優(yōu)秀作品展映 ｜ 職場女性不應該是一類標簽，而是職場的合理存在
因為有力量, 所以永不過時
作者 / 雇主品牌架構(gòu)師 原文鏈接：以出色的作品展現(xiàn)職場中的“她力量”
當我們討論"她力量"時，
到底是在強調(diào)什么？
近日，電視劇《向風而行》熱播，女主角程霄因為是女性飛行員招手性別歧視，客運飛行部長屢屢刻意針對和刁難，甚至以女性會因生育而需要特殊照顧為由，建議航空公司在制定招飛計劃時僅招男性飛行員。
有關(guān)"她力量"的話題，被討論很多年。但職場歧視并沒有"她力量"的高呼聲而銷聲匿跡。有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有6成女性會在面試時被問及婚育問題。
企業(yè)對待女性的態(tài)度，同時也反映了企業(yè)對人性的關(guān)注程度，以及在看待員工發(fā)展問題上的公正程度。大多數(shù)重視人文化，主張人性化的企業(yè)，在對待職場女性的問題上都會持公平客觀的態(tài)度，給予女性和男性同等的職場發(fā)展機會以及職場關(guān)愛。本期優(yōu)秀項目展映，就以完美世界、微軟中國、屈臣氏為例，看看，如何正確對待"她"。
01
完美世界：9位職場女性親述職場經(jīng)歷
借著女神節(jié)的契機，完美世界采訪了公司內(nèi)部9位不同崗位、不同職齡、不同性格的女性員工，以她們的親身經(jīng)歷、個人思考來回答女性力量的意義和未來。
短片中，9位職場女性回顧了自己在完美世界的從業(yè)經(jīng)歷，女性力量在職場中帶給她們的成績。采訪過程中，人們都不約而同地在回憶時描述細節(jié)。比如當年親戚如何來到家里勸她回歸"正途"，比如父母對職場女性標簽的保守看法等等，無形之中凸顯了女性對于細節(jié)的天生的敏感度與感知力，這恰恰也是職場生涯中必不可少的技能，女性在此有著天然的優(yōu)勢。
采訪全程并無太多主觀解讀"她力量"的內(nèi)涵，或者是貼上女性力量特有的標簽，而是站在旁觀者的立場，聆聽女性對自己的過去的反思和對未來的規(guī)劃，并借助親歷者來引發(fā)同類人的共鳴，間接表明來完美世界對職場女性的友好態(tài)度。
02
微軟中國：Women Think Next
激勵職場女性釋放潛能
微軟眾多"她力量"故事中，中國"打工皇后"吳士宏的故事最為知名。1998年，吳士宏應邀到微軟出任微軟中國總經(jīng)理，微軟上司對她說，歡迎你來，微軟正是為你而生的。
盡管因為種種原因，吳士宏僅在微軟一年多便選擇離職，在女性力量還沒被大眾提及的年代，吳士宏已經(jīng)獲得了微軟高管的認可與重視，可見微軟對待女性員工的態(tài)度。
2016年，由微軟全球發(fā)起的Women Think Next項目落地中國，透過宣傳微軟多元包容文化以及職業(yè)發(fā)展機會，激勵職場女性在科技行業(yè)、工作與生活中釋放潛能。
過去兩年間，微軟招聘團隊向所有活躍在微軟人才庫的優(yōu)質(zhì)候選人發(fā)出邀約，最終獲得超過840人報名注冊， 其中女性比例占比73%。在"微軟丹棱5號"中，也有眾多女性職場故事，以她們的親身經(jīng)歷在表現(xiàn)微軟中國對女性員工的關(guān)注。
03
屈臣氏：表達對“她力量”的敬重
2022年屈臣氏制定了一套全年度的員工福利項目，其中在二月份有一項對女性及其友好的福利項目——『防禿于未然』。員工無需提前報名，直接到現(xiàn)場排隊即可參與頭皮健康檢測和免費體驗試用，同時還可以獲得毛發(fā)健康知識分享以及員工內(nèi)購專享優(yōu)惠。
雖然這項福利是面向全體員工，但顯然會更受女性青睞。粉色調(diào)背景，長發(fā)女性等女性化傾向的設(shè)計也會引導女性員工參與其中，從中也能窺見屈臣氏平常對女性員工的關(guān)愛。
其實，屈臣氏的關(guān)愛動作不止于此。2022年3月，屈臣氏分別發(fā)布了兩條"她力量"的主題視頻。
《做自己，美友道理》帶出女性態(tài)度，真實展露社會對女性的苛責，鼓勵每位女性要忠于內(nèi)心的勇氣，借此表達企業(yè)對"她力量"的敬重，借此搶灘"她經(jīng)濟"。
同時，屈臣氏以"萬試皆美"為主題，舉辦了系列活動，同時發(fā)布同名大片，四位女性以"女生茶話會"的方式，分享自己過去遇到過的不完美，以及如何大膽嘗試、消除焦慮的心路歷程。
雖然兩條宣傳片都服務(wù)于市場營銷，但也能描繪出企業(yè)對女性重視的側(cè)寫，畢竟，如果一家企業(yè)對內(nèi)部女性員工不看重，它就無法在市場的角度與女性有深入對話。
其實，人們在理性探討"她力量"時，并沒有將"她"與"他"放在一個對立面，凸顯女必勝男，柔必克剛。我們討論的其實是何為平等，以及為何平等，強調(diào)的是被看見。
職場女性，本不應該是一個標簽，它只是職場人士的其中一類，是一個值得被公平對待的合理存在。
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