釘釘反向考核短片，員工犀利考察老板
《反向考核》
今年9月，釘釘推出了一則員工反向考核老板的短片。片中，管理層的績(jī)效考核交由基層員工負(fù)責(zé)。員工向老板拋出了四個(gè)犀利的問題，而老板的回答卻不盡人意。品牌針對(duì)管理痛點(diǎn)，借此短片逐一對(duì)應(yīng)宣傳釘釘?shù)母黜?xiàng)高效功能，以期推進(jìn)產(chǎn)品在各企業(yè)管理中的投入使用。
老板深吸一口氣，走進(jìn)辦公室，準(zhǔn)備接受員工對(duì)自己做出的績(jī)效考核。員工問老板：你覺得自己能拿多少分。老板提到自己每天只睡四小時(shí)，員工駁斥老板，不可將加班熬夜與高績(jī)效盲目掛鉤。
考核正式開始。第一項(xiàng)考核是：錢會(huì)不會(huì)花。員工要求老板對(duì)今年公司的項(xiàng)目具體執(zhí)行和財(cái)政情況了如指掌，老板覺得要求過高，卻遭到員工的無情批評(píng)。
第二項(xiàng)考核是：數(shù)據(jù)對(duì)不對(duì)。老板報(bào)出了當(dāng)天公司的銷售額，員工一再質(zhì)疑，老板也開始對(duì)自己的答案有些不自信。
第三項(xiàng)考核是：事會(huì)不會(huì)管。當(dāng)天公司其中一批產(chǎn)品質(zhì)檢未通過，老板篤定地說出生產(chǎn)部經(jīng)理的匯報(bào)，聽了員工收集的錄音才得知真相并非如此。
第四項(xiàng)考核是：人會(huì)不會(huì)用。員工讓老板思量自己是否用人正確，而老板甚至記不住自己手底下的員工。
一輪考核下來，老板感嘆自己就算努力工作，也不是個(gè)好老板。員工告訴他，其實(shí)當(dāng)個(gè)好老板并沒有那么難，向其推薦介紹了釘釘軟件的各項(xiàng)高效功能。
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