領(lǐng)英×竹子導(dǎo)演微電影：誰，是你心中的大人物？
今年7月份，LinkedIn領(lǐng)英攜手竹子導(dǎo)演拍攝了一支微電影——《尋找大人物》。
尋找大人物
微電影講述的是一位叫做“曉曉”的應(yīng)屆畢業(yè)生，想要找到一位大人物的故事。
為了找到大人物，曉曉打了個(gè)電話問她二叔：“你認(rèn)識的最大的人物是誰？”結(jié)果，他二叔也犯難了：“啥算個(gè)大人物？”
二叔想起了村里最有出息的狀元——盧磊，拜托他幫忙找找大人物。
在各種人物的幫忙下，曉曉最終找到了她心目中的大人物。
聽竹子導(dǎo)演說——尋找大人物
沒有人會否認(rèn)，職場中“人脈關(guān)系”的重要性。對我而言，在“找自己”的過程中，人脈發(fā)揮了巨大作用。
很多時(shí)候我們都認(rèn)為拓展人脈，是為了找到那個(gè)可以幫助我們的大人物。但其實(shí)，我倒是認(rèn)為，試圖尋找大人物的這個(gè)過程，以及這個(gè)過程中出現(xiàn)的五花八門的人，才是最重要的。
因?yàn)檫@個(gè)尋找的過程，幫我們實(shí)現(xiàn)了職場最重要的一步：信息采集。
盡管我們早已進(jìn)入信息社會，可是職場中最寶貴的那部分信息，是不會出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的。
“大人物”聽起來厲害，但往往真正幫到你的人，并不需要那么“大”。行業(yè)的內(nèi)部消息、人際關(guān)系的潛規(guī)則、高層間的變革、誰在做什么、什么值得去做、高人們的玩法是什么樣的，什么才是趨勢變化、投資在哪里、未來又在哪里？
許多職場小白也許會認(rèn)為，與其花那么多時(shí)間和別人出來喝咖啡，不如埋頭苦干。殊不知，提高自身實(shí)力誠然重要，但是一杯咖啡的時(shí)間，對方可以提供的信息，卻像大海中的燈塔，助你捋清思路，找到方向。
實(shí)際上，拓展人脈的工具非常重要。線下你可以去參加課程、論壇、活動(dòng)，而線上一個(gè)很好的途徑，就是LinkedIn，領(lǐng)英。
在硅谷流傳著這樣一句話：“如果一個(gè)工程師在早上更新LinkedIn（領(lǐng)英）的個(gè)人檔案，午餐時(shí)他就能收到五份工作邀約?！笨梢赃@樣說，領(lǐng)英的出現(xiàn)改變了職場人脈格局，通過領(lǐng)英網(wǎng)站，你可以開放、公開地篩選出你想找到的職場人士，和他們建立關(guān)系，甚至可以私信你的目標(biāo)公司。它大大縮短了龐大職場世界中，陌生人之間的距離，你可能在領(lǐng)英上，和任何你之前無法想象的大人物建立工作聯(lián)系。
同時(shí)在我心里，領(lǐng)英不僅是職場，也很像一個(gè)學(xué)校。在這里，你甚至可以看到行業(yè)大佬的簡歷主頁。如果你對于未來的規(guī)劃深感迷茫，你完全可以從這些大人物的履歷中獲得提示，觀察、吸收，并分析出自己的下一步應(yīng)該如何走。總之，領(lǐng)英不僅讓人和人在職場中距離更近，也讓職場的每一步變得更加清晰起來。
拍攝的這部短片叫做“尋找大人物”，是以斯坦利·米爾格蘭姆的“六度關(guān)系”理論為靈感的始源（即：你和世界上任何人之間所間隔的關(guān)系不會超過六度）。我相信，每個(gè)人都有自己心目中的“大人物”。這個(gè)“大人物”所展現(xiàn)的形象，可能就代表著我們對于成功的定義。它也許是廣闊的人脈、高學(xué)歷、名氣、或者是社會地位的象征，也許它就是一種情感和一種執(zhí)著。
領(lǐng)英，把這些脈絡(luò)都鏈接到了一起，并以更有效和直接的方式，把一個(gè)有夢想的小小的你，關(guān)聯(lián)到一個(gè)更廣大的平臺上。
看完之后，我也想請我的觀眾思考一個(gè)問題：誰是你心中的大人物呢？
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