浙江天搜科技股份有限公司人才管理新思維：“搶人”不如“育人”
伴隨著炎熱七月而來(lái)的是一年一度的畢業(yè)季。天搜集團(tuán)了解到據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2018屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)820萬(wàn)人，再創(chuàng)近10年畢業(yè)生人數(shù)新高值。在數(shù)量龐大的畢業(yè)生背后，不但是激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，還有各大企業(yè)如火如荼的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。
人才作為第一資源，是支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素，但與部分企業(yè)簡(jiǎn)單粗暴的‘搶人大戰(zhàn)’相比，專(zhuān)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈綜合服務(wù)商浙江天搜科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“浙江天搜科技”)則有著獨(dú)特的人才理念，公司人力資源負(fù)責(zé)人表示：“在引入人才的同時(shí)，浙江天搜科技更加注重大力培養(yǎng)人才，善用人才，充分發(fā)揮不同崗位員工的長(zhǎng)處，為企業(yè)和社會(huì)的創(chuàng)新發(fā)展賦能?！?/p>
新時(shí)代人才觀：以人為本，人皆為才
人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。上至全球各國(guó)的人才競(jìng)爭(zhēng)，下至大中小企業(yè)的人才戰(zhàn)略，人才資源關(guān)系到企業(yè)、社會(huì)甚至國(guó)家的發(fā)展興衰。當(dāng)下“搶人才”成為了企業(yè)的必備動(dòng)作，但在浙江天搜科技負(fù)責(zé)人看來(lái)，僅靠吸引人才并不足夠，“在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，吸引人才只是第一步，要真正做到保有人才、培養(yǎng)人才、合理利用人才，才是得以長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵?！?/p>
在剛剛過(guò)去的6月，浙江天搜科技迎來(lái)又一批新成員，開(kāi)展了以企業(yè)文化認(rèn)知、“以老帶新”經(jīng)驗(yàn)傳授、戶(hù)外拓展實(shí)戰(zhàn)等為主的多形式新員工培訓(xùn)內(nèi)容。這樣的新員工培訓(xùn)，成功讓新成員迅速融入到集團(tuán)大家庭，促使新人深入理解企業(yè)的價(jià)值觀，提升對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度。
除常規(guī)新人培訓(xùn)，在浙江天搜科技人才培養(yǎng)模式中，最為業(yè)界所津津樂(lè)道的是其階梯式的培訓(xùn)體系。針對(duì)不同階段的員工提供初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)培訓(xùn)，浙江天搜科技形成了以階梯式培訓(xùn)為重點(diǎn)，以互動(dòng)式和實(shí)戰(zhàn)性培訓(xùn)為特色，結(jié)合體驗(yàn)演習(xí)等多種培訓(xùn)方式，覆蓋公司上下所有員工的全方位、一體式的內(nèi)部培訓(xùn)體系。2018年浙江天搜科技更升級(jí)人才戰(zhàn)略，成立“天搜大學(xué)”，把原有企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制向體系化的“大學(xué)”進(jìn)階，通過(guò)企業(yè)大學(xué)建設(shè)統(tǒng)籌未來(lái)人才組織培養(yǎng)。
秉承“以人為本，人皆為才”的人才觀，浙江天搜科技除了通過(guò)創(chuàng)新模式培養(yǎng)人才，更在用人方面做到人盡其用。在培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、工作過(guò)程中，集團(tuán)不斷挖掘每個(gè)員工的潛能，根據(jù)不同員工的長(zhǎng)處安排合適的崗位，讓每個(gè)人都能充分發(fā)揮自己的才能和優(yōu)勢(shì)，不但幫助員工提升自我價(jià)值，而且讓企業(yè)效能事半功倍，實(shí)現(xiàn)共創(chuàng)共贏。
探索人才培養(yǎng)新模式：校企結(jié)合，共同育人
“劍未佩妥，出門(mén)便已是江湖。”這是不少高校畢業(yè)生的真實(shí)寫(xiě)照。象牙塔里的書(shū)本課程、學(xué)術(shù)研究，往往不足以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)上千變?nèi)f化、真槍實(shí)彈的競(jìng)爭(zhēng)。浙江天搜科技負(fù)責(zé)人分析：“新時(shí)代各行業(yè)發(fā)展迅速，尤其在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，技術(shù)和市場(chǎng)日新月異，培養(yǎng)人才僅靠高?；蛘咂髽I(yè)一方的力量明顯不足夠?！睂?duì)此，浙江天搜科技不斷深入探索校企合作，開(kāi)啟人才培養(yǎng)的新模式。
一直以來(lái)浙江天搜科技持續(xù)為在校學(xué)生、應(yīng)屆畢業(yè)生提供眾多實(shí)習(xí)崗位，建立職業(yè)發(fā)展通道，通過(guò)實(shí)操訓(xùn)練有效提升大學(xué)生的職業(yè)技能。通過(guò)與浙江大學(xué)、浙江樹(shù)人大學(xué)等高校加強(qiáng)合作，以“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合的形式，解決長(zhǎng)久以來(lái)高校教育與社會(huì)需求相脫節(jié)的問(wèn)題。
在校企合作、共同育人的過(guò)程中，浙江天搜科技不斷發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)出眾多移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的創(chuàng)新、實(shí)用性人才，不但幫助莘莘學(xué)子盡早適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，也為浙江天搜科技提早儲(chǔ)備人才，實(shí)現(xiàn)高校人才與集團(tuán)用人需求的無(wú)縫對(duì)接。
從2015年浙江大學(xué)“互聯(lián)網(wǎng)+教學(xué)基地”、浙江樹(shù)人大學(xué)“實(shí)踐教學(xué)基地”相繼落戶(hù)，到2016年與浙江樹(shù)人大學(xué)信息科技學(xué)院共同建立“樹(shù)大·天搜移動(dòng)電商創(chuàng)新班”，再到近日獲評(píng)“杭州市大學(xué)生見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練示范單位”，浙江天搜科技在校企合作、人才培養(yǎng)上的探索創(chuàng)新，深受業(yè)界和社會(huì)認(rèn)可。
作為累積了十三年企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿企業(yè)，浙江天搜科技的人才培養(yǎng)模式、人才發(fā)展戰(zhàn)略，也是新時(shí)代企業(yè)人才資源管理的創(chuàng)新藍(lán)本。在這個(gè)急速變化的時(shí)代，企業(yè)不但要“擇天下英才而用之”，更加需要注重培養(yǎng)人才、創(chuàng)造人才，不斷為企業(yè)、行業(yè)、社會(huì)的創(chuàng)新發(fā)展賦能。
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