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吸納新鮮人才是令廣告公司頭疼的一個(gè)問題。而面臨新的行業(yè)趨勢(shì)，能否靠合理的人才配置迅速轉(zhuǎn)身，而非淪落成空有招牌與“大師”的恐龍，怎么招新兵就是關(guān)鍵。
Tribal DDB 荷蘭阿姆斯特丹辦公室在全新的空間設(shè)計(jì)中, 特別設(shè)計(jì)了許多靈活的書桌和大塊空地, 以便創(chuàng)意人員能夠保持長(zhǎng)時(shí)間的高效工作。新辦公室需要凸顯DDB活潑又專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶刭|(zhì), 因此加入了一些富有創(chuàng)意的設(shè)計(jì)元素。
在如何經(jīng)營(yíng)好廣告公司乃至廣告人的職業(yè)生涯方面，Amir給予了我們很多寶貴的insight。
品牌如果做得好, 如果你能觸及消費(fèi)者的內(nèi)心, 讓他們覺得你和他們是一體的, 這個(gè)品牌就會(huì)成功, 要把它轉(zhuǎn)換成一種客戶體驗(yàn), 這樣你才能夠成功.
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