破解互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng)人才困局 天搜科技從“育”抓起
一場(chǎng)“雙11”，見證了當(dāng)今電商時(shí)代的鼎盛。然而，巨大紅利背后是電商人才、尤其是移動(dòng)電商人才缺口的持續(xù)拉大。有數(shù)據(jù)顯示，過去三年電商行業(yè)人才需求保持高速增長(zhǎng)，三年復(fù)合增長(zhǎng)率超過35%，2018年前三季度同比增長(zhǎng)38%。其中，百人以下小微電商企業(yè)人才需求比例近六成，但是很多企業(yè)卻招不到人!
人才是企業(yè)的中流砥柱，但招賢難卻成為了眾多企業(yè)發(fā)展的攔路虎，更加成為整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展瓶頸。面對(duì)這樣的行業(yè)困局，知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)浙江天搜科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱：天搜科技)，卻獨(dú)有一套完善的人才策略來“破局”。
作為移商發(fā)展的先行者，天搜科技在十三年前現(xiàn)實(shí)條件缺乏的大環(huán)境下，一舉踏入移商領(lǐng)域，企業(yè)最先面對(duì)的困難就是人才團(tuán)隊(duì)的組建。在石高濤的帶領(lǐng)下，天搜科技組建了一支技術(shù)前瞻性的團(tuán)隊(duì)，不畏現(xiàn)實(shí)艱難，攻克一個(gè)又一個(gè)技術(shù)壁壘，成功開啟移商及之路。如今經(jīng)歷十三年發(fā)展，移商成為主流，天搜科技亦已長(zhǎng)成一家專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈綜合服務(wù)商，其內(nèi)部更已形成完善的人才體系。面對(duì)移商“下半場(chǎng)”的“人才困局”，天搜科技也有備無患。
比起傳統(tǒng)的“招人”，天搜科技在企業(yè)發(fā)展過程中，更注重“育人”。秉承“以人為本，人皆為才”的人才觀，企業(yè)建立了以“新人王員工特訓(xùn)營(yíng)”、“金三角精英訓(xùn)練營(yíng)”、“中層干部管理培訓(xùn)班”、“職業(yè)經(jīng)理人高級(jí)研修班”為基礎(chǔ)的階梯培訓(xùn)體系，力求讓每一個(gè)不同崗位、不同層次的員工，都能夠找到自身的長(zhǎng)處，不斷增值自我，多維度培養(yǎng)移商人才。今年以來，天搜科技更將體系化人才培養(yǎng)機(jī)制向“大學(xué)”進(jìn)階，以更系統(tǒng)、完善的機(jī)制為企業(yè)各個(gè)不同崗位的員工賦能。
以天搜科技尤其重視的技術(shù)型人才為例，互聯(lián)網(wǎng)作為這個(gè)時(shí)代的新興產(chǎn)業(yè)，離不開創(chuàng)新技術(shù)的推動(dòng)，尤其近年來，人工智能、5G技術(shù)、AR/VR等新型技術(shù)不斷賦能未來發(fā)展，再優(yōu)秀的人才，都要不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、增值自我，才能跟得上時(shí)代的發(fā)展。
天搜科技不僅吸納了來自阿里、華力、甲骨文等公司的各類技術(shù)人才，組成了一支實(shí)力雄厚的百人技術(shù)骨干團(tuán)隊(duì)，覆蓋UI產(chǎn)品設(shè)計(jì)、編程、軟件測(cè)試等多種技術(shù)型崗位。同時(shí)為了提升技術(shù)型人才的創(chuàng)新能力，與日新月異的科技發(fā)展無縫對(duì)接，隸屬天搜大學(xué)的天搜技術(shù)學(xué)院，不但由內(nèi)部?jī)?yōu)秀專業(yè)人員開展分享、培訓(xùn)，而且積極融合外部權(quán)威技術(shù)顧問作為專業(yè)導(dǎo)師，開展有針對(duì)性、實(shí)用性、價(jià)值性的系統(tǒng)培訓(xùn)，不斷提升技術(shù)人才的創(chuàng)新能力。
移商企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終在于人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)代企業(yè)要學(xué)會(huì)在用人中育人，賦能員工成長(zhǎng)，才能不斷夯實(shí)自身企業(yè)實(shí)力，不被人才困境掣肘，天搜科技的人才戰(zhàn)略，值得同行企業(yè)借鑒。閱讀原文
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