深度綁定互為彼此 浙江天搜科技與員工共創(chuàng)共贏
臨近年底，各大公司的年會紛紛提上日程，而互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)意滿滿花樣繁多的年會毫無疑問再次搶占了各大媒體熱點。騰訊年會上馬化騰剛帶高管跳完創(chuàng)造101主題曲，小米就為工作滿五年的員工舉辦了一場別開生面的“時空隧道健步走活動”。對此，浙江天搜科技股份有限公司（以下簡稱：“浙江天搜科技”）表示，員工是企業(yè)價值的創(chuàng)造者，是企業(yè)能夠不斷持續(xù)發(fā)展的核心動力之一，只有對員工充分信任的企業(yè)文化，全面覆蓋的員工關懷項目，以及持續(xù)不斷地激發(fā)員工干事業(yè)積極性的培養(yǎng)方式，才能提升員工主人翁意識，從而推動整個企業(yè)的發(fā)展。
作為一家專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)綜合產(chǎn)業(yè)鏈服務商，浙江天搜科技的團隊成員年齡組成非常豐富，既有70后，也有80后和90后。多年齡層的構成使團隊既有經(jīng)驗，又有創(chuàng)新。新老職場人的碰撞，經(jīng)常會帶來更多的靈感和反思。據(jù)了解，每次新員工入職，浙江天搜科技都會通過“以老帶新”經(jīng)驗傳授幫助新員工迅速適應環(huán)境和融入團隊打好基礎，增加員工的歸屬感。值得一提的是，2015年浙江天搜科技將“分享共創(chuàng)”寫入企業(yè)價值觀，開始實行內部合伙人制度，與員工共創(chuàng)事業(yè)，每年還會對業(yè)績突出的個人及團隊進行表彰等，讓員工真正成為企業(yè)主人翁，共享勞動成果。
深耕移商領域十三年，深知人文關懷重要性的浙江天搜科技還將企業(yè)對員工的關懷落實到每一處，通過各種人性化的措施給予員工生活上各種貼心照顧。比如炎炎夏日為員工提供清熱降火茶飲，梅雨季節(jié)為員工準備雨衣雨具，切切實實讓員工感受到家的溫暖，增加員工的歸屬感。不僅如此，每月,浙江天搜科技感恩基金都會給優(yōu)秀員工的父母賬號存入感恩基金，使員工全方位感受浙江天搜科技大家庭的溫暖，以更好的精神面貌投入到未來的工作生活當中。
作為移商的標桿企業(yè)，浙江天搜科技最為業(yè)內津津樂道的，是鼓勵員工發(fā)揮個人優(yōu)勢參與到公司的各項決策中。據(jù)了解，與一般企業(yè)由高層或者相關部門直接制定的公司的發(fā)展和各項活動不同，浙江天搜科技的很多決策之前都會通過一系列員工調查問卷表，鼓勵員工提出對公司的建議，以此激發(fā)員工干事業(yè)積極性，為企業(yè)未來的發(fā)展奠定扎實基礎。而一路走來，通過與員工深度綁定、互為彼此、共創(chuàng)共贏的管理理念，也讓浙江天搜科技在移商領域佳績不斷，持續(xù)領跑。
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