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傻流程+考核+懲罰。
騰訊COO任宇昕在16日凌晨在內(nèi)網(wǎng)撰文，反思了互娛加班嚴(yán)重的情況，并承諾采取各種措施減少加班。（但是他自己也是在凌晨寫下了這封內(nèi)部信，工作習(xí)慣太難改變。）
Google 在企業(yè)管理上一直有著一套獨(dú)特的運(yùn)營方式，而這樣的管理模式便是出自于谷歌文化中所強(qiáng)調(diào)的“共同創(chuàng)造”。對問題的“公開羞辱”？其實(shí)是選拔公司中更能快速解決問題的員工。
阿里巴巴一共25000名員工，需要多少人進(jìn)行績效管理？答案是一人。真是萬萬沒想到……那么，到底什么是阿里文化？企業(yè)文化是如何影響企業(yè)的？
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