校招高峰期，浙江天搜繼續(xù)深耕人才戰(zhàn)略
轉(zhuǎn)眼又到了企業(yè)搶奪優(yōu)秀畢業(yè)人才的金九銀十的校招季。國慶黃金周假期剛過，各大一線互聯(lián)網(wǎng)公司加大力度召開宣講會，爭分奪秒地發(fā)出了第一批校招offer。據(jù)最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，就全國范圍而言，46%的企業(yè)今年將秋季招聘提前。對此，專注移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域13年的浙江天搜科技股份有限公司(以下簡稱：浙江天搜)人力資源負(fù)責(zé)人表示，校招對于企業(yè)進(jìn)行人才挖掘培養(yǎng)，為企業(yè)注入新鮮血液無疑是絕佳的機(jī)會。每年進(jìn)入職場的應(yīng)屆優(yōu)秀學(xué)生總體數(shù)量有限，他們很自然地成為企業(yè)爭搶的目標(biāo)，今年秋季校招普遍提前，一方面是企業(yè)業(yè)績提升，各大行業(yè)蓬勃發(fā)展，人才需求旺盛。另一方面，人才搶奪戰(zhàn)越來越激烈，企業(yè)希望第一時間招聘到優(yōu)秀人才。
綜合實力越強(qiáng)的企業(yè)，人才儲備意識也越強(qiáng)。作為移商的領(lǐng)跑者，浙江天搜深知人才的重要性，始終秉持著“以人為本，人皆為才”的人才觀，在引進(jìn)人才與員工培訓(xùn)方面一直毫不吝嗇。除了做好校招外，不僅依托于自身實力，率先發(fā)起校企合作，開啟人才定向培養(yǎng)新模式，吸納年輕有潛力的人才。還通過多年實踐摸索出的一套階梯式培育法則，幫助企業(yè)員工不斷成長，實現(xiàn)自我造血。
據(jù)了解浙江天搜早在2015年就與浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院高級培訓(xùn)中心達(dá)成人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作，成為浙江大學(xué)的“互聯(lián)網(wǎng)+教學(xué)基地”，通過校企合作的方式不斷獲得符合自身需求的各類人才。在今年年初，浙江天搜科技更是整合原有培訓(xùn)經(jīng)驗與體系，正式成立天搜大學(xué)，以更系統(tǒng)、完善的機(jī)制為企業(yè)各個不同崗位的員工賦能，為企業(yè)員工提供更大的學(xué)習(xí)、實踐、成長、進(jìn)步空間。
正是時刻保持對人才的投入，在事業(yè)上為員工提供上升通道，浙江天搜吸引了大量寶貴的精英人才資源，也不斷提高了內(nèi)部人才的創(chuàng)造力，為企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
對于浙江天搜來說，企業(yè)提供給員工的，不應(yīng)該僅僅只是一份工作，還應(yīng)該是一個實現(xiàn)夢想的舞臺，是一扇打開新世界的大門。未來，浙江天搜的人才戰(zhàn)略將吸引越來越多的優(yōu)秀人才加入，更為廣大企業(yè)培養(yǎng)人才賦能成長提供了新思路。
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