00后出國留學(xué)和海外就業(yè)潮，雇主品牌發(fā)展風(fēng)雨背后砥礪前行
00后學(xué)生
海外留學(xué)及海外就業(yè)潮涌現(xiàn)！
伴隨海歸光環(huán)逐漸淡化的情形下，
僅僅是因?yàn)槟愠鲞^國，你就比別人好，
你的收入就應(yīng)該比別人高，這種情況已經(jīng)不存在了。
那么為什么如今還有大量00后學(xué)生選擇出國留學(xué)呢，
甚至毅然決然地選擇在國外進(jìn)行就業(yè)及發(fā)展？
在這些現(xiàn)象的背后，已經(jīng)或?qū)⒔o企業(yè)校招及雇主品牌建設(shè)和發(fā)展帶來哪些“不可避免”的改變和調(diào)整，更讓國內(nèi)勞動力市場架構(gòu)出現(xiàn)哪些嚴(yán)重的影響……
來聽聽以下來自00后學(xué)生的心聲
@00后學(xué)生Rachel
對于有計(jì)劃想要在國外讀本科或考研和讀博的00后來說，有50%的原因是因?yàn)樗麄円庾R到國內(nèi)的應(yīng)試教育不太適合自身的學(xué)業(yè)及職業(yè)發(fā)展，他們中有人對比了自己報(bào)考的專業(yè)與國內(nèi)此專業(yè)的教育水平和前景后，選擇出國。
在他們看來，他們或已經(jīng)積累了一部分其想要報(bào)考專業(yè)的學(xué)識，出國留學(xué)對他們來說能接觸到與國內(nèi)教育模式不同的學(xué)習(xí)視角，其次是國外的教育模式更為開放，具備許多實(shí)踐性的活動，能為學(xué)生提供更多“靈活”教育的方式和方法。第三是開闊眼界，豐富自身的人生經(jīng)歷。
留學(xué)本身是一種消費(fèi)，而不是一種投資。越來越多的國內(nèi)學(xué)生選擇留學(xué)，更多的是為了留學(xué)這個經(jīng)歷本身，而不只是結(jié)果。
Q
為什么大部分學(xué)生出國后，
選擇在國外就業(yè)和發(fā)展？有些人結(jié)束學(xué)業(yè)后，選擇在海外進(jìn)行就業(yè)和發(fā)展是因?yàn)樽约鹤銐騼?yōu)秀，并適應(yīng)了海外的生活，其次許多海外的外企相比一些國內(nèi)公司，工作環(huán)境更好，員工待遇比國內(nèi)更完善。如以下企業(yè)員工的福利體現(xiàn)：
某V企業(yè)，因內(nèi)部員工一半數(shù)量都是女生，而且許多都是在職母親，所以公司給有需要的員工提供托兒服務(wù)，還設(shè)有全科醫(yī)生為孩子服務(wù)。并且，新任母親還能在公司設(shè)有的哺乳室給嬰兒喂奶，同時獲得長達(dá)68周的產(chǎn)假。
再比如某S公司，董事長給每周工作超過20個小時的員工提供健康福利，員工扶助方案和傷殘保險(xiǎn)。在這些案例中可以看到這些公司盡可能照顧到了員工的家庭，在不同的情況下為員工家庭的父母，孩子提供不同的補(bǔ)貼方式。
錢雖不多，但是讓員工感受到公司對于他們的關(guān)心。通過這些真實(shí)的案例，可以看出很多海外的外企，福利都是通過對自己公司員工的調(diào)研和了解而設(shè)立的長期的規(guī)劃及保障。
第二點(diǎn)是工作氛圍和工作搭檔，海外的工作搭檔大部分充滿創(chuàng)意和積極的工作熱情，不會出現(xiàn)國內(nèi)一些企業(yè)中的一些情況，如團(tuán)隊(duì)要一起完成一些工作時，可能員工A很認(rèn)真做，員工B有些懈怠，在員工A工作的時候與她說一些與工作不相干的事情，或是員工A與員工B在合作完成內(nèi)容時，出現(xiàn)分工不明確，導(dǎo)致最終互相推卸責(zé)任及互相爭吵的情景。
許多國外的工作伙伴在分工上較為明確和清晰，團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)系也比較輕松和諧，不太像國內(nèi)某些企業(yè)的員工關(guān)系緊張，暗流涌動。在海外的外企基本上有形無形的條件都鋪設(shè)的較為完善，所以整體氛圍可能確實(shí)要比國內(nèi)企業(yè)的要好。
現(xiàn)在國內(nèi)的職場競爭越發(fā)激烈，無論是高考、考研、考博、就業(yè)或者考公務(wù)員都讓人備受壓力，所以出國留學(xué)，不管在語言優(yōu)勢還是學(xué)歷優(yōu)勢，又或是未來發(fā)展上都是一個提升。國外的大學(xué)和企業(yè)擁有各種利優(yōu)質(zhì)且人性化的政策，讓大部分學(xué)生都心動和行動了起來。通過這一趨勢往更深一層看，國內(nèi)學(xué)生需要更好的職業(yè)發(fā)展及工作環(huán)境和價值獲取。
與此同時，日趨嚴(yán)重的人才流失狀況，對國內(nèi)企業(yè)意味著重大的年輕勞動力損失和“人才短缺”的挑戰(zhàn)。00后留學(xué)及就業(yè)熱的背后，是雇主品牌建設(shè)新思考
繼中國是21世紀(jì)世界人才流失大國之一，人才流失量已位居世界首位。這對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長及年輕勞動力短缺是致命的打擊。所以“如何留住國內(nèi)的莘莘學(xué)子”，如何通過優(yōu)秀的雇主品牌吸引潛在候選人的，成為其建設(shè)及發(fā)展的關(guān)鍵！
免責(zé)聲明：本文部分圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請告知刪除，謝謝。
。THE END 。
轉(zhuǎn)載請?jiān)谖恼麻_頭和結(jié)尾顯眼處標(biāo)注：作者、出處和鏈接。不按規(guī)范轉(zhuǎn)載侵權(quán)必究。
未經(jīng)授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載，授權(quán)事宜請聯(lián)系作者本人，侵權(quán)必究。
本文禁止轉(zhuǎn)載，侵權(quán)必究。
授權(quán)事宜請至數(shù)英微信公眾號(ID: digitaling) 后臺授權(quán)，侵權(quán)必究。
評論
評論
推薦評論
暫無評論哦，快來評論一下吧！
全部評論（0條）