來到天搜科技，我才明白完善的企業(yè)培訓對個人發(fā)展有多重要
最近，領導發(fā)給我們一個外派培訓表，讓我們自己選擇自己想要上的培訓內容，這些內容也都是公司經過調研需求后甄選出的，有口才演講、社交運營、管理知識等等，共15項。自從我2015年入職天搜科技以來，已經記不太清楚這是第幾次培訓了，不由有點感慨。
沒來天搜科技之前，我所在的是一家只有幾十個人的小公司，基本沒有所謂的培訓，除了新員工來的那天會有半天時間學習下公司的規(guī)章制度，其他時候偶爾有的也只是部門分享。一般是在周五下班前，由每個員工輪流分享，基本是結合自己的工作經歷總結總結經驗，從來沒有在一個專業(yè)領域里進行系統(tǒng)化的學習培訓。
后來到天搜科技，我才真正感覺到什么叫大公司的培訓。天搜科技的培訓體系比較完善，內容涉及領域也比較廣，所有員工基本都被覆蓋，公司為此也投入了大量的資金和資源，作為在天搜科技三年的老員工，我個人是覺得受益良多。
今年年初天搜科技還成立了天搜大學，一個統(tǒng)籌所有培訓的重要組織。從培訓需求調研，課程開發(fā)，人員報名，很細致很全面的制定符合我們員工發(fā)展路線的培訓表；有公司內部優(yōu)秀員工做培訓導師，也有外聘講師來我們公司做培訓，或者外派員工出去學習，總之培訓形式多樣；培訓內容也豐富多彩，營銷、運營、品牌、公關等等，全方位的專業(yè)知識供我們選擇。
九月份的時候我就參加了一次外派課程，是涉及危機公關的，現(xiàn)場導師講的還算深入淺出，還了很多舉例來加深印象，包括危機發(fā)現(xiàn)、判斷過程以及來源分析，具體的處理方法，還是挺實用的。
通過天搜科技的這么多培訓，我系統(tǒng)的學習了很多知識，不僅加深了我對自己崗位工作的理解，也拓寬了我的知識面，同時也讓我明白一個重視員工成長的公司才是值得長久干下去的公司。結合自己這兩家公司的經歷，我想告訴大家，找工作的時候，一定要問清是否有培訓，培訓體系是怎樣的，這樣才可以幫助你有一個更好的發(fā)展。
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