都在說“狼性文化”，我要來聊聊我們天搜的“儒文化”
最近看到了一則十分令我憤怒的新聞：在某公司的周年慶典，多名員工跪在地上，一對一互扇著耳光，力度大到可以聽到明顯“啪啪啪”的聲響，而舞臺上的背景布上則用大字寫著“狼性團隊”。這讓我不禁想起了剛畢業(yè)那年去的某保險公司，那里就是以這種“洗腦”的方式，踐踏員工的尊嚴(yán)，侮辱員工的人格，所以我實習(xí)期還沒結(jié)束，就果斷選擇了離職。
說實話，我很討厭這樣的“狼性文化”，所以在離職之后，我發(fā)誓再也不去這種所謂的狼性企業(yè)。之后，我非常幸運的進入到了現(xiàn)在的這家公司——浙江天搜科技股份有限公司，這是一家十分“儒”的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，這里“溫文爾雅”的企業(yè)文化，令我倍感舒心，工作起來特別舒服。不信的話我就和大家講一講天搜科技怎么個“儒”法吧~
首先要提到的就是“仁”。天搜的“仁”一方面是對員工的關(guān)愛，要知道，公司除了提供那些常見的福利，還會在細微之處給予員工關(guān)懷，例如提供免費的茶飲、雪糕、雨天貼心配備雨衣雨具、節(jié)假日禮品免費包郵到家等。另一方面則表現(xiàn)在公益大愛上，天搜一直非常非常熱心公益事業(yè)，同時也號召員工積極參與。所以自我入職天搜科技來，大大小小也參加過公司組織的十多次公益活動，和公司一起，為這個社會做了些力所能及的事情。感覺是非常有意義的。天搜種種“仁”的關(guān)懷，“仁”的熏陶，也大大提升了我們這些員工的幸福指數(shù)。
其次就是“義”，古有桃園三結(jié)義，千古傳誦，現(xiàn)有天搜與員工“結(jié)拜”，共創(chuàng)事業(yè)、共享勞動果實。從前年開始，公司實行內(nèi)部合伙人制度，不定期向企業(yè)管理管理人員、核心員工發(fā)放期權(quán)，并且每年還會對業(yè)績突出的個人及團隊頒發(fā)年度風(fēng)云獎、銷售吉尼斯獎等獎項，讓員工真正成為企業(yè)主人翁。
再者就是“禮”，孔子曰：“不學(xué)禮，無以立”，“己所不欲，勿施于人”，而想做到這些，就需要企業(yè)與客戶、企業(yè)與員工、管理者與員工、不同部門員工之間都相互尊重。你來我往，多交心，多交流。天搜擁有完善的、定期的交流會議、線上論壇等，用于聆聽不同的意見，讓每位員工的想法都能得到尊重。而且對于用戶，我們也擁有強大的意見反饋機制，保證以最快的速度，最大的重視和最真誠的心對待每一次溝通。
下面談到的就是“信”。常言道，人無信不立，家無信不睦，業(yè)無信不興，國無信不寧。誠信是企業(yè)的生存之本，同時也是我們的核心價值觀之一。在天搜，公司要求我們寧可放棄利益，也必須對待客戶要不欺瞞、不投機，堅持公正、誠實、守信的處事原則，真誠待人。
最后要提到的就是“智”，孔子曰：“智者不惑”。儒家文化提倡的智，引申到企業(yè)文化建設(shè)中，就是要我們加強學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)力。我們董事長常說，現(xiàn)在是一個終身學(xué)習(xí)的時代，不學(xué)習(xí)就意味著落后。在天搜，我們不僅有“老帶新”的傳統(tǒng)，幫助新人員工能快速進入狀態(tài)，提升工作技能，而且企業(yè)內(nèi)部還擁有包括天搜大學(xué)，技術(shù)學(xué)院等完善的培訓(xùn)體系，可以說，在天搜只要你想進步，想提升，公司會給你提供足夠的支持和平臺！閱讀原文
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