騰訊新聞×騰訊學(xué)院：你的職場(chǎng)人設(shè)是哪種？
美國(guó)心理學(xué)家鮑邁斯特認(rèn)為，“對(duì)于人類來說，沒有比人更有趣的話題了。再者，對(duì)于多數(shù)人來說，最有趣的人正是他們自己。”
測(cè)試類H5，無疑是最受市場(chǎng)和用戶都喜歡的營(yíng)銷利器。每隔一段時(shí)間，總有一款刷屏級(jí)的測(cè)試類小游戲出現(xiàn)在你的社交圈里。今年五一勞動(dòng)節(jié)，騰訊新聞聯(lián)合騰訊學(xué)院在勞動(dòng)節(jié)推出的測(cè)試類H5《你的職場(chǎng)人設(shè)是哪種》就成功破圈。
掃描二維碼，看看你的職場(chǎng)人設(shè)是哪種！
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《你的職場(chǎng)人設(shè)是哪種》以獅子、熊貓、老鷹、孔雀、章魚5種動(dòng)物劃分職場(chǎng)人格，鮮艷明亮的色彩、充滿童趣的插畫，豐富好玩的題目，成為了吸引用戶玩下去的動(dòng)力。
心理學(xué)認(rèn)為，我們對(duì)自我更加關(guān)注，都更渴望知道“我是誰”。測(cè)試類H5，能夠成為刷屏、爆款的根本，正是因?yàn)閷?shí)現(xiàn)了用戶通過測(cè)試了解自己的狀態(tài)，獲得自我認(rèn)知的期望。在《你的職場(chǎng)人設(shè)是哪種》這一項(xiàng)目中，有趣、新穎的測(cè)試結(jié)果讓用戶相信“這就是我”“說的太對(duì)了”，都激發(fā)了用戶的主動(dòng)分享。
Z時(shí)代，不管是前浪還是后浪，都更加渴望展現(xiàn)自己，向所有人介紹自己。通過這個(gè)測(cè)試，用戶不僅獲得自我認(rèn)同以及贊美，更為用戶提供了一個(gè)渠道，讓用戶可以以一種相對(duì)自然的方式“表達(dá)”自己：
“我雖然挑剔，但是我精準(zhǔn)謹(jǐn)慎、邏輯清晰。”
“我感性不沖動(dòng)、理性不嚴(yán)肅。”
“我結(jié)果導(dǎo)向，但也會(huì)站在別人的角度考慮問題?！?/p>
不同的測(cè)試給我們貼上不同的標(biāo)簽，我們也總會(huì)有意識(shí)、無意識(shí)地拿著這些標(biāo)簽去尋找“同類人”。當(dāng)朋友圈的人都在一起曬同一個(gè)測(cè)試時(shí)，原本沒想曬的人，可能也有了曬一下的想法，刷屏也有了。
技術(shù)總結(jié)
如果想策劃一個(gè)爆款測(cè)試類H5，就要做到以下三點(diǎn)：
1. 選題上做到與用戶有關(guān)、與熱點(diǎn)/節(jié)點(diǎn)有關(guān)，要抓住用戶情緒；
2. 交互簡(jiǎn)單，易操作，讓人一看就會(huì)；
3. 要讓用戶相信測(cè)試結(jié)果，測(cè)試結(jié)果要能為用戶樹立個(gè)人社交形象。
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