SCRM營銷自動化：內(nèi)容營銷識人術(shù)（致趣出品）
內(nèi)容營銷也講究用人之所長 ，持續(xù)的創(chuàng)作沒有熱情以及人的內(nèi)在動機作為支撐，特別容易枯竭，以至于腹中無墨可寫，所以如何選擇合適的團(tuán)隊成員，今天我們從性格彩色學(xué)這個角度來分析下：
紅色性格：通過人的關(guān)系來達(dá)成任務(wù)，自我控制力弱，外向，樂觀，熱心，大方，注重人際關(guān)系，情緒化，自我評價很高，喜歡吸引大眾的注意。
黃色性格：喜歡當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者并掌握權(quán)利，重視結(jié)果，強勢作風(fēng)，有力，直接，快速（討厭浪費時間），沒有耐心，高度自信，要求高，果斷，負(fù)責(zé)，爭強好強。
藍(lán)色性格：注重細(xì)節(jié)，能以知識和事實為依據(jù)來分析掌握形勢，守時講信用，完美主義者，敏銳的觀察力，講求事實和證據(jù)，客氣禮貌，精確，喜歡批評。
綠色性格：和氣友善，優(yōu)柔寡斷，可靠，很好的聽眾，喜歡在固定的結(jié)構(gòu)模式下工作，不喜歡改變和訂立目標(biāo)，不喜歡麻煩別人。
類型如上，那么怎樣的性格更適合內(nèi)容營銷呢？
?。?）紅來創(chuàng)作，黃扛業(yè)績
如上文所述，B2B內(nèi)容營銷需要實現(xiàn)的前三個目標(biāo)為：Leads Gen / Sales / Lead Nurturing。業(yè)務(wù)導(dǎo)向明顯，而對于扛業(yè)績而言，最好前兩個性格色彩中，要有黃色性格的成分，或者如果比較綜合的話，黃色也要是個與紅色搭配的顏色在一起，紅色的人感情細(xì)膩豐富、喜歡新鮮體驗，對于創(chuàng)作內(nèi)容這種需要大量學(xué)習(xí)且需要特別發(fā)散思考的工作而言，這往往是一個非常大的加分項。這樣目標(biāo)性更強，又容易有創(chuàng)作型思維。
?。?）有合作，也要根據(jù)性格合理分工
對于全員皆內(nèi)容的團(tuán)隊，對于不同的性格要有所區(qū)分：
紅色性格：表達(dá)的方式，是社交，傾向于視頻與音頻的表達(dá)，而不是寫作。對于內(nèi)容產(chǎn)出，可以讓其講PPT，通過視頻化、音頻化的方式來生產(chǎn)內(nèi)容。
藍(lán)色性格：寫作是其一種表達(dá)方式，而對外的開口則有所挑戰(zhàn)性。如新建立聯(lián)系記者，一般不應(yīng)該讓帶有藍(lán)色色彩的內(nèi)容寫作團(tuán)隊的來做，應(yīng)該讓開口型的紅色性格來做好了，但維持這種跟記者的關(guān)系，因為都懂內(nèi)容，是可以交給藍(lán)色色彩的同事來做.
（3）注意自身性格色彩的轉(zhuǎn)換
如果進(jìn)入寫作狀態(tài)后，藍(lán)色性格會不斷強化，進(jìn)而排斥對外的開口型工作。反之，如果一直進(jìn)行開口型工作，紅色性格會不斷強化，很難進(jìn)入寫作狀態(tài)，進(jìn)行研究性工作。
為保證自身性格色彩的順暢轉(zhuǎn)換，提高工作效率，可以通過以下兩種方法來完成：
一是，團(tuán)隊合作，將開口型工作和研究型工作，各由專人負(fù)責(zé)。
二是，合理安排工作節(jié)奏，如每周的前三天，負(fù)責(zé)文章的寫作，進(jìn)行研究型工作，周四、周五則進(jìn)行開口型工作，適當(dāng)調(diào)整工作狀態(tài)，達(dá)到效果最優(yōu)。
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