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每日一梗

大象看到轉(zhuǎn)象燈會(huì)左轉(zhuǎn)還是右轉(zhuǎn)？

金地招聘一個(gè)策劃主管的崗位收到500份簡(jiǎn)歷，其中8個(gè)平臺(tái)策劃總監(jiān)，9個(gè)項(xiàng)目總……

科普一下，策劃主管是地產(chǎn)公司營(yíng)銷(xiāo)管理平臺(tái)最基層的員工，任職要求一般為職位1-3年履歷。平臺(tái)策劃總監(jiān)和策劃主管之間差距大概還有策劃經(jīng)理，項(xiàng)目策劃總監(jiān)兩層職位。也就是說(shuō)，他領(lǐng)導(dǎo)，的領(lǐng)導(dǎo)，的領(lǐng)導(dǎo)在面試這個(gè)職位。

至于項(xiàng)目總，那就更夸張了，項(xiàng)目總是負(fù)責(zé)全面工作的，包括營(yíng)銷(xiāo)、開(kāi)發(fā)、工程、設(shè)計(jì)、還有一堆中后臺(tái)部門(mén)，是單一房地產(chǎn)項(xiàng)目的老大。這個(gè)角色風(fēng)光的時(shí)候，吃頓飯都可能一萬(wàn)幾千元，而現(xiàn)在這個(gè)職位，一個(gè)月可能才幾千元。

所以這不但是職位上的“以高見(jiàn)低”，你直接可以理解為一個(gè)部隊(duì)里的團(tuán)長(zhǎng)想爭(zhēng)取當(dāng)一個(gè)班長(zhǎng)……

現(xiàn)在求職面試下沉這么厲害，普通策劃在經(jīng)驗(yàn)上已經(jīng)沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力了。更別說(shuō)其他環(huán)節(jié)如果也不強(qiáng)，那基本是失敗告終。

所以，求職過(guò)程中要想在隊(duì)伍中脫穎而出，可以嘗試用策劃的思維去寫(xiě)簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備作品集、準(zhǔn)備面試?；粍?dòng)為主動(dòng)，像策劃一場(chǎng)活動(dòng)一樣“策劃”自己的求職。

簡(jiǎn)歷要如何準(zhǔn)備？

1、匹配經(jīng)驗(yàn)

在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出和面試崗位所匹配的經(jīng)驗(yàn)，縱使你經(jīng)驗(yàn)豐富，但也要抓大放小，全部放上去可能沒(méi)有重點(diǎn)。

有些人的學(xué)歷并不出彩，那就更需要在簡(jiǎn)歷中突出你和崗位的匹配程度。

如果畢業(yè)生或是其他沒(méi)有成績(jī)或者工作經(jīng)驗(yàn)的人，需要拆解你要面試的行業(yè)標(biāo)桿或者你要去的公司，比如公司背景、公司擅長(zhǎng)哪些領(lǐng)域，公司做過(guò)哪些成績(jī)，你為什么適合你面試的公司……

最好在這之前，學(xué)一些策劃方面的課程，建立理論性的知識(shí)結(jié)構(gòu)；或考取一些證書(shū)；多參加項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，學(xué)習(xí)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的課程，用來(lái)當(dāng)作活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)或背書(shū)！

求職切忌學(xué)生思維，覺(jué)得在求職過(guò)程中表現(xiàn)自己的好學(xué)即可，你應(yīng)該更多地展示自己的學(xué)習(xí)能力，比如做過(guò)的活動(dòng)、寫(xiě)過(guò)的策劃、或者自己嘗試為面試公司策劃的活動(dòng)方案等等，都可以拿出來(lái)展示，向面試官證明你有這些能力。

2、直接放數(shù)據(jù)

寫(xiě)簡(jiǎn)歷也像提報(bào)PPT，需要數(shù)據(jù)，最好是很直接的那種，比如引流多少人次，多少人圍觀，多少人參加，活動(dòng)結(jié)果問(wèn)卷反饋怎么樣？

數(shù)據(jù)不好，可以換一種方式，比如增長(zhǎng)了xx%，提升了xx%。

這不僅讓你的成果一目了然，還能瞬間讓面試官了解到你的專(zhuān)業(yè)能力，還能看出你在職場(chǎng)中辦事風(fēng)格和行為習(xí)慣，很多大公司面試看重的是，你的思維、行為習(xí)慣和自己公司是是否契合。

3、精簡(jiǎn)個(gè)人定位

一句話總結(jié)自己的優(yōu)勢(shì)，突出幾個(gè)核心關(guān)鍵詞。

當(dāng)學(xué)歷和過(guò)往公司不夠亮眼的情況下，在主觀描述自己的時(shí)候，也能幫助面試官更進(jìn)一步地了解你，可能正是幾個(gè)關(guān)鍵詞讓面試官?zèng)Q定和你進(jìn)行進(jìn)一步的溝通。

總結(jié)：寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要匹配和精簡(jiǎn)，不要堆砌和流水賬。如果內(nèi)容實(shí)在太多，建議不超過(guò)2頁(yè)。

作品集，如何準(zhǔn)備？

1、展示成果

策劃崗位一般都需要帶作品集前去面試，如果是剛畢業(yè)，沒(méi)有作品集，如何面試呢？

珍惜每一個(gè)寒暑假，利用假期或者課余時(shí)間去實(shí)習(xí)，而且可以將文案、美術(shù)、執(zhí)行之類(lèi)的崗位都嘗試一遍，有助于你更全面地了解策劃崗位。在學(xué)校里的作業(yè)也可包裝成作品。

話說(shuō)回來(lái)， 這里的成果大家也知道了，就是你做過(guò)哪些活動(dòng)/案例？是在什么樣的背景下，為了達(dá)成什么目標(biāo)，你的解決方案是什么，最終取得了什么成果。

效果最好用數(shù)據(jù)來(lái)表示，當(dāng)然，部分效果/項(xiàng)目很難用數(shù)據(jù)來(lái)衡量，那盡量避免主觀性的詞匯，比如，我覺(jué)得還不錯(cuò)…

如果案例做的不好，或者部分效果不滿意，找機(jī)會(huì)體現(xiàn)出活動(dòng)后復(fù)盤(pán)了不足之處以及改進(jìn)方法，這樣也會(huì)受到面試官的青睞。

切記：有些面試官會(huì)通過(guò)詢(xún)問(wèn)項(xiàng)目的關(guān)鍵性/細(xì)節(jié)層面的問(wèn)題，以此來(lái)評(píng)判這個(gè)活動(dòng)是否為虛報(bào)。要做好準(zhǔn)備，事先把框架梳理清楚，還要練習(xí)幾遍。

2、你擔(dān)任的角色

很少有單獨(dú)一個(gè)人完成的項(xiàng)目，在面試過(guò)程中需要說(shuō)明你在項(xiàng)目過(guò)程中承擔(dān)了什么角色，發(fā)揮了什么作用。

如果你沒(méi)有讓你滿意的項(xiàng)目，你可以制作作品。作品集的主要目的還是為了展示自己的能力。比如自選題目，然后進(jìn)行策劃，從中表現(xiàn)自己的思考、創(chuàng)意能力等等。

如果連自己做過(guò)的項(xiàng)目都說(shuō)不清楚，一種情況是這個(gè)項(xiàng)目并非自己主策劃或者擔(dān)任的是極其邊緣的角色，另外一種就是思維不清晰或者根本不傷心。

切記：不要獨(dú)攬功勞，通過(guò)壓低同事的方式來(lái)抬高自己。因?yàn)槿ψ雍苄?，想了解?shí)情的話也很容易。

面試，如何準(zhǔn)備？

1、投遞簡(jiǎn)歷

• 優(yōu)化簡(jiǎn)歷，提高簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度，切忌海投。

• 注意簡(jiǎn)歷命名方式和投遞時(shí)間。

• 拓寬交際圈，找機(jī)會(huì)內(nèi)推。

2、面試

公關(guān)行業(yè)的面試更注重過(guò)程中的溝通，在互動(dòng)中看出你的思維是否清晰、表達(dá)能力、溝通能力、理解能力等是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

側(cè)面也能看出你是個(gè)怎么樣的人，你的項(xiàng)目是否真實(shí)。

很多人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好，作品集優(yōu)秀，但一面試就磕磕絆絆，空話連篇，含糊不清，很容易就被面試官揭穿。

面試官不是單純跟你互動(dòng)，而要在這其中聽(tīng)到一些真相。主要是2個(gè)方面：

• 這句話是真是假，有多少水分？

• 這句話和企業(yè)契合嗎？

如何讓面試官在短時(shí)間內(nèi)相信你，甚至覺(jué)得非你莫屬，其實(shí)這并不難，因?yàn)槿魏问?，任何回答，都有套路?nbsp;

①自我介紹

面試官問(wèn)：請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下自己。

常規(guī)來(lái)說(shuō)，個(gè)人介紹就是名字+學(xué)歷+部分經(jīng)歷+能力優(yōu)勢(shì)。如果從策劃崗位的角度，主要凸顯求職者是否言簡(jiǎn)意賅，表達(dá)清晰，突出重點(diǎn)。

有些人在結(jié)尾會(huì)帶上性格或者興趣，尤其是大企業(yè)，不是很關(guān)心你的個(gè)人愛(ài)好，建議在收尾處加上自己善于溝通并且有較強(qiáng)的抗壓能力。

②離職原因

面試官問(wèn)：你為什么從上一家公司離職？

有些面試官很關(guān)心你的離職原因或者入職原因，在這里面試官主要關(guān)心的是求職者如何做出取舍。

切記：不要說(shuō)前公司的壞話，或者有埋怨抱怨的話語(yǔ)，主要多多體現(xiàn)對(duì)自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃的考慮。

③工作經(jīng)驗(yàn)

面試官：有工作經(jīng)驗(yàn)嘛？

在這一部分，有些人會(huì)陷入誤區(qū)，覺(jué)得多夸自己就好了，比如做了哪些工作，賺了多少錢(qián)……

其實(shí)，企業(yè)看重的是你的能力和帶來(lái)的收益，而這些可以從你上一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)中可以看出。

回答這類(lèi)問(wèn)題的套路是：項(xiàng)目+周期+收益，著重體現(xiàn)收益二字。因?yàn)槟忝鞔_做了什么，花了多少時(shí)間去計(jì)劃，最后得到了什么樣的結(jié)果，可以得出你大致能力是什么樣的，給公司能帶來(lái)什么，最重要的是確定你是否能夠勝任這個(gè)崗位。

④對(duì)崗位的認(rèn)知

面試官：你怎么看待活動(dòng)策劃崗？

考驗(yàn)?zāi)銓?duì)這個(gè)崗位本身有沒(méi)有較深的認(rèn)知，側(cè)面可以看出你的思維、反思和總結(jié)能力。

⑤對(duì)行業(yè)的理解

面試官問(wèn)：你是如何看待這個(gè)行業(yè)的？

有時(shí)候面試官會(huì)考察你對(duì)行業(yè)的理解，有幾個(gè)角度可供參考：

• 從時(shí)間的邏輯，這個(gè)行業(yè)的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)如何？從品類(lèi)/消費(fèi)者的角度，這個(gè)行業(yè)的品類(lèi)圖譜如何？

• 從行業(yè)本質(zhì)的角度，這個(gè)行業(yè)核心解決的問(wèn)題是什么？對(duì)這個(gè)行業(yè)的產(chǎn)品有足夠了解，它背后的原理是什么，各家爭(zhēng)奪的是什么，消費(fèi)者考慮的是什么？

回答這類(lèi)問(wèn)題，抓住兩個(gè)方向，一是現(xiàn)象，二是思考，前者是陳述后者是輸出。

我們爭(zhēng)取可以做到對(duì)行業(yè)有更深一步的思考，而非一味列舉。同時(shí)，也要有忌諱傲慢之心，對(duì)于不熟悉的行業(yè)抱著“想當(dāng)然”的思路而妄下評(píng)判，以為通過(guò)表面上的共性就可解決個(gè)性問(wèn)題，就太天真了。

⑥對(duì)職業(yè)的規(guī)劃

面試官問(wèn)：在未來(lái)的1、3、5年，你分別希望自己具備什么樣的能力？

企業(yè)尚且需要發(fā)展規(guī)劃，個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃也需要。

個(gè)人也一樣，在選擇做什么時(shí)首先要看自己達(dá)成的目標(biāo)如何。在不同階段，面臨的問(wèn)題不一，即有主次矛盾之分，所以解決方案也不同。 

從企業(yè)的維度，我們短期及長(zhǎng)期的目標(biāo)，也是看企業(yè)是否能匹配到我們的發(fā)展，以此來(lái)判定企業(yè)能陪其走到哪一程。

⑦對(duì)自我的認(rèn)知

面試官問(wèn)：你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？

自我認(rèn)知和品牌認(rèn)知有異曲同工之處，都有其優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。找到長(zhǎng)處是“聚焦”，發(fā)現(xiàn)短處是“有自知”，有短處不可怕，重要的是在于如何揚(yáng)長(zhǎng)避短。

⑧你還有什么問(wèn)題

面試官問(wèn)：你還有什么問(wèn)題？

這個(gè)問(wèn)題的目的在于面試官希望對(duì)方主動(dòng)提出一些問(wèn)題，也能從側(cè)面看出你的思考能力及是否想要更多地了解公司。

3、常見(jiàn)面試問(wèn)題

①你最滿意的一個(gè)創(chuàng)意是什么？簡(jiǎn)單描述下？

求職者需要闡述清楚自己為什么要這么做（整個(gè)作品的產(chǎn)出邏輯），創(chuàng)意理論是什么。

②策劃行業(yè)喜歡什么樣的員工呢？

策劃行業(yè)是一個(gè)開(kāi)放和包容并在的行業(yè)，門(mén)檻不高，但做好需要時(shí)間和積累經(jīng)驗(yàn)。

• 各大企業(yè)最喜歡抗壓能力好，心思縝密的人； 

• 專(zhuān)業(yè)崗位技能必須會(huì)；

• 對(duì)資訊的關(guān)注，看新聞看更新看行業(yè)熱點(diǎn)，有閱讀的興趣。

③這個(gè)行業(yè)，是不是創(chuàng)意最重要?

很多人覺(jué)得創(chuàng)意夠好，就有數(shù)不盡的預(yù)算和單子，但其實(shí)天馬行空不能落地都是白搭，拿著客戶的錢(qián)滿足自己的虛榮，是自私的表現(xiàn)！

所以正好相反，創(chuàng)意要好好去做，讓每次美好的創(chuàng)意都能落地，讓客戶滿意，保證客戶利益才是最重要的。

好啦，關(guān)于活動(dòng)人求職，主要從三個(gè)方面展開(kāi)，簡(jiǎn)歷、作品集、面試缺一不可，環(huán)環(huán)相扣，如果一直失敗，需要及時(shí)修正方向，再接再厲！

最后祝愿大家都能找到心儀已久的工作！

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