現(xiàn)代很多企業(yè)缺乏正能量，喪文化和卷文化占據(jù)主導(dǎo)阻礙企業(yè)發(fā)展
現(xiàn)代很多企業(yè)缺乏正能量，喪文化和卷文化占據(jù)主導(dǎo)阻礙企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)還有救嗎？喪和卷有辦法改變嗎？這篇文章大白之聲就把喪和卷文化簡(jiǎn)單地為您解讀一下，出現(xiàn)這兩種文化的主要原因是企業(yè)沒(méi)有找到向外發(fā)力的辦法，員工也沒(méi)有找到工作的意義和價(jià)值，不僅是一種看似消極的心態(tài)，更是一種企業(yè)真實(shí)存在的發(fā)展問(wèn)題現(xiàn)象。
大白致力于生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展與研究
喪文化和卷文化已經(jīng)出現(xiàn)很多年了，相信很多人在自媒體或社交網(wǎng)站上或者現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)?？吹竭@樣的言行，舉例喪文化“差不多就行了，活著沒(méi)意思，再怎么努力也無(wú)濟(jì)于事，我只是個(gè)打工的對(duì)我要求別那么高”這種得過(guò)且過(guò)，對(duì)工作和未來(lái)沒(méi)有信心的表現(xiàn)，我們都把它叫“喪文化”，那么卷文化呢？例如“領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了一副積極苦干的樣子，而且這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)還得足夠大，領(lǐng)導(dǎo)不在背后呢，能混則混，不能與同事好好溝通，工作被動(dòng)，一副，你能把我怎么著？不就那么錢的工作，還要求我干出幾個(gè)億的勞動(dòng)價(jià)值”？下面我們看看這兩種文化給企業(yè)和個(gè)人造成的危害。
一、喪文化形成的原因和危害
喪文化能給企業(yè)和個(gè)人發(fā)展帶來(lái)哪些危害？既然是喪，就一定存在著消極、悲觀、被動(dòng)這些行為和言語(yǔ)，這些行為和言語(yǔ)會(huì)不斷強(qiáng)化一家企業(yè)和個(gè)人，未來(lái)是沒(méi)有希望的，努力是沒(méi)有結(jié)果的，反而積極、努力、上進(jìn)、活力在這種氛圍中成了一種不正常的表現(xiàn)，會(huì)被孤立，會(huì)被打壓，會(huì)被恥笑，成為另類/異類。
這會(huì)給企業(yè)和個(gè)人成長(zhǎng)帶來(lái)極大的負(fù)面作用，時(shí)間久了，大家都會(huì)形成一種共識(shí)，我知道你努力是想比我強(qiáng)，想甩掉我，門的都沒(méi)有。你必須和我們一樣，這才是正常的。
1、喪文化形成的原因
有網(wǎng)友說(shuō)，喪文化的形成，是受深淵教條文化的影響，是人們對(duì)教條文化的一種反叛，比如很多人都接受過(guò)努力就能跨越階級(jí)，努力才是人生，你不努力就如何等這樣的教育文化，人們之所以喪，是對(duì)這種教育成長(zhǎng)下的一種叛逆，既然在成長(zhǎng)的過(guò)程中沒(méi)有表現(xiàn)和釋放，那就把他釋放在工作中吧，尤其在一些較為穩(wěn)定的工作機(jī)構(gòu)里。
還有一種原因，是對(duì)“心靈雞湯”文化的一種倒置，在很多人聽(tīng)了看了很多雞湯文之后，發(fā)現(xiàn)并沒(méi)有改變自己的實(shí)際生活時(shí)，建立的一種對(duì)立面的“喪文化”，也有一些品牌方，通過(guò)“喪文化”來(lái)進(jìn)行品牌宣傳與用戶建立溝通。
比如“一禪小和尚”“一禪文化”，這種看似正確的道理，就好比，我聽(tīng)了那么多道理還是過(guò)不好這一生的架勢(shì)。算了吧，向前一步比向后一步更差，為什么要向前一步？這種看似對(duì)的文化，其實(shí)就是企業(yè)設(shè)計(jì)出來(lái)的，符合喪人類的文化衍生品。
2、喪文化帶來(lái)的危害
喪文化這種看似不起眼的消極文化，就給我們整個(gè)人類的發(fā)展帶來(lái)滅頂之災(zāi)，整個(gè)社會(huì)科學(xué)發(fā)展停滯，能讓人早起的大概只有高昂的薪資和獎(jiǎng)勵(lì)，否則為什么不躺著呢？
有50、60后都有深刻的體會(huì)，那個(gè)年代的人，在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，表現(xiàn)出的力量，在這個(gè)時(shí)代完全看不見(jiàn)了。喪文化，對(duì)于一家生產(chǎn)企業(yè)會(huì)帶來(lái)什么樣的危害，可能就是產(chǎn)品不合格，對(duì)外服務(wù)人員很被動(dòng)，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)阻礙，對(duì)于咱們一些職能部門，可能就會(huì)出現(xiàn)能拖就拖，沒(méi)有好處絕對(duì)不辦事等現(xiàn)象。
二、卷文化形成的原因和危害
看到這里你一定若有所思了，卷文化和喪文化有些很近似，都是不愿意讓事情朝著好的方向發(fā)展，喪文化可能是一種思想指導(dǎo)行為的表現(xiàn)，那么卷文化，就是行為影響思想，直到采取行動(dòng)的表現(xiàn)。他們倆之間其實(shí)是相互影響的過(guò)程。
1、卷文化形成的原因
卷文化形成的原因很復(fù)雜，比如人們對(duì)權(quán)力的反叛、對(duì)大道理的逆反、對(duì)溝通的拒絕，對(duì)謙虛文化的一種麻木，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的一種恐懼，總之，我就是不愿意與你們相同、也不希望你超越的這種文化，最終卻占了上風(fēng)，形成了的主流文化。
2、卷文化帶來(lái)的危害
在企業(yè)中卷文化帶來(lái)的危害很顯而易見(jiàn)，就是企業(yè)再也沒(méi)有人可以像榜樣一樣影響一群人了，你當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，我當(dāng)我的下屬，我也不想和你深層的溝通，工作我可以按照最低標(biāo)準(zhǔn)完成，對(duì)于同級(jí)呢，你別跟我說(shuō)大道理，你不是我的領(lǐng)導(dǎo)，咱們除了一起卷，別好好說(shuō)話，免得哪天你背后捅我一刀，讓我痛徹心扉。
總之內(nèi)卷，是現(xiàn)代人對(duì)未來(lái)迷茫無(wú)計(jì)可施的一種表現(xiàn)和從眾心態(tài)，也是人與人之間失去信任的一種文化產(chǎn)物，是一種內(nèi)耗的思想死循環(huán)。
對(duì)于這兩種文化“喪文化”和“卷文化”有沒(méi)有好的解決辦法，這個(gè)對(duì)于個(gè)體力量而言是一個(gè)非常難的事情，群體力量絕非個(gè)人所改變的。
對(duì)于我們個(gè)人而言，在集體里你可以假裝“喪”和“卷”，但背后一定不能停止努力。比如每天下班都養(yǎng)成看書學(xué)習(xí)的習(xí)慣，在家庭里以積極的態(tài)度和行動(dòng)處理家務(wù)。多結(jié)識(shí)一些積極有趣的朋友等等。
你只有暗自超越或許才是安全的，否則就會(huì)有人給你穿小鞋了，最后祝朋友們都能每天成長(zhǎng)。
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