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中國李寧作為「國貨之光」，越發(fā)是想低調(diào)都難。 在以「H&M」為代表的眾多國外知名服裝品牌拒絕使用新疆棉花被國民抵制時，有細(xì)心的網(wǎng)友們發(fā)...
科學(xué)管理之父泰勒認(rèn)為：科學(xué)管理的根本目的是謀求最高勞動生產(chǎn)率，最高的工作效率是雇主和雇員達(dá)到共同富裕的基礎(chǔ)，要達(dá)到最高的工作效率的重要...
OKR是一種思維模式、工作習(xí)慣、組織實踐。只有通過我們不斷地復(fù)盤、不斷地溫故而知新，才能逐漸形成這種管理習(xí)慣，這棵樹才能去影響這個組織、賦...
“數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺不僅僅定位于一個移動學(xué)習(xí)平臺，它其實是公司核心價值理念沉淀以及傳播的載體?！睂τ跀?shù)字化學(xué)習(xí)平臺帶來的優(yōu)勢，一方學(xué)院副院...
隨著4月9日“中國優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實踐高峰論壇”天津站的順利召開，第五屆高峰論壇共吸引了千余名企業(yè)培訓(xùn)人士來到現(xiàn)場參會……
邏輯不清的表達(dá)，就像一盤散沙，匯報不到5分鐘，領(lǐng)導(dǎo)再也不想聽見自己說話。 底層邏輯是一切前端展現(xiàn)的思考框架，清晰的思維邏輯，讓數(shù)據(jù)分析...
企業(yè)止于人，也起于人，人力資源是團(tuán)隊發(fā)展最主要的動因，它對支撐企業(yè)有著重要的意義。從個體到團(tuán)隊，從一個人到一群人，直觀看到的是數(shù)量的變...
江蘇云學(xué)堂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司與天津愛波瑞科技發(fā)展有限公司達(dá)成戰(zhàn)略合作，全面開啟制造行業(yè)人才發(fā)展創(chuàng)新新模式。
增長是企業(yè)的核心價值，也是企業(yè)的發(fā)展方向。在大規(guī)模市場擴(kuò)張中占有先機(jī)，很大程度上取決于企業(yè)實現(xiàn)增長目標(biāo)的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)是否精準(zhǔn)，團(tuán)隊能力是否...
今天繼續(xù)帶大家聊聊績效計劃如何有效執(zhí)行與修正
企業(yè)打好開局仗，績效目標(biāo)的制定和分解很關(guān)鍵
2020已進(jìn)入下半程，你的年度目標(biāo)還有多少在路上？對企業(yè)而言，經(jīng)歷過生存考驗之后，怎樣積蓄能量，打一場漂亮的翻身仗？?面對疫情的不穩(wěn)定因素...
在VUCA時代，疫情黑天鵝與貿(mào)易戰(zhàn)灰犀牛疊加而來，經(jīng)濟(jì)周期與結(jié)構(gòu)調(diào)整并駕齊驅(qū)，企業(yè)面臨著更大的發(fā)展壓力。為了適應(yīng)“內(nèi)循環(huán)為主”的新經(jīng)濟(jì)形勢，...
作者：張麗俊來源：張麗?。↖D：zhanglijunCherry）這么多年下來，我見過成百上千的管理者，他們的管理風(fēng)格不盡相同。但很多管理者都有一個共同的特點...
能不能做，是能力問題；肯不肯做，是態(tài)度問題。端正工作態(tài)度，踏實做好本職工作，比起一味地抱怨和找毛病，更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。來源：儒思HR...
作者：GHR編輯部?來源：環(huán)球人力資源智庫（ID:ghrlib）近日，西貝創(chuàng)始人賈國龍發(fā)布一條“715工作制”引起熱議。?“996算個啥，我們是715、白加黑...
? ? ? ?????“永遠(yuǎn)相信美好的事情即將發(fā)生”——小米?成立于2010年4月的小米公司，是一家以手機(jī)、智能硬件和?IoT&nb...
自從90后進(jìn)入社會，關(guān)于他們的各種討論就沒有停止過。90后被90前貼上了各種各樣的標(biāo)簽：我行我素、責(zé)任感弱、非主流……在職場中，90后員工有著鮮...
導(dǎo)讀：當(dāng)越來越多的90后走上管理崗位，隨之而來的代際差異也逐漸凸顯，年輕的管理者如何獲得認(rèn)可，組織又如何引領(lǐng)他們獲得更好地發(fā)展？
公司應(yīng)該用什么判斷一個員工的價值？用好人才，要有怎樣的新思維？關(guān)鍵要分得清公司中的“活性因子”和“穩(wěn)定因子”。來源：李檬（ID: imslimeng）4...
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