職位描述 Job Description

 崗位職責

1、 協(xié)助落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、 協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；

3、 協(xié)助人力資源管理流程的建立與完善工作。

4、 員工招聘、選拔、晉升等流程的執(zhí)行；

5、 開發(fā)和維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求；

6、 簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布并給予招聘進展反饋；

7、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

8、 公司年度培訓計劃、培訓制度及培訓控制程序的實施執(zhí)行；

9、 實施年度績效考核，監(jiān)督考核結(jié)果的反饋及運用。

10、協(xié)助建立合法、合理、合規(guī)、有序的勞資關(guān)系環(huán)境，并預防勞動爭議的發(fā)生。

11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

 任職資格

1.       三年以上人力資源相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗；

2.       熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

3.       具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。