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全球經(jīng)典品牌研究理論

客戶(hù)/市場(chǎng) ? 25-03-03 22:08

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如何靠?jī)?nèi)部團(tuán)隊(duì)從0到1自己做好品牌戰(zhàn)略規(guī)劃、以及落地？如何才能提升團(tuán)隊(duì)整體的邏輯思維能力？以及如何提升自己和高管之間、以及團(tuán)隊(duì)之間的溝通效率？

因?yàn)槌３?huì)發(fā)現(xiàn)創(chuàng)始人看到了一個(gè)機(jī)會(huì)，但整體企業(yè)卻匹配不上，抓不住這個(gè)機(jī)會(huì)，也常常會(huì)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部?jī)?nèi)耗非常大，溝通低效——這些本質(zhì)原因還是在于邏輯思維能力和高效的溝通欠缺。

企業(yè)內(nèi)部認(rèn)知不統(tǒng)一，源于邏輯思維能力參差不齊
無(wú)法理解生意和品牌的底層邏輯，源于邏輯思維能力欠缺
跨部門(mén)之間無(wú)法協(xié)同，源于邏輯思維不統(tǒng)一
經(jīng)常內(nèi)部爭(zhēng)吵內(nèi)耗，源于邏輯思維在不同框架
高管與創(chuàng)始人之間矛盾沖突，源于框架思維不統(tǒng)一
內(nèi)部溝通不暢，影響工作效率和品牌效率

很多企業(yè)都非常缺乏專(zhuān)業(yè)的品牌經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、內(nèi)容創(chuàng)意相關(guān)的優(yōu)秀人才，然而坦誠(chéng)講確實(shí)沒(méi)有現(xiàn)成的完美人才，尤其是很多人才在邏輯思維和溝通層面上欠缺，即便有豐富的經(jīng)驗(yàn)，但因?yàn)檫壿嬎季S差，導(dǎo)致經(jīng)驗(yàn)也很難復(fù)用。

所以很多企業(yè)創(chuàng)始人和高管都想招聘和篩選到腦子好的人才，但是什么叫腦子好？

1. 邏輯思維強(qiáng)。

2. 抓重點(diǎn)的能力強(qiáng)（其實(shí)這也屬于邏輯思維，但因?yàn)檫@個(gè)能力太重要了，導(dǎo)致我必須要把它單獨(dú)拎出來(lái)）

3. 自驅(qū)力和學(xué)習(xí)力強(qiáng)（這兩者往往是分不開(kāi)的）

邏輯思維強(qiáng)大的人往往自驅(qū)力也很強(qiáng)，也更加愛(ài)學(xué)習(xí)。

但為什么我們企業(yè)當(dāng)中總是缺少邏輯思維的人？

因?yàn)樽怨乓詠?lái)中國(guó)都是詩(shī)性文化，中華古人擅長(zhǎng)詩(shī)性思維而不是邏輯思維。詩(shī)性思維多比興，多聯(lián)想，多想象，是哲學(xué)的和藝術(shù)的而不是科學(xué)的。

現(xiàn)代教育當(dāng)中又是以死記硬背標(biāo)準(zhǔn)答案為主，培養(yǎng)記憶，但很少培養(yǎng)邏輯。同時(shí)職場(chǎng)當(dāng)中又更少有人培養(yǎng)年輕一代的邏輯思維，許多中高管或者創(chuàng)始人自己邏輯思維能力也欠缺，導(dǎo)致伴隨著年紀(jì)增長(zhǎng)，邏輯思維依然沒(méi)有進(jìn)步。

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