The Pregnancy Pause
（視頻時(shí)長：1′2″）
照顧完孩子，回歸職場的女性往往會面臨這樣的尷尬：最近的在職日期和現(xiàn)在的日期之間有一個明顯的“職場空窗期”。紐約時(shí)報(bào)稱，在向潛在雇主談?wù)撟约旱倪^往經(jīng)歷時(shí)，傳統(tǒng)的建議是“不要問，不要說?！?nbsp;
新媽媽有12個星期的無薪假，雖然孩子沒有受到懲罰，但許多女性在生完孩子后就會離職。
因此紐約的創(chuàng)意機(jī)構(gòu)Mother推出了“懷孕暫?！被顒?，旨在填補(bǔ)女性簡歷上的產(chǎn)假時(shí)間的空隙，女性更容易與潛在的雇主討論產(chǎn)假，從而更容易回到勞動力市場。
在他們的LinkedIn個人資料中，求職者可以將“媽媽”列為他們的正式職位，然后輸入The Pregnancy Pause作為他們的公司。
對此感興趣的HR點(diǎn)擊鏈接，進(jìn)入新頁面，該頁面解釋了為什么照顧孩子并不是一個假期。
在過去，建議媽媽將“懷孕暫停期”放在她的簡歷上可能聽起來像是職業(yè)自殺，但潮流正在轉(zhuǎn)變。關(guān)于我們不適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)假政策和帶薪家庭假的好處的討論已經(jīng)開始。當(dāng)然我們還有很長的路要走，但如果我們繼續(xù)接受現(xiàn)狀并接受過時(shí)的專業(yè)建議，就永遠(yuǎn)不會改變企業(yè)文化、不會同情母親和家庭。
項(xiàng)目信息
品牌/廣告主
The Pregnancy Pause
營銷機(jī)構(gòu)
Creative Agency 創(chuàng)意代理商
Mother 紐約
參與者
專業(yè)評分
專業(yè)評分已截止
評論
評論
推薦評論
暫無評論哦，快來評論一下吧！
全部評論（0條）