這里有份浙江天搜關(guān)于T型人才陣隊養(yǎng)成的手冊
硅谷精神布道師皮埃羅·斯加魯菲曾說過，硅谷的奇跡是由富有顛覆式創(chuàng)新精神的T型人才創(chuàng)造的。既有縱深的專業(yè)能力，又具備廣博的知識面的T型人才無疑是社會創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量。
近年來，浙江天搜（全稱：浙江天搜科技股份有限公司）孵化出的愛草媒、創(chuàng)客寶等眾多創(chuàng)新項目就是由來自不同專業(yè)領(lǐng)域的T 型人才共同完成，以T型人才推動企業(yè)創(chuàng)新，甚至已經(jīng)成為浙江天搜人才計劃中最核心的內(nèi)容之一。
在浙江天搜人力資源辦公室，HR小戴正在認真的對復(fù)試的人員簡歷進行再次審核。“現(xiàn)代企業(yè)對人才需求已經(jīng)從單一的專業(yè)，要求轉(zhuǎn)變?yōu)橐粚６嗄?，是否具備強大的學(xué)習(xí)能力，和縱向的知識面，是我們考核、招聘員工的重要指標(biāo)?！?/p>
招聘與面試環(huán)節(jié)的嚴(yán)格把關(guān)，僅僅是是浙江天搜打造T型人才陣型的第一步。在通過嚴(yán)格的篩選和面試成為浙江天搜的一員后，為將這些員工塑造成滿足企業(yè)實際需求的T型人才，還將為其提供常態(tài)化的的“充電服務(wù)”。
“時下互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展得很快，很多領(lǐng)域有交叉，在校我們學(xué)習(xí)更多的是較為單一領(lǐng)域的理論知識。工作的時候會感覺知識儲備不夠，而在很多企業(yè)一旦你“掉隊了”，面臨的就是出局”。云商事業(yè)部的小王對第一年進入企業(yè)時那種時刻如履薄冰的感受記憶猶新。作為一家深耕互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的專業(yè)企業(yè)，相關(guān)技術(shù)知識的更新迭代非常快，每月都發(fā)展，每年都有創(chuàng)新，這也給彼時初入企業(yè)的小王造成了很大壓力。
“學(xué)習(xí)伴終生”是浙江天搜是重要人才理念，也是其打造T型人才陣隊的重要手段。以小王為例，初入企業(yè)不久公司便安排他進入天搜技術(shù)學(xué)院學(xué)習(xí)，這是浙江天搜2015年成立的技術(shù)研發(fā)產(chǎn)業(yè)化人才孵化基地，以移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)、應(yīng)用研究為核心，開設(shè)了Java開發(fā)、Android開發(fā)、iOS開發(fā)、視覺設(shè)計、平面設(shè)計、HTML5開發(fā)、軟件測試、數(shù)據(jù)庫管理、服務(wù)器管理等課程。“在技術(shù)學(xué)院我們可以系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與崗位有交叉的各種專業(yè)技術(shù)知識，還有企業(yè)內(nèi)外權(quán)威技術(shù)顧問作為專業(yè)導(dǎo)師，對實際工作幫助特別大?！?/p>
天搜科技認為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展取決于員工自身的創(chuàng)新能力，只有員工能夠全面發(fā)展，不斷引領(lǐng)變化，企業(yè)才能擁有無限創(chuàng)造力。高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)+時代對T型人才要求有很強的適應(yīng)性、全面性，不但要掌握必要的書本知識，還要在實踐中培養(yǎng)自身解決問題的實際能力。經(jīng)過全面的技能知識培訓(xùn)后，天搜科技的員工往往能夠?qū)W以致用，很快運用到產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)中?，F(xiàn)在在天搜科技，有許許多多像小王一樣經(jīng)過培訓(xùn)從單一的技術(shù)人員變成具備多樣技能的多面手。
有人說過，一個好的企業(yè)，就像大學(xué)，秉承 “以人為本，人皆為才”理念的天搜科技，早在2007年就創(chuàng)辦了首個內(nèi)訓(xùn)品牌，今年更成立了天搜大學(xué)，致力于實現(xiàn)員工的綜合發(fā)展，激活每個人的創(chuàng)新潛能。近年來天搜科技孵化的愛草媒、YOU選、創(chuàng)客寶等，都是由不同專業(yè)領(lǐng)域的T 型人才組合完成的項目，T 型人才陣隊作為創(chuàng)新的助推器，在企業(yè)中發(fā)揮了越來越重要的作用。
在這個飛速變化的互聯(lián)網(wǎng)時代，T型人才越來越受到重視。天搜集團通過企業(yè)系統(tǒng)的組織培養(yǎng)，已經(jīng)有越來越多的員工加入到T型陣隊，成為企業(yè)創(chuàng)新變革推動者。
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