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50人以上的企業(yè)，算工資會(huì)遇到什么難題？如何解決計(jì)薪規(guī)則、算薪準(zhǔn)確率、人力成本報(bào)表的問題？如何應(yīng)對疫情期間復(fù)工的復(fù)雜工資計(jì)算問題？如何提...
如有其他遠(yuǎn)程辦公、復(fù)工、防控相關(guān)的疑問，歡迎底部留言探討～
摘要：打通花名冊、考勤和社保數(shù)據(jù)同步工資計(jì)算，不再做Excel“搬運(yùn)工”；智能校驗(yàn)，自動(dòng)排錯(cuò)，外行也能用明白的工資計(jì)算器；算薪結(jié)果可自動(dòng)生成...
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，這句話換到企業(yè)身上也很適用。即使找一家創(chuàng)業(yè)公司，都可以發(fā)現(xiàn)他們對未來的發(fā)展認(rèn)知很清晰：活下來、賺錢、做大做...
這是心怡科技股份有限公司選擇智能薪酬的最佳理由之一。如果你的區(qū)域同事們還發(fā)給你上百張格式不一的表格，這項(xiàng)合并匯總、錄入系統(tǒng)的工作一定會(huì)...
在上期文章中，我們講到了什么是戰(zhàn)略人事，戰(zhàn)略人事的四大機(jī)能和戰(zhàn)略人事的構(gòu)成要素，在這期文章中，我們來看看引入戰(zhàn)略人事體系的難點(diǎn)及一些可...
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和數(shù)字化升級大背景下，人力資源管理部門如何幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，如何展現(xiàn)自身的商業(yè)價(jià)值，成為管理者和HR們關(guān)心的課題。此時(shí)，戰(zhàn)...
很多人可能疑惑：HRM是什么？簡單來說，HRM是Human Resource Management（人力資源管理）的縮寫，有時(shí)候也稱HR管理。近幾年HRM也成為了一個(gè)企業(yè)新興熱門職位...
2020年末初至今，面對疫情，無法正常進(jìn)行面試，只能通過語音或視頻，HR的招聘工作變得愈來愈艱難，就算在號稱“金三銀四”的黃金招聘期里，HR的招...
如果問HR“有什么外行看起來毫不費(fèi)力，內(nèi)行憋內(nèi)功熬到吐血”的體驗(yàn)，“算工資”絕對榜上有名。一些員工眼中的薪酬HR好似應(yīng)該“神功傍身”，朝夕之...
對HR來說，招聘本就是一件頭疼的事情。如果好不容易招到的人入職第一天就辭職了，那更無異于一記重錘。這不僅意味著招聘、面試、溝通成本的浪費(fèi)...
對HR，尤其是志愿進(jìn)入管理層或已經(jīng)進(jìn)入管理層的HR而言，人力資源管理分析報(bào)告可以說是家常便飯，更有甚者認(rèn)為，寫好各種報(bào)告已經(jīng)成為HR進(jìn)階的必備...
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