員工離職，究竟是誰的錯(cuò)？
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春天這個(gè)季節(jié)，特別適合交配。
我說的不是身體上的交配，而是職業(yè)交配。
離職招聘潮又來了，一大波失業(yè)狗和預(yù)備失業(yè)狗盯著各企業(yè)放出來的坑，虎視眈眈。招聘和應(yīng)聘數(shù)總是不能劃等號，于是乎，再多的坑也滿足不了日益增長的待填蘿卜。
“為什么要辭職”
人生四大喜事分別是久旱逢甘露，他鄉(xiāng)遇故知，洞房花燭夜，金榜題名時(shí)。
其實(shí)放在職場，也有四大事：同事不合群，上司不體恤，老板扣工資，年后就辭職。
上周末在中大上課，課題是“打造高績效團(tuán)隊(duì)－企業(yè)文化打造”，教授說了一個(gè)重點(diǎn)：文化的衍生，就是習(xí)慣的養(yǎng)成。周邊對你的影響和灌輸，讓你仿效、有規(guī)律地用某種特別的方式去生活，而這種方式，就叫習(xí)慣。官腔點(diǎn)，我們叫它文化。
辭職，已經(jīng)不是一種行為，不知道什么時(shí)候起，它變成一種文化。
不管是公司方面(制度、老板、領(lǐng)導(dǎo)、同事)的原因還是自身原因，當(dāng)工作關(guān)系出現(xiàn)問題的時(shí)候，更多人沒有想到采用溝通解決的辦法，而是憋在心里頭，或者跟周邊人發(fā)牢騷。現(xiàn)代社會(huì)越來越?jīng)_動(dòng)，所以當(dāng)一個(gè)受到“挫折”的員工跟周邊同環(huán)境生存的人訴苦的時(shí)候，大家目標(biāo)都是一致的：“撤”。
所以，訴苦并沒有解決到最根本的目的性問題，而是認(rèn)為“身邊人都覺得我不應(yīng)該繼續(xù)待下去了”，然后選擇離職。離職之前，員工工作態(tài)度會(huì)變得更散漫，脾氣倔點(diǎn)的有可能會(huì)硬碰硬，結(jié)果當(dāng)然是吃癟，時(shí)間長點(diǎn)，他們會(huì)發(fā)現(xiàn)：“你看，我上司對我越來越差了，所以我決定離開是對的”。殊不知其實(shí)這個(gè)都是死循環(huán)。沒有突破口，何來問題解決。
“來工作 ，不是來當(dāng)大爺”
我曾經(jīng)有個(gè)下屬，比我大2歲。
一個(gè)工作好幾年卻不會(huì)寫工作匯報(bào)的男生，拒絕我下達(dá)的工作要求，原因是“沒必要”；通知整個(gè)部門下班后開緊急會(huì)議，他卻準(zhǔn)時(shí)下班。早早收拾好東西，公司打卡機(jī)上的下班鈴一響，撂起包就打卡下班；通知開會(huì)，總不會(huì)準(zhǔn)時(shí)；上級的微信、電話從來不接不回；說話不分場合，不能接受任何批評；不高興的時(shí)候只會(huì)拍桌子大聲說話，散播負(fù)能量，影響同事。
最后結(jié)果，在我拖延他一個(gè)月試用期快滿的時(shí)候，他提出辭職，原因是：不想跟著固執(zhí)的領(lǐng)導(dǎo)工作。
同部門沒有一個(gè)同事舍不得。
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高中女同學(xué)。畢業(yè)后一直從事文職類工作，地標(biāo)廣州。
13年的時(shí)候，她的工資是2.5k，持續(xù)半年時(shí)間讓我?guī)退业蕉惡?-5k的工作。但是看不起銷售，所以除了銷售，都能去。她和我說，她待過的公司待遇都不好，細(xì)問之下才發(fā)現(xiàn)：高中畢業(yè)到至今，4-5時(shí)間換了不下8份工作，大部分工作待不夠4個(gè)月就走，恰好她說待遇不好的公司就是這幾家待不長的，原因是因?yàn)椤白隽四敲淳霉径疾患庸べY，心累”。
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前段時(shí)間面試了一個(gè)平面設(shè)計(jì)：
我：會(huì)用蘋果系統(tǒng)嗎？
他：不會(huì)。
我：那對其他系統(tǒng)的臺式電腦有沒有什么特殊要求？
他：配蘋果電腦嗎？
我：你會(huì)的話是配蘋果一體機(jī)的。
他：那配吧。我可以學(xué)著用。
我：我建議你還是用自己習(xí)慣的電腦，畢竟我們這邊要求工作快狠準(zhǔn)的，沒有太多時(shí)間給你摸索。
他：我覺得以我的聰明肯定學(xué)的很快的，額不過其他電腦也行。
我：有沒有特殊配置要求？我們還會(huì)給你配手繪板。
他：額，我不知道，我不懂這些電腦配置。
我：薪酬福利方面你有什么樣的要求？
他：其實(shí)是這樣的，balabalabalabalabalabala(十分鐘過去了)，所以我其實(shí)是降低了要求的，然后...
我：(打斷)你的接受范圍是多少呢？
他：你先聽我說，balabalabalabalabala（越扯越遠(yuǎn)）
我：(打斷)你其實(shí)告訴我你想要多少薪資就好了
他：因?yàn)槲也恢滥銈児ぷ髁看蟛淮?..
我：設(shè)計(jì)師工作很輕松嗎？
他：是不輕松啦...所以如果工作量大我要加錢...
我：我沒辦法衡量“大”的標(biāo)準(zhǔn)，
他：那我希望半年加一次薪。
我：還有沒有其他問題？
他：如果有復(fù)試能不能別再叫我來，太遠(yuǎn)了，電話談也行。
以上事實(shí)，內(nèi)容有刪減。
對于基層員工：
不要只想到只有你挑公司，工資高人人都想，但不是人人都有這個(gè)本事。當(dāng)自己還沒到能叫價(jià)的水平，先好好工作，最起碼要對得起自己的那份工資。我們都是來解決問題，并不是給公司制造問題的。
“尊重下級，也是尊重自己”
針對關(guān)于離開前東家的原因，我曾經(jīng)在廣告同行群里面做點(diǎn)小調(diào)查，不論是做管理層還是基層的朋友，都提供了一些信息，結(jié)果證明，其實(shí)并不是全部人離職原因都在他們自己身上，的確有些公司制度的不人性化、奇葩的上司老板都是嚇跑員工的原因組成。
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14年的時(shí)候跟的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，70后，女。下屬入職前會(huì)打聽所有人的家庭背景，富二代和窮二代的待遇完全不同。富二代做錯(cuò)事，鍋會(huì)讓窮二代背；不喜歡同性戀，排斥詆毀，干涉下屬的交際圈。
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@匿名 甲方
“經(jīng)常被上司罵，今天罵了我4次，其中一個(gè)原因就是因?yàn)槲也挥锰O果手機(jī)?！?/p>
@公子韓
“之前公司的上司想要睡前臺，然后讓我去追另外一個(gè)前臺（我也不知道為什么），我拒絕以后他就給我穿小鞋，我無奈離職?！?/p>
@硯
“前公司有天使投資，亂燒錢，最后欠債?！?/p>
@電量低
“下班以后都不可以在辦公室用大聲一點(diǎn)的音量說話，不然AD會(huì)出來罵人；PPT寫錯(cuò)一個(gè)字，領(lǐng)導(dǎo)罰我們50元?！?/p>
@流風(fēng)回雪
“想對上家老板說，我去上海投靠大神去了，請您對接替我的新人好一點(diǎn)，別再讓人家一邊加班一邊扣人家錢了；凌晨下班也盡量給人家報(bào)銷吧，想替公司省錢也不必扣這點(diǎn)兒車費(fèi)...”
對于管理者：
工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)不等于吹毛求疵，小毛病可以輕松處理，沒必要仗著自己有點(diǎn)權(quán)利就去呼風(fēng)喚雨，剝削利益。并不會(huì)有人一直風(fēng)光無限，部門下屬等于自己的左右手腳，尊重下屬，下屬也會(huì)尊重你。砸傷他們也等于砸自己，最后出現(xiàn)問題的依然是自己的部門。好的上級會(huì)有忠誠的下屬，懷柔政策，軟硬兼施才是好方法。
“試用期滿想加薪，往往結(jié)果很尷尬”
轉(zhuǎn)正時(shí)以各種理由告訴你你還不符合加薪資格的，往往只有兩個(gè)情況：
你的工作能力只符合“轉(zhuǎn)正以上，加薪未滿”的水平
作為更高管理者，幫公司盡最大可能省下一筆持續(xù)性成本，叫“識壓薪者為俊杰”
而針對第2種情況，一般來說都是上級咬定你并不會(huì)因?yàn)闊o法加薪而隨意離職，如果你離職了，往往都是他們預(yù)料不到的或者認(rèn)為“你短期內(nèi)并不會(huì)離職”的。
決定離職，就別回頭。
所以離職理由可以是“委婉而無法拒絕”的，也就是給雙方一個(gè)好臺階，日后還會(huì)好相見。例如：家里人希望我回去、準(zhǔn)備出國了、回去幫家里人打理生意等等...千萬別扯跟公司有關(guān)的一切理由。
而真的決定離職了以后上司和你說，老板(或更上層領(lǐng)導(dǎo))讓他問你“加薪能不能留下”，基本上，我說的是基本上，并不建議留下，哪怕給你工資翻個(gè)大倍。
如果真的是隔級領(lǐng)導(dǎo)留你，證明你多多少少表現(xiàn)還是不錯(cuò)的。那上述情況為什么會(huì)發(fā)生？證明你的領(lǐng)導(dǎo)根本沒有站在員工角度考慮，直接讓你無條件轉(zhuǎn)正，跟上級說“他同意按照原定的轉(zhuǎn)正”，跟下屬說“加薪可能性幾乎為零”，你也拿你領(lǐng)導(dǎo)沒辦法是吧。
況且你真的確定，真的是“上面有人”來留你嗎？根本不確定。這取決于你平時(shí)是否與隔級領(lǐng)導(dǎo)的接觸多不多，關(guān)系如何；也有可能是你“表現(xiàn)突出”被隔級領(lǐng)導(dǎo)留意(但這個(gè)情況比較少)，萬一就是你的領(lǐng)導(dǎo)在試探你，你說“我要兩倍薪水”，那么傻子也知道你離職根本就不是因?yàn)椤安豢煽沽Α保粝聛砘旧弦渤圆坏缴霞壗o你的什么好果子，最終還可能在短期內(nèi)被逼離開，“沒了尊嚴(yán)，還跟上級翻臉”。
對于管理者：
如果你覺得這個(gè)下屬轉(zhuǎn)正足夠，希望他能留下來，想下屬認(rèn)為你是個(gè)為下面爭取福利的好領(lǐng)導(dǎo)又想讓老板覺得你在為公司減少成本，你可以這么說：
跟上級說認(rèn)為此員工表現(xiàn)不錯(cuò)，對于轉(zhuǎn)正薪資有些需求，經(jīng)過自己的再三考慮，認(rèn)為這個(gè)員工平日表現(xiàn)還是不錯(cuò)的，適當(dāng)加點(diǎn)，以示激勵(lì)。
跟下屬表示已經(jīng)盡力爭取他想要的薪資，因表現(xiàn)不錯(cuò)所以同意加薪，但出于各方面不可抗因素，最終決定加薪xx元。
這樣一來，加一點(diǎn)錢對于公司來說還是可接受的(前提是此員工真的表現(xiàn)不錯(cuò))，對于下屬，雖加不了那么多但總說是有為他盡力爭取過。
人生在世，沒離個(gè)職都不像活過一場。
我們有句老話叫“食得咸魚抵得渴”，意思就是自己選的路，跪著也要走下去。
離歸離，認(rèn)為公司或者上級有不對的同時(shí)，也要好好審視自己離這個(gè)職值不值得，畢竟是自己面試要回來的工作。再好的公司，抱著仰望的態(tài)度進(jìn)去，很多時(shí)候還是會(huì)發(fā)現(xiàn)也就這樣而已。
傳說中的大神也會(huì)吃番茄炒雞蛋；
低調(diào)的同事很可能只是深藏不露；
你夢想的公司制度可能異常嚴(yán)格；
不起眼的小公司可能更趨人性化...
有時(shí)候求職不用覺得有些公司太高大上自己一定進(jìn)不去。再勇敢一點(diǎn)點(diǎn)可能就可以和好公司牽手啦！畢竟再丟臉，也沒少塊肉呀！
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