走進別人家的公司：看浙江天搜科技如何打造幸福企業(yè)
近日，中國社科院發(fā)布最新報告，建議從2030年起，在全國范圍內實行四天工作制。一時之間，“四天工作制”的關鍵詞在網絡不斷刷屏，上班族的“幸福感”問題引起全民關注。然而，理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，在激烈的市場競爭中，高強度的職場壓力，不斷抹殺員工的幸福感?！八奶旃ぷ髦啤蹦芊裨谌珖鴮嵭羞€要十幾年之后才知道，眼下如何真正提升員工的幸福指數(shù)，才是大家真正需要關注的。
在浙江杭州有一家互聯(lián)網企業(yè)——浙江天搜科技股份有限公司（以下簡稱：浙江天搜科技），就以點點滴滴落到實處的員工關懷，在業(yè)內口碑相傳，被網友戲稱為“別人家的公司”。
用心用情，在企業(yè)環(huán)境中展現(xiàn)人文關懷
走進浙江天搜科技大樓，首先感受到的是從工作環(huán)境中展現(xiàn)的輕松人文氛圍。在辦公區(qū)域，我們會發(fā)現(xiàn)浙江天搜科技的辦公室都有著獨特的名稱，取名“百鳥堂”的品牌管理中心，名叫“豹子林”的財務管理中心，“瘋狂猿林”的產品中心……充滿個性的名稱，是浙江天搜科技從細微處展現(xiàn)的人文關懷。
一名剛入職浙江天搜科技不久的員工說：“第一次看到這些辦公室名稱的時候，我就知道這是一家有意思的企業(yè)，工作氛圍肯定也會輕松有趣，這里處處都可見其作為互聯(lián)網公司的創(chuàng)新思維，處處可以感受到自由開放和快樂的正能量?！?/p>
“企業(yè)環(huán)境是人文關懷的舞臺”，浙江天搜科技負責人表示，“打造和諧、輕松的工作氛圍，能夠讓員工在工作中保持陽光愉悅的心態(tài)，有利于員工身心健康和創(chuàng)造力的發(fā)揮。”
融入點滴，“微關懷”貼心照顧到位
如果說在企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化上塑造人文關懷，許多大型企業(yè)都做得有聲有色，那么要在生活細微處把關心照顧落實到位，恐怕能像浙江天搜科技一樣做到無微不至的企業(yè)就并不多了。浙江天搜科技相關負責人介紹：“一個公司也是一個大家庭，我們一直以來也強調像家人一樣給予員工關心。公司會根據(jù)實際情況，帶給員工生活上的各種貼心照顧，力求讓員工感受到家一般的溫暖，從而提升企業(yè)的凝聚力、向心力?！?/p>
例如現(xiàn)在夏季雨水多，杭州經常會突發(fā)連續(xù)暴雨，浙江天搜科技就提前為員工配備好雨衣雨具，提供雨季出行便利。此外，浙江天搜科技更將福利惠及到員工家人，公司專門設立的“感恩基金”，讓優(yōu)秀員工父母每月也能獲得一份由公司發(fā)放的“工資”，幫助員工行孝，送上溫暖。
在這個快節(jié)奏的互聯(lián)網時代，不少上班族在職場壓力下已經過度疲勞，浙江天搜科技不但努力創(chuàng)造輕松的工作氛圍、提供貼心的生活福利，而且非常重視員工的身心健康。例如現(xiàn)在正值高溫的夏季，人們容易心煩氣躁，食欲減退，浙江天搜科技會為員工提供玫瑰花茶、檸檬片、山楂等清熱降火茶飲，關注員工的身心健康。同時，公司還長期為員工配置籃球、羽毛球、瑜伽等運動器材，并且組建了各種體育社團，積極開展各種體育活動、賽事，鼓勵員工參與各種體育、文娛活動，促進員工身心健康。
成長關懷，幫助員工增值幸福雙贏
在許多人看來，企業(yè)用人的宗旨往往是為企業(yè)創(chuàng)造利益，而在浙江天搜科技，企業(yè)與員工共創(chuàng)共贏是其始終追求的方向。在浙江天搜科技內部，可以看到一個環(huán)境清幽的書吧，為員工提供很好的學習環(huán)境，鼓勵員工不斷提升自我，并組織各種讀書分享會、分享社等學習活動，形成良好學習氛圍。
秉承“授人以魚不如授人以漁”的理念，浙江天搜科技不但鼓勵員工學習增值，并且構建了完善的培訓機制，以階梯式培訓為重點，讓新入職的員工能夠快速適應職場，讓老員工在不同的職業(yè)發(fā)展階段，不斷挖掘發(fā)展?jié)摿?，提升自身競爭力，讓員工與企業(yè)共創(chuàng)共贏，共同成長。
從企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化、生活點滴、成長空間等各個方面，浙江天搜科技都為員工提供了無微不至的關心照顧。提升員工幸福指數(shù)，是新時代企業(yè)發(fā)展的追求，當員工從企業(yè)中獲得幸福感，企業(yè)的凝聚力、向心力和發(fā)展?jié)摿σ矔粩嗵嵘?。打造“幸福企業(yè)”，浙江天搜科技無疑率先提供了一個典型范本。
原文：https://www.jianshu.com/p/b4801334530e
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