堅(jiān)持人性化管理，浙江天搜打造有溫度的企業(yè)
11月1日，為期兩天的“達(dá)晨年度經(jīng)濟(jì)論壇”圓滿落幕。論壇以“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、致勝未來(lái)——貿(mào)易摩擦和去杠桿下的企業(yè)應(yīng)對(duì)策略”為主題，深入探討當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。會(huì)議期間，掌門(mén)1對(duì)1創(chuàng)始人兼CEO張翼分享了自己的所思所感，并強(qiáng)調(diào)了無(wú)論在什么樣的經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)都應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，重視自身的“溫度”。對(duì)此，深耕移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域13年的浙江天搜科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“浙江天搜”）有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“對(duì)企業(yè)而言，溫度是能讓每一位員工受到尊重和信賴(lài)，對(duì)企業(yè)有認(rèn)知感、歸屬感，甘愿為企業(yè)奉獻(xiàn)智慧、付諸行動(dòng)。
據(jù)了解，浙江天搜成立于2005年，在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的十三年中探索出了一條人性化管理的道路，為年輕人提供了廣袤的發(fā)展空間和成長(zhǎng)基地。為了豐富員工文化生活，促進(jìn)各部門(mén)之間的溝通交流，浙江天搜會(huì)不定期組織各式各樣的互動(dòng)活動(dòng)，通過(guò)舉辦運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽、組織各類(lèi)社團(tuán)等行動(dòng)，不斷提高員工的身體素質(zhì)，改善員工精神面貌，增進(jìn)員工彼此之間的交流與了解，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，并構(gòu)建了開(kāi)放、輕松、自由的整體工作氛圍，增加員工的歸屬感。與此同時(shí)，公司還開(kāi)設(shè)了書(shū)吧，供員工自主學(xué)習(xí)、充電，以激發(fā)員工工作的積極性，在職業(yè)道路上全面發(fā)展。
除此之外，浙江天搜還非常重視對(duì)員工家庭觀、企業(yè)觀和社會(huì)觀的培養(yǎng)，公司特別為員工設(shè)立了“感恩基金”，按月向優(yōu)秀員工的父母賬號(hào)存入一份“工資”，高層領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)定期探望員工父母。關(guān)懷只有起點(diǎn)，孝心沒(méi)有終點(diǎn)，浙江天搜通過(guò)系列關(guān)愛(ài)活動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)幫助員工為父母盡孝，真切的將關(guān)懷與感謝注入到每個(gè)員工及其家人心中，讓員工切實(shí)感受到“企業(yè)溫度“。
企業(yè)管理是一個(gè)宏大的命題，在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境中，做一家“有溫度”的企業(yè)已經(jīng)成為共識(shí)。在未來(lái)，浙江天搜將不遺余力地堅(jiān)持人性化管理落到實(shí)處，積極適應(yīng)形勢(shì)，發(fā)揮開(kāi)放性、包容性、自由性特點(diǎn)，為員工成長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件，讓優(yōu)秀的人在這里實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，真正實(shí)現(xiàn)公司全員同實(shí)踐、同收獲、共體驗(yàn)、共成長(zhǎng)。閱讀原文
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