發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀雇主品牌案例：那些藏著“靈丹妙藥”的企業(yè)藥箱
現(xiàn)代職場人想要的人間“溫情”，企業(yè)藥箱可以
一個小小的藥箱，能看出雇主有多關注到“員工”日常的細微需求，現(xiàn)代人的工作生活中，喝酒，加班腸胃不適，女性因工作匹配而導致月經(jīng)不跳或疼痛（甚至有時候因忙碌沒帶衛(wèi)生巾的現(xiàn)象也時有發(fā)生），經(jīng)常對接客戶喉嚨干燥疼痛，經(jīng)常用眼的人眼干眼疲勞，久坐辦公室的腰酸背疼頸椎痛，一不小心還遭遇燙傷手這些……
實際上，會發(fā)放藥包的企業(yè)占全企業(yè)數(shù)量較少的百分比，且占這較少的百分比的企業(yè)，大多數(shù)發(fā)放的會是一些常見的感冒藥。那么相比較下，那些能夠提供非常見藥品的企業(yè)就更能體現(xiàn)在員工關懷這方面做的十分細心，考慮的也更加全面。
接下來，讓我們一起看看“神仙”企業(yè)會提供哪些“靈丹妙藥”吧！
01
第一家企業(yè)，由網(wǎng)友在個人小紅書賬號“婉婉”分享。
在圖中可以發(fā)現(xiàn)有健胃消食片、萘敏維滴眼液等并不常被企業(yè)所準備的藥品。萘敏維滴眼液適用于緩解眼睛疲勞、結膜充血以及眼睛發(fā)癢等癥狀，對于總是需要常常盯著電腦的員工有極大的幫助。在藥盒中還有酒精消毒濕巾，不管是對于在疫情中的這段時間還是對于近期第二波“陽”的來襲都很重要。
02
第二家企業(yè)，由網(wǎng)友在個人小紅書賬號”李沫沫在外企”分享。
總部位于英國的企業(yè)——阿斯利康，在疫情期間提供抗原試劑盒、一次性口罩，應有盡有的酒精濕巾。且尤為重要的是確診的員工可以申請500-2000元的補助！
可能對于一部分人來說，補助是最為根本的幫助以及最誘人的呀！想象一下在除去工資之外還能拿到2000元的補助，在確診難受的時候也能得到極大的安慰哈哈哈。
03
第三家企業(yè)，是網(wǎng)友在個人小紅書賬號“ZDD的互聯(lián)網(wǎng)農民工們”分享。
這家企業(yè)不僅有常用的感冒藥，為了員工增強免疫力，還配備了維生素C。除了藥品之外，這家企業(yè)還細心的準備了體溫槍，在不知道自己是因疲勞過度導致不舒服還是因發(fā)燒而不舒服時，有一個體溫槍在旁邊就方便清楚多啦。還有在防控放開之后依舊很重要的抗原檢測試劑，在第二波“陽”來襲時，也能更清楚的判斷自己的發(fā)燒或是不舒服是否是因為“陽”。
不得不說，企業(yè)根據(jù)特殊時期發(fā)放匹配的藥包可以看出是經(jīng)過一番考慮的，十分貼心哇。
04
第四家企業(yè)，是“獵聘”官方賬號在小紅書發(fā)布的信息，獵聘稱它是反內卷神仙公司——惠普。
關心員工的身心狀態(tài)，保護員工健康，除了發(fā)放藥包當然還可以有體檢和醫(yī)療保險?；萜展緸閱T工補充急診以及住院醫(yī)療保障，員工賠付100%，且員工失業(yè)配偶和三胎以內的子女也可以賠付50%。倘若員工患重疾病，會得到一次性重疾保險金，還有75天的全薪病假。特別的是，辦公室設有專業(yè)醫(yī)生坐診的醫(yī)務室或“小藥箱”，還有母嬰室。最后一點的“醫(yī)生坐診”和“母嬰室”真的是在員工關懷這方面太“卷”啦！
05
第五家企業(yè)，是網(wǎng)友在個人小紅書賬號“EvaWuuuuu”分享。
這家神仙企業(yè)會在女生痛經(jīng)時發(fā)放調理痛經(jīng)的保健品，這對于每個月都會痛經(jīng)的女生來說簡直太人性化太友好了！除此之外，這家企業(yè)每個月都會有一天的例假假期，被痛經(jīng)折磨的女生在這幾天自然也是不能專心工作的，能在企業(yè)提議的一天假期里安心休息真是太爽啦！
06
第六家企業(yè)，是網(wǎng)友在個人小紅書賬號“努力的阿花”分享。
在圖中可以看到這家企業(yè)為員工準備了除了常見的感冒藥之外，還有潤喉糖、鼻腔噴霧器，潤喉糖對于那些總是需要開口講話的崗位是十分有幫助的，而皮腔噴霧器對于經(jīng)常性鼻塞，鼻癢打噴嚏，患有鼻炎的員工有很大的用處。
07
第七家企業(yè)，是網(wǎng)友在個人小紅書賬號“小桃氣”分享。
這家企業(yè)雖然買的大多數(shù)也是感冒藥，不過其中也有維c來幫助員工補充營養(yǎng)。然而非常值得一提的是圖中醒目的“用藥小貼士”。雖然整理好的“用藥小貼士”并不起什么大作用，但是與讓員工從藥的外包裝或是網(wǎng)絡等途徑查到用藥的方法相比，“用藥小貼士”是更加方便的，并且可以體現(xiàn)出企業(yè)的考慮更周全細膩。
在不同的時期發(fā)放不同的藥品，根據(jù)不同的崗位發(fā)放不同的藥品，按照“具體問題具體分析”，這些都是企業(yè)認真關懷員工的體現(xiàn)。能夠更精準合適的解決員工不同的健康需求，例如：眼干、鼻塞、例假等，都能讓員工對公司產(chǎn)生更高的歸屬感與親切感。
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