3月活動旺季，優(yōu)秀的「人才」都去哪了？
今年春節(jié)后，又出現(xiàn)了一批“離職季”，大量活動公司都面臨著人手不足、人才流失的問題。
3、4月也將迎來上半年的一個活動小高峰，公司對于人才的儲備，刻不容緩！
然而，關于招聘，你是否遇到過以下這些問題：
痛點1: 入口窄，人才缺失
公關行業(yè)人才“盤子”小，畢竟在中國發(fā)展只有大約15年的時間，高校公關活動等專業(yè)設置幾乎空白，專業(yè)人才少。出于公司的發(fā)展和個人的發(fā)展及市場的原因，造成人才的流動性很大。優(yōu)秀人才會選擇自主創(chuàng)業(yè)或者去服務客戶公司。
痛點2: 招不到合適的“人才”
這里的人才是指與企業(yè)需求適配的“人才池塘”，一般大海撈針，以BOSS、同程、攜程招聘為主，發(fā)現(xiàn)來面試的人，根本專業(yè)不對口，沒有辦法滿足企業(yè)人才需求。
痛點3: 傳統(tǒng)人員管理模式不適用
企業(yè)越做越大，管理人員越來越累，過去你管理30人，現(xiàn)在你還能用以前的方式去管理300人、3000人嗎？管理成本上升，同時由于管理不善而導致的問題會直接影響到公司的業(yè)績。
痛點4: 人員管理如何最優(yōu)化配置？
員工一年寫了多少方案？中標率？創(chuàng)造了多少價值，如何一眼看出一個員工的價值？從而更好的將優(yōu)質的資源分配給適合的人，最大化高效分配并利用資源？
痛點5: “人才”留不住？
企業(yè)留不住人的原因有很多，例如企業(yè)文化、培訓機制不完善等等，但最關鍵的原因在于沒有搭建合理的晉升機制，也就是沒有為員工設計一條合理的晉升路徑，讓員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展前景。
……
這些問題一直都是行業(yè)內的招聘痛點。
但其實，解決這些痛點的關鍵是：你能否找到精準的“渠道”。今天就來給你們提供一個解決方案——策劃通-招聘中心，專注于幫助企業(yè)招聘人才，解決招聘難的問題。
優(yōu)勢一
50W+垂直用戶，精準人才
每天在各大招聘平臺，先篩選掉與職位要求年齡、學歷不符、工作經(jīng)驗不符的，再篩選掉工作能力不符的，從99+的職位投遞，最后只剩3個能勉強先溝通一下的…
這樣的招聘，不僅效率極差，招到的人專業(yè)對口程度也不高，非常浪費時間！到最后又是只能老板一人分飾三角：策劃、設計、執(zhí)行…
策劃通招聘中心，為企業(yè)提供人才招聘的服務，可精準觸達全國50W+活動行業(yè)人才，平均工作經(jīng)驗都在1-3年，不愁“招不到人”！
優(yōu)勢二
上手快，減少溝通培訓成本
線下活動領域沒有行業(yè)通用的知識體系，導致活動公司招聘到的新人們，基本都是“0”基礎的小白。
新人小白們對所在行業(yè)的認知嚴重不足，對自己工作的具體職責也是一知半解，所以成長速度會非常慢。
而且往往很多公司往往都不具備培訓新人的能力，更多的是老員工帶著做項目，一點一點地在“項目實戰(zhàn)”中去積累知識經(jīng)驗，這個等項目、做項目的漫長過程，也會導致新人們流動性變大。
策劃通招聘中心，全是行業(yè)內精準人才，上手快，需要磨合的可能僅僅是公司的一些流程制度，招到就可以直接進入項目，進行對接！老板再也不用跟在后面“擦屁股”~
優(yōu)勢三
涉及活動行業(yè)各個崗位
要想讓活動公司更加完善，做大做強，那么職位的細分不可缺少，每個人都應該各司其職。
策劃通招聘中心，不限次數(shù)發(fā)布招聘需求，覆蓋各個崗位：活動策劃、策劃經(jīng)理、項目經(jīng)理、項目執(zhí)行、設計師、活動運營、品牌策劃、活動總監(jiān)……打造行業(yè)內人才的內循環(huán)。
優(yōu)勢四
智能匹配
定期向企業(yè)推薦符合需求的活動行業(yè)精準人才，進行智能匹配，并且在全網(wǎng)10W+流量平臺進行不定期推送。
咨詢聯(lián)系
策劃通招聘中心，幫助活動企業(yè)在一定程度上解決人員招聘的需求，打造行業(yè)內人才的內循環(huán)。
具體可至活動云官網(wǎng)查看（eventyun.cn），或點擊“閱讀原文”一鍵直達。詳情咨詢，可聯(lián)系專屬客服。
聯(lián)系人：陳先生
聯(lián)系電話：186 6247 2182
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