數(shù)說996：有限時間 VS 無限焦慮
近期，一場關(guān)于企業(yè)“996”工作制度的討論在網(wǎng)絡(luò)上光速發(fā)酵，阿里、京東、搜狗、華為等多家互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛躺槍，成為網(wǎng)友們的吐槽對象。隨著互聯(lián)網(wǎng)大咖的陸續(xù)下場， KOL們與普通網(wǎng)友各持己見，展開瘋狂Battle ——短短十天，微信文章對于996的討論就高達(dá)25,740篇次，微博討論篇次更是達(dá)到14萬+。
996，指的是工作日上午9點(diǎn)上班，下午9點(diǎn)下班，每周上班6天的工作狀態(tài)。
這場關(guān)于996的網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)事，究竟是大佬們代表的熱血奮斗論的勝利，還是搬磚網(wǎng)友們代表的資本剝削論的反擊？數(shù)說故事采集新聞、論壇、社交媒體等多源數(shù)據(jù)，用大數(shù)據(jù)來為你揭曉“996”背后的故事。讓我們一起看下去！
1、96戰(zhàn)事
風(fēng)起于程序員的反擊
3月27日，一個由程序員發(fā)起，名為“996.ICU”的項目在頗有名氣的代碼托管平臺GitHub上傳開。這個意為“工作996，生病ICU”，把國內(nèi)多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司列入996黑名單的項目，得到大量程序員的共鳴與響應(yīng)。
在外網(wǎng)引發(fā)激烈討論后，996話題在國內(nèi)社媒也開始發(fā)酵。4月9日起，#父輩996嚇到日本年輕人# #84家公司被列入加班黑名單#等關(guān)于996的微博話題相繼登上微博熱搜，引起更多網(wǎng)友的注意。
996話題聲量趨勢（4.7-4.15）
4月11日，馬云在阿里內(nèi)部交流中談及996，表示996是“我們這些人修來的福報”；4月12日，馬云在微博公開對996加班文化的看法：“不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬”；同天，劉強(qiáng)東在微信朋友圈發(fā)表以《地板鬧鐘的故事》為題的文章，表達(dá)“京東永遠(yuǎn)不會強(qiáng)制員工995或996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！”；4月14日，馬云在微博再談996，表示“找到喜歡的事，不存在996這個問題”。
一張圖看懂#996#事件發(fā)酵路徑
在此期間，#劉強(qiáng)東最新發(fā)聲# #馬云談996工作制# #大佬談996#等與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)始人緊密相連的話題很快傳播開來，占據(jù)微博熱搜榜，掀起996話題討論的高潮。截止4月16日中午12點(diǎn)，關(guān)于996工作制的微博話題至少超過45個，話題總互動量達(dá)到133萬+。
996熱議話題互動量排行Top 20
2、三方論劍
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)始人X媒體X搬磚網(wǎng)友
在996話題討論中，駐扎微博的網(wǎng)友們對事件的反應(yīng)最激烈。由于微博平臺具有即時性、傳播鏈條短的社交特性，網(wǎng)友能夠快速對事件的新動態(tài)做出反應(yīng)，形成話題聲浪。
996討論陣地分布，微博獨(dú)占大頭
其中，互聯(lián)網(wǎng)大佬、官方媒體、資深社評KOL們是引發(fā)話題傳播裂變的源頭。在傳播互動量Top 20中，媒體就占到50％的比例；其他如@孫白發(fā) @寫不出稿蘇見祈等引起高互動的KOL，多是專注于社會評論的資深媒體人，他們獨(dú)到的觀點(diǎn)引導(dǎo)大量的網(wǎng)友開始反思企業(yè)與員工的關(guān)系。
996話題討論互動量TOP 20的傳播KOL
除了密切關(guān)注996話題、高頻發(fā)帖的KOL以外，不同行業(yè)的觀點(diǎn)同樣能引發(fā)網(wǎng)友的共鳴。以馬云為代表的互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)創(chuàng)始人并未明確反對996，認(rèn)為996是年輕人奮斗的必經(jīng)之路；以@孫白發(fā) 為代表的KOL們激烈指責(zé)資本家的“剝削”行徑，指出奮斗無需通過996來實(shí)現(xiàn)；而官方媒體則以溫和的評論文章為主，表達(dá)“崇尚奮斗，不等于強(qiáng)制996”的中間觀點(diǎn)。
網(wǎng)友討論996時，究竟在討論什么？
這三方觀點(diǎn)，同樣代表了網(wǎng)友的三大派系。不論鮮明的正方與反方，相對中立的觀點(diǎn)也能獲得大量支持。意想不到的是，歌手@蘇醒AllenSu“作為一個無力剝削他人且不被剝削的自由職業(yè)者”跨界發(fā)聲：“年輕人要有誠懇的心態(tài)和獨(dú)立的判斷，用積極且健康的方式打拼，最重要是找到自己的熱愛，在所能承受的條件下自愿的自由的付出努力”。與眾不同的立場，讓他的這條微博獲得高互動量，沖進(jìn)熱帖Top 10。
996話題互動量TOP 20的微博熱帖
3、996的壓力
依然是90后在背負(fù)
在討論996時，除去中立的新聞報道，網(wǎng)友們對996的情感仍以負(fù)面為主，超出正面情感約10％。正如網(wǎng)友@魔根大蔥所說：“你和他談價值，他給你講信仰，你和他談回報，他給你講福報。這就是我看了馬云講話視頻得出的辯護(hù)邏輯?！边@樣的觀點(diǎn)似乎占了大多數(shù)。那么，討論996的究竟是哪些人呢？
就數(shù)據(jù)來看，對于996有意見的，還是那些生活成了工作，工作成了生活的年輕人。在996話題討論中，90后占比72％，80后占比20％。其中，一線與二線城市的年輕人們壓力不相上下，在無法降低的房價、追求精致生活的消費(fèi)觀下，二線城市工作與生活的方式已經(jīng)不再比一線輕松。但從數(shù)據(jù)來看，至少在996這個問題上，企業(yè)并沒有性別歧視，討論話題的男女比接近1:1。
996話題討論聲量-情感分布
996話題微博討論聲量-年齡分布
996話題討論聲量-城市分布
996話題討論聲量-性別分布
在年輕人巨大的住房、生活消費(fèi)、求職選擇的壓力之外，一股“中年人不配擁有996”的論調(diào)也在興起。生活上需要兼顧“上有老下有小”的家庭，職場要面臨潛在的年齡歧視，身體逐漸吃不消……年齡各異的網(wǎng)友們對996的無奈、不滿、調(diào)侃和鼓吹背后，都潛藏著不同社會層面的普遍焦慮感。企業(yè)離不開對資本、利潤的追求，但過度加班實(shí)際上讓員工承受更大的工作強(qiáng)度與心理壓力，將會導(dǎo)致企業(yè)更高的離職率與文化認(rèn)可度。
你的公司是996嗎？對于996，你支持哪一方的觀點(diǎn)呢？
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