馬斯克偷偷給員工漲工資，其背后的邏輯和營銷思維是怎樣？
前不久，一則特斯拉給上海工廠員工漲工資的新聞引發(fā)熱議！大家怎么看？
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有特斯拉員工表示，他們第二季度收到的獎金從原來的月度基本工資1.2倍增長到了1.5倍，并且這不是個例，他身邊同事的績效也相較于第一季度增加了一倍。但對于為何增加獎金，并沒有告知員工。
要知道，在國內(nèi)卷出天際、又是在裁員、失業(yè)、減薪的風口浪尖上，馬斯克偏要反其道而行，他給員工偷偷漲薪的做法，可謂是一記重磅“彩蛋”，瞬間成為打工人眼中的“神”！
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并且特斯拉高層們對于漲薪這件事并沒有大肆宣揚，也沒有主動承認，這其中可能是因為在國內(nèi)并不規(guī)范的職場范圍下，漲薪過于敏感，畢竟特斯拉上海工廠就曾因漲薪問題被打上“惡意漲薪”的標簽，這次低調(diào)行事也是事出有因。
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在今天4月初時，特斯拉上海工廠的幾名員工在社交媒體上抱怨獎金減少，引發(fā)了工廠員工的不滿情緒，并直接向馬斯克投訴了此事。
馬斯克對此也表示將進行調(diào)查，隨即便爆出在7月的第二季度獎金增加的消息。由此可見，馬斯克對于每位員工的意見，都有認真聽取，不論是處在高層還是基礎崗位，員工的聲音都能有效傳遞到老板的耳中，在一個企業(yè)中是多么難得。
那么馬斯克為何這么“照顧”中國員工？他曾說過：“中國有很多有才華的人，他們很相信制造業(yè)，就算是凌晨兩三點也會兢兢業(yè)業(yè)在工作，而美國人就只想盡量不上班?！?/p>
“特斯拉最大的競爭者，不會是美國企業(yè)，也不會是德國企業(yè)，而是中國企業(yè)。中國汽車制造商是“世界上最具競爭力的”。
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其實我們總是會忽略勞動法中的規(guī)定是底線，而給予員工更多關(guān)懷才是企業(yè)以及雇主品牌應當做的。馬斯克作為一個聰明的領導者及生意人，在這個市場低迷時期，這一決策既為自己贏得口碑，收割人心。這一舉背后的商業(yè)效應既讓特斯拉股價再漲一波，又讓其雇主品牌深得人心！
還記得特斯拉曾參與16家車企承諾不打價格戰(zhàn)的事件嗎，就在人們驚呼特斯拉也要被“同質(zhì)化”的時候，第二天就推出“以老帶新”的降價活動；后又有在經(jīng)濟衰退的大環(huán)境下，給中國上海員工提高工資的舉措。這一系列現(xiàn)象，讓人們不禁引發(fā)思考，國內(nèi)市場以及職場，是否需要一場“外科手術(shù)”才能進入到良性循環(huán)？
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