工資怎么算？工資條要不要發(fā)？“互聯(lián)網(wǎng)+算薪”靠不靠譜？

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舉報(bào) 2020-02-28

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如果問HR“有什么外行看起來毫不費(fèi)力，內(nèi)行憋內(nèi)功熬到吐血”的體驗(yàn)，“算工資”絕對(duì)榜上有名。

一些員工眼中的薪酬HR好似應(yīng)該“神功傍身”，朝夕之間就能把薪酬處理妥當(dāng)，出招分毫不差，出手利落干凈，“做好了是份內(nèi)事”，“做不好無小事”?？瓷先サo比的HR們，有多少正在內(nèi)心咆哮“我得加班多久，才顯得毫不費(fèi)力”？

算工資真的沒那么容易

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作的小A每月都要從考勤機(jī)上拉考勤數(shù)據(jù)，外派人員的打卡又要在手機(jī)軟件上綜合，加上請(qǐng)假、加班、調(diào)休記錄要一一對(duì)應(yīng)，光核對(duì)員工的出勤時(shí)間都覺得頭疼無比。

計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的創(chuàng)業(yè)青年小L為節(jié)省成本自己算工資，員工雖不多但每個(gè)月都要加班幾天，想全部交給員工管又怕算錯(cuò)不放心。

中小企業(yè)入職不久的小C突然被調(diào)崗做薪酬，由于對(duì)數(shù)字不敏感、業(yè)務(wù)不熟悉，每月都要加班，心急之中忙中出錯(cuò)，算錯(cuò)員工績(jī)效和考勤，陷入深深自責(zé)懷疑自己是否應(yīng)該辭職。

2019年新個(gè)稅政策施行后，用錯(cuò)稅率、算錯(cuò)工資、被各種公式和各項(xiàng)扣除折騰到毫無脾氣……這些HR們不想擁有卻容易被吸入的“黑洞”簡(jiǎn)直成了“只有同行才會(huì)懂的痛”。

對(duì)于“工資條應(yīng)不應(yīng)該”發(fā)這個(gè)問題，答案是肯定的。

“根據(jù)自2019年1月1日起施行的個(gè)稅相關(guān)規(guī)定，單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為。同時(shí)，根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！?/p>

但是關(guān)于工資條“要不要發(fā)”的問題，答案卻不那么簡(jiǎn)單。有的企業(yè)通過與銀行合作，直接由銀行發(fā)送轉(zhuǎn)賬短信，有工資總額卻沒有明細(xì)；有的企業(yè)手裁了工資條，但有員工放棄領(lǐng)取，企業(yè)還要自行負(fù)責(zé)保密、保管與粉碎的工作；有的企業(yè)短信發(fā)送工資明細(xì)，有的員工姓名涉及限制詞匯收不到信息；有的企業(yè)規(guī)模大，員工眾多又分散，發(fā)紙質(zhì)工資條不現(xiàn)實(shí)，發(fā)電子工資條基層員工很多不會(huì)操作查看；有的企業(yè)遭遇離職員工用某段時(shí)間工資條索要高額賠償……這樣的情況工資條發(fā)不發(fā)？怎么發(fā)？

對(duì)于HR們的職場(chǎng)困惑，不少老牌人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和新興互聯(lián)網(wǎng)公司都試圖從“互聯(lián)網(wǎng)+“人力資源服務(wù)發(fā)力，期望以此解決HR們工作場(chǎng)景中的痛點(diǎn)，提高人效。但滿目琳瑯的產(chǎn)品與功能對(duì)HR們來說也意味著高昂的學(xué)習(xí)成本和試錯(cuò)成本——花了很長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)掌握了軟件，使用過程遭遇員工眾多吐槽；眼見要進(jìn)入實(shí)際操作階段，突然發(fā)現(xiàn)軟件功能不支持；線下功能照搬到線上，“一份工作變兩份，還不如紙質(zhì)省心”；對(duì)一些功能有實(shí)際需求，又因?yàn)閾?dān)心信息安全和成本不敢出手，生怕”多做多錯(cuò)“……靠譜不靠譜，像等待開獎(jiǎng)，總是用了才知道。

那么，如何判斷一款”互聯(lián)網(wǎng)+算薪“產(chǎn)品靠不靠譜呢？一看專業(yè)性、二看平臺(tái)和出品方、三看重點(diǎn)功能、四看服務(wù)能力，另有一條稍微偷懶的捷徑——去應(yīng)用中心看真實(shí)用戶評(píng)價(jià)內(nèi)容。對(duì)薪酬HR來說，由人力家打造、搭載在全球最大企業(yè)服務(wù)平臺(tái)釘釘內(nèi)的薪酬應(yīng)用——“智能薪酬”就是靠譜的選擇。