都有一個(gè)自由奔放的靈魂，不喜歡服從于權(quán)威。
作為 HR，和很多人聊過(guò)關(guān)于工作關(guān)于發(fā)展關(guān)于錢(qián)的問(wèn)題。
“為什么公司留不住人”這個(gè)話其實(shí)應(yīng)該是”為什么有的公司留不住有的人“，
而錢(qián)，絕對(duì)不是首要應(yīng)該考慮的因素，在任何階段跳槽，如果是沖著錢(qián)去的，我?guī)缀蹩梢载?fù)責(zé)的說(shuō)，最多也就能投機(jī)一把，很難長(zhǎng)久。
但是個(gè)人的時(shí)間卻浪費(fèi)掉了，這是不可挽回的損失。大家都不會(huì)否仍，讓你有持久競(jìng)爭(zhēng)力的是你的個(gè)人能力，但是你的個(gè)人能力是怎么來(lái)的呢？跳槽跳出來(lái)的？簡(jiǎn)單工作重復(fù)出來(lái)的？
當(dāng)然不是，但是對(duì)于復(fù)雜困難的工作，為什么要去做呢？除了你真的想做，真的喜歡，是很難堅(jiān)持的，而一旦你能夠獨(dú)立的解決某一類甚至某一個(gè)問(wèn)題，你都可能獲得不可剝離的核心價(jià)值。
那時(shí)，你找工作還需要簡(jiǎn)歷？所以，找到心儀的工作，其實(shí)前提是你有渴望去做的事情。而衡量標(biāo)準(zhǔn)完全不是錢(qián)。
如果為了具體的條件而選工作，比如工資、待遇、離家近...等，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很快這些 advantage 就失去了吸引力，剩下的就是無(wú)聊，當(dāng)然想跳槽了。
回到問(wèn)題上，為什么急著走，為什么抱著裸辭都要走的心態(tài)？
得不到尊重是最大的感受，實(shí)際上只要做的不像他們想的，就會(huì)變成 “你們 90 后”之類的評(píng)價(jià)。
而大部分作為典型的“服從能力很差勁”的員工，堅(jiān)持要捍衛(wèi)自己不可丟失的一些東西，最嚴(yán)重的事情是：覺(jué)察心態(tài)和狀態(tài)都出現(xiàn)嚴(yán)重的問(wèn)題，盡管被放在非常重要的位置還是無(wú)時(shí)無(wú)刻在增強(qiáng)我的自卑，我懷疑自己，懷疑職場(chǎng)，懷疑未來(lái)根本不是我想的那樣。
我們一生很短，也許他們說(shuō)的都是對(duì)的，就當(dāng)做不撞南墻不回頭吧。
就當(dāng)我是你們口中不爭(zhēng)氣的 90 后，是不是南墻，我們先去撞一撞。
別在二十幾歲活的和四十一樣，如果實(shí)在看不慣我們這群人，公平的是，我們終將為我們的選擇承擔(dān)結(jié)果，而我目前相信是好的。
生活和工作根本不可能明確分開(kāi)，讓自己舒服點(diǎn)，我也認(rèn)識(shí)很多想擺脫卻無(wú)能為力的人，只希望他們的精神狀況不要再變?cè)愀饬耍夷軒兔Φ囊埠苌贁?shù)，
希望所有人都幸福啊。
寫(xiě)到這里突然想起馬云說(shuō)的一句話：
離職無(wú)非就是兩個(gè)原因:
錢(qián)沒(méi)給夠
心里委屈了
或多或少我還是認(rèn)同的。
可是就目前的中國(guó)的情況來(lái)說(shuō)，大部分人都處在滿足自身生存需求的階段
最關(guān)鍵錢(qián)沒(méi)給夠。
因?yàn)橛?jì)劃生育，現(xiàn)在第二代計(jì)劃生育下的 90 后人數(shù)肯定是比 80 后要少。
以前是公司少，求職人多，現(xiàn)在公司多。求職人相對(duì)比以前少了。
00 后以后只會(huì)更少，討價(jià)還價(jià)的余地會(huì)更高。
你看每年各大高校的生源也在逐年減少，二三流學(xué)校和學(xué)校之間的合并
中國(guó)人口紅利在慢慢消失。
90 后和 00 后的父母大部分條件更好，養(yǎng)到 40 歲不工作，一點(diǎn)不成問(wèn)題。人家現(xiàn)在有資本就不去工作 。
還拿 20 年前的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看待新一代的年輕人。根本不現(xiàn)實(shí)。
我朋友長(zhǎng)沙招人，工資提到了 5000 元，依然招不到人，為啥，隨便抓了一個(gè)問(wèn)，人家嫌我老婆的公司沒(méi)有發(fā)展前途。
這還是長(zhǎng)沙呢，那么多廉價(jià)勞動(dòng)力都招不到。在以前，我朋友在哈爾濱開(kāi)公司，都特別跑到南京各大高校來(lái)招人呢，為啥，因?yàn)橛萌顺杀颈阋?，能忽悠一個(gè)去哈爾濱是一個(gè)。
現(xiàn)在的孩子都很聰明，不好忽悠。
直到有人跟他說(shuō)，“其實(shí)錢(qián)沒(méi)給夠，你開(kāi)個(gè) 8000 元一個(gè)月，你看有沒(méi)有人來(lái)？“ 可是公司根本不會(huì)愿意嗎，因?yàn)樗枷脒€沒(méi)跟上時(shí)代。
90 后是伴隨著天朝改革開(kāi)發(fā)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)、物質(zhì)條件豐富、信息爆炸的大環(huán)境成長(zhǎng)起來(lái)的，某種意義上可以稱作“國(guó)家的富二代” 。
這些孩子大多沒(méi)有“僅僅是活著就已經(jīng)竭盡全力了”的生活經(jīng)歷，所以沒(méi)意識(shí)到他們的一些選擇并不是“他們這一代才會(huì)做的選擇”，而是“他們這一代才能做的選擇” 。
時(shí)代發(fā)展是好事，嗯。
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