一個(gè)資深廣告文案的漲薪經(jīng)歷：6年7次
本文來源：SOHO人（ID：sohoer2016）
作者：蛋總
原標(biāo)題：《我這些年的漲薪經(jīng)歷》
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6年7次。
來京前一年半干過酒店服務(wù)生、地產(chǎn)中介、電話銷售、圖書編輯、餐飲小領(lǐng)班，亂七八糟干了一大堆，薪資一兩千塊錢，痛定思痛才決定做自己喜歡的文字方向——文案，削尖了腦袋才擠進(jìn)一家半死不活的報(bào)社，不到倆月便因國家政策面臨解體。但這卻成了我職場(chǎng)的第一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
“在這里我要說的是，這兩年來遇見幾個(gè)碩士也在/想干這一行，有讀心理學(xué)的卻在找工作時(shí)遭遇到了心理問題：處在象牙塔里那么久，突然夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，四處碰壁后就又選擇了退縮在家。
——其實(shí)，社會(huì)就像更大一所大學(xué)，你的學(xué)歷只是敲門磚，或許有好機(jī)會(huì)進(jìn)入心儀的公司或崗位，但大部分可能都遭遇“中國有兩種大學(xué)，一種叫北大清華，一種叫其他大學(xué)”的悲哀。如果你不去觸碰，永遠(yuǎn)也不可能找到自己想要的方向吧。
在這里并不是鼓吹“讀書無用”論，而是當(dāng)你起點(diǎn)太高時(shí)，眼界是否也要太高？進(jìn)入社會(huì)的第一年，高中畢業(yè)生和碩士其實(shí)都是同樣小白，可能前者更具低姿態(tài)和忍耐力吧，但后者所學(xué)將在職場(chǎng)生涯中后期厚積薄發(fā)，絕非前者所能一時(shí)攀比的，而且在一行混到了中高層時(shí)你會(huì)越來越覺得自己當(dāng)年書讀少還需多學(xué)習(xí)?！?/span>
第一次漲薪從2000漲到了3500左右吧，從報(bào)社這個(gè)媒體屬性的平臺(tái)跳到了第一家公關(guān)公司。這個(gè)漲幅對(duì)于當(dāng)時(shí)的我來講算是相當(dāng)大了，雖然在以后的工作日子里遭受到了各種殘虐，但還是硬著頭皮從一枚默默無聞的文案混到了公司副總監(jiān)，這個(gè)飛躍可能是由于公司人事動(dòng)蕩，也可能是老板看我最與世無爭、任勞任怨，多半就是由于性格和態(tài)度原因吧，與技能無關(guān)。
所以也就迎來了第二次漲薪，從3500左右漲到了5000左右（稅后），所謂有位才有為，突然上位后面臨的巨大壓力也隨之而來，你不僅要能寫還得會(huì)策，公司的業(yè)務(wù)你有責(zé)，所以我不得不再次硬著頭皮苦練提案，從不知策劃、PPT為何物到突然有天自己單槍匹馬競標(biāo)成功了一個(gè)長期合作項(xiàng)目，所有人意外，包括我自己（那時(shí)甚至已到了嚴(yán)重懷疑自己能否做策劃的份上了，只想早日逃離還去做一個(gè)內(nèi)容寫手）。——后面我也看到了幾個(gè)新同事也是在面臨策劃壓力邊緣的時(shí)候終于提案成功了，似乎同樣的經(jīng)歷卻說明了成功往往在你想放棄的那一刻。
第三次漲薪還是因?yàn)楣镜娜耸聞?dòng)蕩吧，老板已經(jīng)管理無能了，我自己對(duì)公司的感恩之心也快已耗盡，同時(shí)又面臨著外界的重金誘惑和自己內(nèi)心渴望能力突破的涌動(dòng)，給老板寫了一封長長的信，細(xì)數(shù)這些年來我所見所感的問題所在和管理建議，那時(shí)我能感覺到老板也到了神經(jīng)衰弱的邊緣，他很感動(dòng)我是唯一能忍受他這臭脾氣這么久的人還能平心靜氣的提建議，但是最終還是因?yàn)樗磸?fù)無常的承諾和臭脾氣刺激到我離職。
雖然和平分手，并且告誡我在以后的日子里如需幫助，隨時(shí)call他。但沒過多久就在朋友圈把我屏蔽了，我不知道是為什么。難道真像一位銷售說的那樣，你在公司的作用越大，你離開時(shí)老板對(duì)你恨的越深。然而我最美好的想象也是，老板處于嚴(yán)重虧損的邊緣，突然間那么一大波人馬離開，雖然我是最后一名離開的，但還是不愿意看到我們就傷心吧（睹物傷情）。
哦，這時(shí)漲到了7K。（終于開始用K來作工資計(jì)量單位了。）
第四次漲薪就是出來后了，直接漲到了10K，剛?cè)サ氖且患一鸸P(guān)，工作內(nèi)容簡單枯燥，那時(shí)正處于自我成長訴求強(qiáng)烈的階段，所以果斷還是辭了，沒想到很快就被一家外企氛圍的digital公司看中了，做的奧迪項(xiàng)目，再加上老板是老外（混跡國際4A幾十年的經(jīng)驗(yàn)），公司氛圍很open，我覺得是大開眼界的時(shí)候到了，義無反顧地鉆入其中，以自我燃燒的狀態(tài)投入到項(xiàng)目運(yùn)營里。
其間也蠻多鍛煉和小成就的，打個(gè)比喻的話，一天頂過去3天，所以不管團(tuán)隊(duì)管理問題多么多，我還是能填就填能補(bǔ)就補(bǔ)，像對(duì)待自己孩子一樣對(duì)待這個(gè)項(xiàng)目。項(xiàng)目結(jié)束時(shí)也就是我耗空之時(shí)，沒什么可多說的吧，好聚好散，老板娘請(qǐng)了一頓小火鍋，說出了似曾相識(shí)的話：我把你當(dāng)?shù)艿芤粯涌创?，以后…?唉，我真的希望有以后。
如果第一次大漲薪是由于報(bào)社平臺(tái)，那么這第五次漲薪就應(yīng)該主要得益于奧迪項(xiàng)目的背書吧（還有就是朋友的引薦，關(guān)系在中國還是挺管用的），薪酬直接從1漲到了1.4，只不過是一個(gè)類甲方平臺(tái)，不具備乙方創(chuàng)想腦暴氛圍，這時(shí)就開始考慮自己是不是該往4A走了，沉淀梳理一下自己這些年來的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)策略模型或成熟套路的東西。所以沒過多久也就又去了一家4A，然而我萬萬沒想到的是，4A平臺(tái)的問題更多更亂，真的不愿意再去回想和細(xì)扒，你們自己去體味吧。換了兩家4A，一直徘徊在1.5左右。
直到第六次被獵頭引薦才又突進(jìn)到了2.0時(shí)代吧。這個(gè)階段可以說是職場(chǎng)生涯有恃無恐的階段了吧，一切都是剛剛好的狀態(tài)，不再陷于繁雜的執(zhí)行，分工合作想一想大甲方接下來的投放應(yīng)該怎么做就行，基本跑不掉的單子。
當(dāng)然在這漫長的6年里，我也慢慢萌發(fā)了獨(dú)立思想，體制是混亂的，問題是不斷的，學(xué)習(xí)是靠自己的，活著是為自己的，所以有了SOHO人的雛形，并且在遭遇夢(mèng)想觸頂、落入塵埃的膨脹之痛后也學(xué)會(huì)了潛滋暗長，把它當(dāng)后花園一樣慢慢修剪。沒想到的是這份8小時(shí)之外的堅(jiān)持卻成了我今日最輝煌的成就，我即將迎來第七次薪資飛躍，做自己喜歡的事。——這應(yīng)該算我職場(chǎng)生涯的第二次重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)吧。
后記：
要說職場(chǎng)漲薪有什么訣竅，我想這行業(yè)HR大概有以下幾個(gè)通病：
1. 根據(jù)年齡、行業(yè)資歷、上家薪酬做判定，存在一點(diǎn)虛頭是應(yīng)該的（況且大多數(shù)HR招人都比較急，他們也會(huì)說點(diǎn)公司的虛頭吧，在某些方面我覺得是應(yīng)聘者與面試官對(duì)吹的過程），這點(diǎn)虛頭是你面試時(shí)必須堅(jiān)定與之博弈的；
2. 這行業(yè)越來越?jīng)]法定價(jià)一個(gè)職位了，比如一個(gè)新媒體運(yùn)營的薪酬區(qū)間可以是2K——20K，所以我覺得這行業(yè)慢慢缺乏對(duì)某一個(gè)職位定價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，所以他們也只能根據(jù)上家而定吧；
3. HR好像越來越疲憊，這行業(yè)人員流動(dòng)太快，中層管理又特難招，他們好像只想盡快促成這樁買賣，你只需說服項(xiàng)目leader就好了。
此外你與主聘人聊的越多你成功幾率越大（確切的講，你勾引主聘人與你聊的越多你成功幾率越大），至于怎么勾引，細(xì)說一下應(yīng)該也有幾點(diǎn)技巧，但主要的還是展現(xiàn)自信講你擅長發(fā)揮的話題和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)吧。
當(dāng)然對(duì)于馬上要為自己打工的我來講，職場(chǎng)沒什么好苦思的，你越折騰就越有起色，時(shí)間是最好的標(biāo)桿，幾年下來誰都能翻個(gè)幾倍工資，只不過看誰走得快誰走得慢，有些人可能說他只是機(jī)會(huì)好而已，可是我回頭看去，機(jī)會(huì)不就是留給那些愛折騰的人嘛。
幾點(diǎn)忠告：
1. 做自己喜歡的事（找借口要比行動(dòng)容易的多）
2. 對(duì)于自己喜歡的事每天做到一些“小堅(jiān)持”
3. 拒絕圓滑，對(duì)于自己堅(jiān)持的事要坦誠、直接
4. 再強(qiáng)調(diào)一遍，做永遠(yuǎn)比說更有效！
一點(diǎn)心得：
平庸之人才會(huì)一直說我的夢(mèng)想就是要多賺錢，這不廢話嘛，誰TM不想多要錢。我覺得這個(gè)比喻很恰當(dāng)，錢就像天上的月亮，你越去追越追不到；當(dāng)你反身躬行于自己的夢(mèng)想時(shí)，月亮卻悄悄跟在了你身后。試想你所知道的有錢之人哪個(gè)不是在做自己想做而別人沒做到的事兒！
寫在最后：
有些人覺得我沒必要扒底褲，有些人覺得我是在誤導(dǎo)小盆友多跳槽，有些人覺得有些人……但我覺得：
1. 跳槽本身沒有對(duì)錯(cuò)
2. 跳槽的潛在驅(qū)動(dòng)力一定是你渴望金錢和本事的雙成長
3. 跳槽的終極目的一定也一直是為了成就自我
4. 學(xué)習(xí)、成長是自己的，自己選擇、自己經(jīng)歷、冷暖自知，管他人卵事。
5. 我覺得我能做的是盡量還原一些真實(shí)，僅作參考。
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