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“中國建筑業(yè)競爭力百強”中化二建如何做知識管理?

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舉報 2022-08-25

中化二建集團(tuán)有限公司(下稱“中化二建”)隸屬于國務(wù)院國資委管理的中國化學(xué)工程集團(tuán)有限公司,是中國化學(xué)工程股份有限公司的全資子公司。公司成立于1953年,是國家石油化工工程建設(shè)的大型骨干企業(yè),年施工生產(chǎn)能力達(dá)200億元。公司獲得中國建筑業(yè)競爭力百強企業(yè)、山西省百強企業(yè)等多項榮譽。

60多年發(fā)展歷程中,中化二建積累了大量的知識成果、項目經(jīng)驗,如何將這些知識資產(chǎn)更好地存儲、利用,進(jìn)而支撐業(yè)務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展,是中化二建一直在思考的議題。2021年,中化二建攜手藍(lán)凌打造了全新的知識管理系統(tǒng),我們有幸邀請到中化二建知識管理部門相關(guān)負(fù)責(zé)人王曉鐘分享相關(guān)的項目建設(shè)經(jīng)驗及其在知識管理領(lǐng)域的真知灼見。

歷經(jīng)60余年發(fā)展,“知產(chǎn)”如何變“資產(chǎn)”

Q1:您如何看待知識管理對于企業(yè)的重要性?

A:我們常說現(xiàn)在是知識經(jīng)濟(jì)時代,知識是企業(yè)寶貴的無形資產(chǎn),陳春花教授也提出,“知識本身就是生產(chǎn)力”。建筑工程企業(yè)是技術(shù)、知識密集型企業(yè),有效的知識管理更顯得彌足重要。知識管理的作用可以簡要概括為8個字:

一是“蓄能”,通過知識管理可以加強組織記憶,讓經(jīng)驗更好地傳承;

二是“用能”,讓企業(yè)對自身的事務(wù)進(jìn)行全面的了解,不犯重復(fù)的錯誤;

三是“提能”,讓新員工、一線員工能夠快速掌握崗位知識;

四是“創(chuàng)能”,聚合眾人智慧解決問題,創(chuàng)造價值。

Q2:貴司緣何會開展知識管理項目的建設(shè)?面臨哪些難題?

A:公司從1953年成立至今,已然發(fā)展了60多年,期間積累了大量的知識成果、項目經(jīng)驗、經(jīng)典案例等,我們希望進(jìn)一步加強對這些知識資產(chǎn)的利用,提升我們的知識創(chuàng)新力,進(jìn)而提升市場核心競爭力。當(dāng)時面臨的難題主要包括:

· 項目資料較為分散:各項目的過程資料分散在不同的項目成員手中,沒有形成體系,可能會造成資料的流失;

· 項目成果無法及時存檔:項目資料、技術(shù)成果無法實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)存儲,影響復(fù)用效率;

· 學(xué)習(xí)效率有待提升:缺乏移動學(xué)習(xí)平臺,員工希望能夠進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、移動學(xué)習(xí)、碎片化學(xué)習(xí);

· 數(shù)據(jù)共享困難:各項目過程資料及公司知識成果無法及時地互聯(lián)互通,不利于整體知識的統(tǒng)一管理。

鑒于所面臨的上述難題,我們決定啟動知識管理項目的建設(shè),通過打造一套全新的知識管理系統(tǒng),助力知識沉淀、共享、學(xué)習(xí)、應(yīng)用、創(chuàng)新的全周期管理。

借力知識管理,賦能項目運營、員工成長

Q3:為什么選擇與藍(lán)凌共同合作?主要基于哪幾個因素?

A:我們考察了幾家主流的知識管理廠商,最終選擇與藍(lán)凌攜手進(jìn)行項目的建設(shè),主要基于以下幾個原因:

● 20余年專業(yè)沉淀:藍(lán)凌在知識管理領(lǐng)域歷經(jīng)了20多年沉淀,是知識管理國家標(biāo)準(zhǔn)參與制定單位,與很多500強、行業(yè)百強企業(yè)有過成功的合作實踐;

● 專業(yè)的知識管理平臺:擁有專業(yè)的平臺KMS,并且經(jīng)過市場的檢驗,具有先進(jìn)性、可靠性、可擴(kuò)展性、易維護(hù)性、安全性、規(guī)范性等多重優(yōu)勢;

● 成熟的咨詢服務(wù)體系:結(jié)合眾多國內(nèi)知識管理方法論,藍(lán)凌可為企業(yè)提供完整的咨詢服務(wù)。

綜合考量,我們認(rèn)為藍(lán)凌具備服務(wù)中化二建集團(tuán)以公司管控為中心的公司、二級單位、項目等多層級知識管理體系的能力,所以選擇與藍(lán)凌攜手。項目合作下來,也證明我們的選擇是正確的。

Q4:本次項目建設(shè)主要包括哪些場景功能?不同的場景功能分別為貴司帶來了哪些價值?

A:通過建立全新的知識管理系統(tǒng),公司可以更好地積累、沉淀知識資產(chǎn),避免知識的流失,促進(jìn)知識共享、學(xué)習(xí)、利用和創(chuàng)新,有效降低組織運營成本,增強企業(yè)核心競爭力。具體來說,包括以下一些功能和價值:

▲知識門戶

一是在知識來源方面,針對工法、技術(shù)類流程、技術(shù)創(chuàng)新類流程、知識產(chǎn)權(quán)這四大模塊,實現(xiàn)了“流程推送到知識庫”的功能,即項目人員提交流程并被審批通過后,系統(tǒng)自動將文檔推送至知識倉庫、項目檔案庫,進(jìn)行知識存儲。

二是在知識沉淀方面,我們搭建了知識倉庫、項目檔案庫、標(biāo)準(zhǔn)圖集、知識專輯、項目資料庫,對現(xiàn)有的知識進(jìn)行沉淀,方便大家隨時學(xué)習(xí)。

· 知識倉庫:根據(jù)業(yè)務(wù)類型形成了模板樣例庫、精品工程庫、科技創(chuàng)新庫等10 大知識庫,各知識庫歸屬對應(yīng)組織架構(gòu),分別梳理完成知識庫分類;明確了閱讀、上傳、編輯、下載權(quán)限,知識屬性及文檔審批流程,保障知識資產(chǎn)安全可控。截至目前各部門上傳總計超10000份知識文檔。

· 項目檔案庫:主要存放項目的課題、工法、知識產(chǎn)權(quán)、論文、施工組織設(shè)計、施工方案、技術(shù)交底、工程技術(shù)管理總結(jié)等項目過程資產(chǎn)。

· 標(biāo)準(zhǔn)圖集:建立標(biāo)準(zhǔn)圖集模塊,實現(xiàn)從外部網(wǎng)站自動抓取圖集至系統(tǒng),方便員工隨時查閱、在線預(yù)覽,員工無需再去外網(wǎng)查找圖集,節(jié)省大量時間。截至目前,共從外部網(wǎng)站采集回約40000份知識文檔。

· 知識專輯:將知識倉庫中典型的文檔抓取,形成典型案例,展示在知識門戶“知識專輯”欄目中,便于員工學(xué)習(xí)。

▲知識專輯

· 項目資料庫:項目人員存放項目資料的云盤,防止文件丟失。

三是在知識分享、交流方面,搭建了知識搜索、專家管理、知識問答、知識論壇模塊,讓員工能夠快速查知識、找專家、問問題、話點子,形成統(tǒng)一的知識分享、交流的平臺,提升工作效率,加強企業(yè)的凝聚力。

▲專家網(wǎng)絡(luò)

四是在知識成果方面,構(gòu)建了知識統(tǒng)計、積分管理應(yīng)用,幫助我們對平臺運行情況、知識資產(chǎn)情況以及專家?guī)?、人員學(xué)習(xí)情況等進(jìn)行有效分析。

Q5:總體而言,通過此次項目建設(shè),貴司的知識管理呈現(xiàn)出哪些變化,取得了哪些成果?

A:1. 通過信息化管理提升了組織能力:構(gòu)建統(tǒng)一的知識、問答、知識專輯、知識論壇基礎(chǔ)平臺,實現(xiàn)員工上傳知識、在線提問、發(fā)帖子、查看專輯等信息化管理,提升組織能力。

2. 建立上千人在線知識學(xué)習(xí)體系:系統(tǒng)全面支撐起整個集團(tuán)的在線知識學(xué)習(xí)體系,包括16個職能管理部門、22個二級單位、200余個項目,充分促進(jìn)內(nèi)部知識共享以及數(shù)據(jù)的聯(lián)通,有利于知識的統(tǒng)一管理;搭建10大知識庫以及標(biāo)準(zhǔn)圖集庫,便于員工隨時學(xué)習(xí)知識。

3. 提高學(xué)習(xí)效率,賦能員工成長:將移動端和企業(yè)微信集成,實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、移動學(xué)習(xí)及碎片化學(xué)習(xí),降低學(xué)習(xí)成本,全面賦能員工學(xué)習(xí)、成長。

▲移動學(xué)習(xí)界面

4. “項目檔案庫”有效管理:搭建項目檔案庫,存放項目過程資產(chǎn),實現(xiàn)項目管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化和系統(tǒng)化,并以此來規(guī)范項目實施行為,提升工作質(zhì)量。

進(jìn)一步推廣知識管理,打造學(xué)習(xí)型組織

Q6:未來,貴司的知識管理工作還會有哪些新的部署,重點工作方向是什么?

A:知識管理系統(tǒng)上線以來,公司多個職能部門、二級單位、項目人員都實實在在地感受到了知識管理所帶來的便利及價值,未來我們會將知識管理推廣到更多的部門、二級單位及相關(guān)項目中去,努力打造學(xué)習(xí)型、知識型企業(yè)。而從知識管理的應(yīng)用上,我們未來也會關(guān)注到知識地圖、知識圖譜等更多應(yīng)用,逐步升級知識管理系統(tǒng),更好地為我們的企業(yè)、員工賦能。

未來,藍(lán)凌將發(fā)揮與眾多企業(yè)合作的知識管理實踐經(jīng)驗,積極推進(jìn)知識管理的深化應(yīng)用,全方位為員工、團(tuán)隊、組織、業(yè)務(wù)賦能。藍(lán)凌知識管理平臺,以華為云為動力引擎,攜手合作伙伴,共建協(xié)同生態(tài),賦能企業(yè)知識管理,助推業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展。


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