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人才"游牧民族"，好員工是"試用"出來(lái)的 —— Automattic CEO 馬特

科技公司頗像“游牧民族”，員工在多個(gè)工作地點(diǎn)和時(shí)間來(lái)回“流浪”，公司的離職率和流動(dòng)率不斷升高，這一問(wèn)題該如何破？Automattic公司創(chuàng)始人兼CEO告訴你：好團(tuán)隊(duì)，“試用”造！

數(shù)字觀察：奧美和華揚(yáng)聯(lián)眾的HR人員, 一起聊聊廣告行業(yè)人才招聘

本土廣告公司的逐步成長(zhǎng)，國(guó)外創(chuàng)意熱店的涌入以及品牌自身對(duì)廣告的認(rèn)識(shí)和重視，這三股力量造成了目前廣告?zhèn)鞑バ袠I(yè)高頻率的人才流動(dòng)。在本期的數(shù)字觀察中，我們就與奧美Ogilvy和華揚(yáng)聯(lián)眾的HR來(lái)聊聊這個(gè)話題。

想要招到優(yōu)秀人才？先寫好招聘文案

21世紀(jì)什么最重要，人才！如今是講求個(gè)性的年代，要想找到優(yōu)秀人才，就要擺脫傳統(tǒng)的那些方式，用優(yōu)秀文案，廣納天下名仕！

企業(yè)為何招不到人才？

90%的公司都不擅長(zhǎng)招人，尤其是初創(chuàng)企業(yè)和首次創(chuàng)辦公司的領(lǐng)導(dǎo)人，雇主們必須改正的常見錯(cuò)誤：

如何找到雇主最想要的：被動(dòng)求職者(下篇)

招聘者和求職者的【取得聯(lián)系】和【取得聯(lián)系和建立并維護(hù)聯(lián)系】這兩個(gè)層面，尤其是第二層面的相互缺失，導(dǎo)致了很多原本明明可以“在一起”的機(jī)會(huì)歸零了。

如何找到雇主最想要的：被動(dòng)求職者(上篇)

招聘者和求職者的【取得聯(lián)系】和【取得聯(lián)系和建立并維護(hù)聯(lián)系】可以借助社交網(wǎng)絡(luò)工具，最主要的是其社交網(wǎng)絡(luò)的核心技術(shù)：NewsFeed，微信朋友圈，領(lǐng)英的UPDATS都是NewsFeed的具體表現(xiàn)形式，在目標(biāo)候選人現(xiàn)有的使用習(xí)慣（使用各類社交網(wǎng)絡(luò)工具輔助工作和生活這一習(xí)慣）基礎(chǔ)上，進(jìn)行更多的動(dòng)態(tài)化互動(dòng)。

深圳人才廣告太抽象了，外星人也招的嗎？

Boss直聘系列海報(bào)：有事做，人才有可為

一支宣傳片，帶你看看歷經(jīng)40年的《深圳腳步》

兼職平臺(tái)青團(tuán)社招聘“雙11特殊人才”，放著我來(lái)！

Panasonic 電工 人才招聘網(wǎng)站